Uzoefu ulioingiliwa kiasi gani. Li Matibabu na uzoefu wa mafundisho ulihitimu. Thamani ya uzoefu unaoendelea.

Kufukuzwa na mwenyewe - Moja ya mbinu za kawaida za kukomesha uhusiano wa Kazi. Wengi wanajiuliza muda gani baada ya kukomesha mkataba unaendelea kuendelea na uzoefu wa kazi? Nini umuhimu wa kisheria leo una dhana hii, na jinsi kipindi hiki kinahesabiwa, utajifunza kutokana na makala hii.

Thamani ya uzoefu unaoendelea.

Neno hili liliwekwa katika uamuzi wa Baraza la USSR la 13.04.1973 No. 252 na ilitumiwa kuamua ukubwa wa faida zilizolipwa wakati wa ulemavu wa muda wa mfanyakazi. Kwa hiyo, mpaka 2007, asilimia ya malipo haya yalitegemea muda wa kazi bila kuvuruga na kuhesabiwa kama ifuatavyo:

Hata hivyo, mwaka wa 2006, Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi kwa ufafanuzi wake wa 02.03.2006 No. 16, ilitawala kuwa uanzishwaji wa uhusiano kati ya uzoefu na haki za mwongozo ni kinyume na katiba ya Shirikisho la Urusi. Katika suala hili, Sheria ya Shirikisho No. 255 ilipitishwa, kulingana na ambayo malipo ya hospitali na faida ya ujauzito na uzazi sasa inategemea uzoefu wa bima (na sio kazi). Yaani, kwa mujibu wa sheria ya sasa, vipindi hivi tu vinazingatiwa wakati mfanyakazi au mwajiri wake alilipwa michango ya bima. Katika FSS.

Kwa kufukuzwa na matengenezo ya kuendelea kwa driers, kawaida ilikuwa imewekwa katika sheria ya Soviet, kulingana na ambayo, katika kesi ya kufukuzwa juu ya mpango wake mwenyewe, uzoefu haukuingiliwa kama mfanyakazi:

Hadi sasa, kuendelea kwa uzoefu wakati kufukuzwa kwao wenyewe watapoteza umuhimu wake wa kisheria.

Uathiri wa pensheni.

Kabla ya kujibu swali hili, ni muhimu kufafanua kuwa sheria ya sasa ina umuhimu wa kuendelea kwa uzoefu na inazingatia tu uzoefu wa bima ya mfanyakazi (sehemu ya 1, 3, 4, 6 Kifungu cha 7 na Kifungu cha 11 cha Sheria No. 255-FZ), ambayo imedhamiriwa kama nyongeza ya vipindi:

Kama kwa pensheni, basi baada ya kuingia katika nguvu. Sheria ya Shirikisho. "Katika Pensheni ya Kazi" tarehe 17 Desemba 2001 No. 173, na kisha "juu ya pensheni za bima" tarehe 28 Desemba 2013 No. 400, mfano mpya wa wakazi wa idadi ya watu ulianza Urusi, kulingana na malipo ya bima na Kipindi cha kazi kinazingatiwa katika uteuzi wa pensheni.

Kwa hiyo, uendelezaji wa kazi hauathiri ukubwa wa pensheni au kwa ukubwa wa faida za kijamii - kila mahali msingi ni msingi wa shughuli za kazi rasmi, bila kujali vipindi kati ya ajira.

Ni leo kutumika leo

Licha ya ukweli kwamba sasa uendelezaji wa kazi umepoteza umuhimu wake wa kisheria, waajiri wengine wanaendelea kuitumia kwa ajili ya kukuza ziada ya wafanyakazi wao. Kwa mfano, baadhi ya mashirika yanawekwa katika vitendo vyao vya ndani vya kawaida kulingana na ambayo mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda mrefu anaweza kuhitimu likizo ya muda mrefu, tuzo ya ziada, ongezeko la mshahara, nk.

Wakati huo huo, urefu wa miaka unahesabiwa na kitabu cha KaziKulingana na utawala ambao kila mwezi unachukuliwa katika siku 30, na kila mwaka - kwa miezi 12. Wakati pia unahesabiwa wakati mfanyakazi:

• ilikuwa juu ya kuondoka kwa uzazi au huduma ya watoto;
• alichukua kuondoka kwa jamaa ya mgonjwa;
• kuongezeka kwa sifa zake;
• iliorodheshwa katika huduma ya ajira.

Uzoefu wa kazi unaoendelea wakati wa kufukuzwa kwa ubia wa mtu mwenyewe



Wafanyakazi wanapata faida gani?

Uzoefu wa kuendelea kwa kazi unaitwa muda wa raia katika moja au mashirika kadhaa, ikiwa kipindi cha ukosefu wa ajira katika vipindi kati ya ajira hakuzidi kipindi kilichoanzishwa.

Ili kuhifadhi huduma inayoendelea, unahitaji kujua nuances zifuatazo:

katika tukio hilo wakati wa mwaka mmoja mfanyakazi alibadili mahali pa kazi, ni kuingiliwa, hata wakati wa kuzingatia muda wote.

ikiwa raia anafukuzwa "chini ya makala", kipindi hicho kitaingiliwa, hata kama muda wa mwisho wa kifaa kwa mwajiri mwingine utazingatiwa;

ikiwa mfanyakazi huyo alilazimika kuharibu kazi kuhusiana na kuondoka kwa huduma ya watoto, kipindi hiki kinachukuliwa kuwa sababu halali ya uhifadhi wake.

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa kwa mapenzi yake mwenyewe inaruhusu wafanyakazi kuhesabu faida fulani, tofauti na wale ambao wameingiliwa kwa muda mrefu:

uwezekano wa kupata surcharges mara kwa mara kwa mshahara wa operesheni ya kuendelea katika taasisi za bajeti za serikali;

ongezeko la malipo ya kijamii;

kupata malipo na majani ya ziada imewekwa na mwajiri kwa huduma ndefu.

Na ni mapumziko gani katika kazi yako ya kuendelea?

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa, kwa wenyewe wataendelea wakati wa mapumziko katika shughuli za kazi kutoka miezi 1 hadi 3. Ili kuihifadhi, unahitaji kufuata sheria zifuatazo:

mwezi baada ya kuondoka shirika, ni muhimu kufanya kazi katika kampuni mpya;

kwa watu wanaoishi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali, kipindi hiki kinaongezeka hadi miezi 2;

kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi miezi 3 kwa watu waliofukuzwa kutoka kwa kazi kuhusiana na upyaji / uhamisho wa biashara au ulemavu wa muda mfupi.

Je, uzoefu utaendelea kwa kujitegemea kwa kuvunja?

Uhifadhi wa uzoefu baada ya kufukuzwa kwa yako mwenyewe kuliko mapumziko ya muda mrefu inawezekana katika kesi zifuatazo:

kwa ajira kwa mahali mpya baada ya kufukuzwa juu ya suluhisho lake mwenyewe kuhusiana na uhamisho wa mke / mke kufanya kazi katika eneo lingine;

katika hali ya ajira baada ya kufukuzwa, kuhusiana na kustaafu kwa kustaafu kwa umri wa miaka.

Ni nini kinachotokea ikiwa shughuli za kazi zinaingiliwa?

Ikiwa muda wa mapumziko katika kazi bila sababu nzuri ulizidi muda uliowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi urefu wa miaka huchukuliwa kuingiliwa. Mtu hupoteza haki kwa faida zote hadi kipindi cha operesheni yake inayoendelea kutoka wakati wa kifaa hadi mahali mpya haitafikia tena thamani ya kupata. Uendelezaji wa ajira ni muhimu kwa wafanyakazi ambao wanapata faida, surcharges na fidia kwa miaka ya muda mrefu ya shughuli.



Siku ngapi haziingiliki na uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kwa mtazamo wa mageuzi mapya katika mfumo wa pensheni kama vile uzoefu unaoendelea Kazi imepoteza umuhimu wake wa zamani kwa makundi mengi ya wafanyakazi. Hata hivyo, wawakilishi wa makampuni ya bajeti na sekta ya umma wanapaswa kujua wakati huduma ya kazi inavyoingiliwa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wanaweza kunyimwa faida zinazotolewa na serikali.

Chini ya huduma ya kuendelea, shughuli za kitaaluma za muda mrefu zina maana bila mapumziko makubwa.
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, uzoefu wa kuendelea baada ya kuondoka kazi unaendelea kuzingatiwa ndani ya mwezi.
Ikiwa mfanyakazi huyo alifukuzwa kutokana na matatizo makubwa, basi uzoefu unaoendelea hauokolewa. Kama ukiukwaji huo huamua:

• Ukosefu wa kazi mahali pa kazi bila halali;
• Wizi au uharibifu wa mali ya uzalishaji;

Kulingana na mpango ambao, inawezekana kuamua siku ngapi haziingiliki na uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa:

• Kwa ombi lao wenyewe na ufafanuzi wa nia za heshima kwa mwezi mmoja;
• Wakati wa kupunguza vifaa vya wafanyakazi kwa miezi mitatu.
• Ikiwa hakuwa na heshima katika taarifa ya huduma, kwa mtiririko huo, kipindi hiki ni sawa na wiki tatu;
• Ikiwa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi ilirudiwa kwa mwaka mara kadhaa, basi kuendelea kwa kazi haihifadhiwe.
• Unaweza kuepuka mapumziko ikiwa unapata kazi mpya wakati wa likizo.

Muda wa ajira inayoendelea baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Uwezekano wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutoa RF ya TK. Katika hali nyingi, kwa makubaliano ya vyama, mkataba kati ya vyama inaweza kufutwa. Hata hivyo, mkataba mwingine unaweza kusitishwa kwa njia ile ile. Mkataba unathaminiwa kwa maandishi. Ikiwa makubaliano ya kukomesha mkataba yalipatikana, muda wa ajira inayoendelea baada ya kufukuzwa itakuwa sawa na mwezi mmoja.

• Wakati wa kufuta mkataba na wanawake katika nafasi au kuwa na watoto chini ya 14 au mtoto - mtu mwenye ulemavu chini ya miaka 16. Uzoefu hautaingiliwa mbele ya mtoto wa umri maalum;
• Kwa wafanyakazi wa wananchi wa mikoa ya kaskazini, mapumziko katika kazi haipaswi kuwa zaidi ya miezi miwili;
• Kuondoka kwa uzazi, ikiwa ni pamoja na likizo ya watoto;
• Kukomesha kazi ya shirika;
• Kipindi baada ya kustaafu;

Kuna hali wakati kwa sababu yoyote inaondoka mahali pa kazi. Kisha suala la kuvuruga katika uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa inakuwa muhimu zaidi. Ili kupata taarifa nyingi iwezekanavyo kwenye mada husika inapaswa kutajwa masharti ya sheria ya kazi.

Wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa

Tangu Januari 1, 2007, kuna utaratibu tofauti wa kuamua kuendelea kwa uzoefu wa kazi ya raia. Kabla ya hayo, ikiwa wakati wa mpito kutoka sehemu moja ya kazi, hapakuwa na wiki 3, basi uzoefu haukuingiliwa. Tangu mwaka 2007, Mahakama ya Katiba imekataza utoaji huu.

Tangu Januari 1, 2007, Sheria ya No. 255-Fz iliingia katika nguvu, kulingana na malipo gani kwenye hospitali sasa imehesabiwa. Kabla ya kuingia kwa nguvu ya sheria hii, malipo ya hospitali yanategemea kuendelea kwa uzoefu wa ajira. Sasa inategemea muda wa uzoefu wa bima ya jumla.

Uendelezaji wa uzoefu wa kazi leo hauathiri malipo ya pensheni. Faida za pensheni na ulemavu zinahesabiwa kulingana na muda wa uzoefu wa bima. Haipaswi kuingiliwa ili kulipa karatasi ya hospitali.
Ikiwa raia ana zaidi ya miaka 8 ya uzoefu wa bima ya kuendelea, wake kuondoka kwa wagonjwa Kulipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato yake ya wastani. Ikiwa uzoefu kutoka miaka 5 hadi 8, basi hospitali hulipwa kwa kiasi cha asilimia 80, ikiwa ni kutoka miaka 1 hadi miaka 5, basi kwa kiasi cha 60%. Ikiwa uzoefu ni chini ya mwaka mmoja, basi kulingana na mshahara wa chini, kulingana na eneo la kuishi raia wa kazi.

Uzoefu wa Kazi unazingatiwa kuendelea kama raia amebadilika mahali pa kazi kwa sababu halali, na kabla ya mwisho wa mpya mkataba wa Kazi. Si kupita mwezi 1. Kwa mfano, wakati wa kuhamia eneo jingine kwa makazi ya kudumu, mfanyakazi anafukuzwa kutoka mahali pa kazi. Ikiwa imepangwa kwa kazi mpya kwa mwezi 1, basi uzoefu wake wa kazi hauingiliki.

Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa kutoka mahali pa awali ya kazi kwa mpango wake mwenyewe, neno la kuendelea kwa uzoefu ni kupunguzwa kwa wiki tatu. Hiyo ni, kuacha kutoka mahali pa awali ya kazi kwa ombi lake mwenyewe, raia lazima ape nafasi mpya ya kazi kwa wiki tatu.

Haina kuharibu uzoefu wa ajira katika jeshi chini ya mkataba, ikiwa kati ya kufukuzwa kutoka majeshi Na hitimisho la mkataba mpya wa ajira "kwa raia" ilikuwa kipindi kisichozidi mwaka 1.
Uzoefu wa kazi unaoendelea unajumuisha kipindi cha huduma ya mtoto mpaka akiwa na umri wa miaka 3.

Ikiwa kwa mwaka 1 mfanyakazi huyo alifukuzwa kwa tamaa yake mwenyewe, basi uzoefu wake unaingiliwa, hata kama muda wa usumbufu wa uzoefu wa kazi unazingatiwa. Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa "chini ya makala", basi uzoefu wake pia unaingiliwa, licha ya kuzingatia tarehe ya mwisho ya kazi mpya.

trudinspection.ru.

Kituo cha Usaidizi wa Kisheria Tunatoa msaada wa kisheria bure kwa idadi ya watu

Baada ya uzoefu gani wa kazi unaoingiliwa baada ya kufukuzwa kwa 2018

Kila raia anajali uzee wao. Hata hivyo, wakati hutokea wakati mtu kuhusiana na kufukuzwa hawezi kuendelea na shughuli za kitaaluma. Katika hali kama hiyo, swali linatokea kama uzoefu wa kazi unaingiliwa au la? Ikiwa unasumbua swali linalofanana, makini na maudhui ya makala hiyo.

• Si kutimiza majukumu yaliyopewa;
• Na ukiukwaji mwingine unaotolewa na sheria.
• Wakati wa kutunza mkataba wako mwenyewe na hali mbaya, neno hili ni sawa na wiki tatu;
• Kwa idhini ya mfanyakazi na mwajiri mwezi mmoja;

Je, ni uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya mtu mwenyewe?

Ikiwa una hamu ya kuondoka mahali pa kazi, unapaswa kujua wakati gani uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa. Kipindi cha wakati ambapo muda wa urefu wa miaka wakati wa kufukuzwa kwa mapenzi yao wenyewe, ni mfupi.



• Kwa jina la nia zinazohusiana, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa kwa wiki;

Katika hali ambayo haina kuzuia uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa?

Kila kitu kilibadilika miaka michache iliyopita. Mnamo mwaka 2006, rasimu ya sheria iliwasilishwa kwa kuzingatiwa na Duma, kulingana na dhana ya uzoefu usioendelea wa ajira, lakini kwa kawaida. Mapema, muda wa uzoefu wa kuendelea kazi unategemea, ambayo ukubwa wa mtu atapata malipo kwenye karatasi ya ulemavu wa muda mfupi. Ikiwa uzoefu wa kuendelea kazi umehesabiwa hadi miaka 5, kisha kulipwa 60% ya mshahara, kutoka miaka 5 hadi 8 - 80%, zaidi ya miaka 8 - malipo ya 100%. Kwa kawaida, watu wanaofanya kazi walitaka mpito kutoka sehemu moja ya kazi hadi nyingine ili kuchukua kidogo iwezekanavyo. Katika sehemu hii, kikomo kiliwekwa - siku zaidi ya siku 21 za kalenda ikiwa ni kufukuzwa kwa wao wenyewe na bila sababu inayoonekana. Kwa wale ambao walimfukuza mwajiri, wakati huu uliongezeka hadi mwezi mmoja.

Katika suala hili, tafsiri kutoka taasisi moja hadi nyingine zilipangwa hapo awali. Kwa mfano, inahusika, ambayo dhana ya uzoefu wa mafundisho pia ina umuhimu fulani.

Na kama sasa

Kuanzia Januari 1, 2007, kulingana na aya ya 1 ya Sanaa. 16 ya Sheria N 255-FZ, ukubwa wa faida kwenye jani la hospitali au kumtunza mtoto hadi miaka 3 inategemea uzoefu wa jumla wa ajira, lakini kutokana na uzoefu wa bima. Yaani, katika kuamua kiasi cha malipo, miaka yote imeelezwa wakati mtu alifanya kazi na alikuwa chini ya bima ya lazima. Bima hiyo inaonekana kuwa mtu ambaye bima ya pensheni ya serikali inasambazwa, yaani, mtu yeyote ambaye ana hati ya bima ya pensheni ya serikali. Kwa hiyo, mtu ambaye alikuwa amefanya kazi kwa muda mrefu kwa miaka 17 aliacha, baada ya miezi sita, ilipangwa kufanya kazi, kisha akaenda kwenye hospitali, na alimlipa kwa kiasi cha 60%, tangu uzoefu unaoendelea kuanza upya . Kulingana na sheria ya mwishoKaratasi ya hospitali italipa 100%. Na hii ni kweli.

Uzoefu hautaingiliwa ikiwa ulianguka kwenye ubadilishaji wa ajira kabla ya miezi miwili baada ya kufukuzwa.

Hivyo, sasa uzoefu wa kazi haujahesabiwa kwa kuendelea, kama ilivyokuwa hapo awali, lakini kwa jumla, bila kujali muda wa mapumziko.

Hata hivyo, bado uzoefu wa kazi unaendelea kuwa muhimu ili kupata kustaafu zaidi. Kulingana na Sheria ya Kazi Shirikisho la Urusi, kwa pensheni, ni ya kutosha kuwa na uzoefu wa miaka 5, bila kujali ikiwa imeingiliwa au la. Wakati pensheni ni sifa, uzoefu wa kuendelea kazi haifai. Uzoefu wa jumla wa kazi unazingatiwa wakati punguzo kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi zilizingatiwa.

Utaratibu wa kuhesabu kazi inayoendelea uzoefu Mfanyakazi anawekwa na "sheria za hesabu ya kazi inayoendelea uzoefu Wafanyakazi na wafanyakazi katika uteuzi wa faida kwa bima ya kijamii ya serikali "iliidhinishwa na amri ya Baraza la USSR la 13.04.73 No. 252., na hatua yake ilithibitishwa na amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la 15.03.2000 No. 508 kwa maamuzi mawili Mahakama Kuu (kutoka 08/15/02 Hapana. GKPI 2002-868 na kutoka 08/20/02 Hapana. GKPI 2002-771) na Kanuni ya Kazi (Sanaa 423).

Maelekezo

Chini ya uzoefu wa kuendelea, ni desturi kuwa muda kazi inayoendelea katika biashara. Hata hivyo, wakati mwingine vipindi kutoka kwa kazi ya awali vinaweza kuhesabiwa katika uzoefu. Kwa mfano, kama mapumziko kutoka wakati wa kufukuzwa kabla ya ajira, kazi mpya haikuzidi muda fulani.

Kwa hiyo, ikiwa unataka, mapumziko haipaswi kuzidi wiki tatu. Hata hivyo, mfanyakazi huyo anaweza kuchukua faida mara moja kwa mwaka, hivyo kama kwa miezi 12 mfanyakazi aliweza mara 2 programu, basi kipindi hiki hakinahesabiwa katika uzoefu wa kuendelea kazi.
Lakini kama mfanyakazi huyo alibadili mahali kwa sababu nzuri, ana haki ya kutarajia kwamba kipindi cha kipindi cha kuhifadhi kuendelea uzoefu Huongezeka kwa mwezi mmoja. Hii inawezekana, kwa mfano, wakati wa kuingia chuo kikuu au kuhamia eneo lingine.

Pia ni muhimu kutambua kwamba kwa makundi ya watu binafsi kuna fursa ya usumbufu mrefu kati ya kufukuzwa na.
Kwa hiyo, watu ambao walifanya kazi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali (na sawa na maeneo haya), ambao walifutwa mwishoni mwa mkataba wa haraka wa ajira, wanaweza kuangalia mwajiri mpya kwa miezi miwili.
Ikiwa mfanyakazi analazimika kuangalia nafasi mpya ya kazi kutokana na upyaji au kufutwa kwa shirika, uzoefu wake wa kuendelea kazi huhifadhiwa wakati.
Kipindi hicho kinatolewa kwa watu, kutokana na kutofautiana kwa nafasi ya nafasi ya afya na walemavu.

Ni muhimu kwamba kama mwanamke ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 (au mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 16), basi uzoefu wake hauingiziwi mpaka kufikia mtoto wa umri huu.
Ikiwa mfanyakazi ni kutokana na tafsiri ya mwenzi (mke) kufanya kazi katika eneo jingine, kwa kawaida sio mdogo wakati wa kutafuta mwajiri, katika kesi hii haitaathiri kuendelea uzoefu.
Kwa kuongeza, uzoefu hauingiziwi na kama, ikiwa na kazi ya mwisho walifukuza kwa ombi lao wenyewe.

Vyanzo:

• ikiwa inachukuliwa kama si kama hiyo.

Uzoefu wa kazi unaoendelea unahesabiwa kwa mujibu wa "sheria za hesabu ya uzoefu wa kuendelea na kazi" iliyoidhinishwa na amri ya Baraza 252 na amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi kwa idadi ya 508, pamoja na chini ya Ibara ya 423 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.




Utahitaji

• - Calculator;
• - Karatasi;
• - kalamu;
• - historia ya ajira;
• - Mpango wa 1C "Mshahara na Muafaka".

Maelekezo

Ili kuhesabu uzoefu wa kuendelea ajira, tumia programu ya mshahara wa 1C na muafaka au uhesabu kutumia calculator, karatasi na kushughulikia.

Ikiwa unatumia programu, fanya tarakimu zote muhimu za kukubalika, kufukuzwa na ajira mpya katika mistari inayofaa, bofya "Kuhesabu". Pata matokeo yaliyohitajika.

Ili kuhesabu uzoefu unaoendelea kwa kutumia calculator, ingiza tarehe ya usambazaji kutoka kila mahali pa kazi kwenye safu, uondoe tarehe ya ajira. Ikiwa kuvunja kati ya ajira kwa kazi mpya na kufukuzwa kutoka kwa kazi ya awali ilikuwa si zaidi ya wiki tatu, piga matokeo ya mahesabu. Ikiwa mapumziko yalizidi wiki 3, basi mstari huu katika uzoefu wa kuendelea kazi usigeuke.

Pia fikiria kwamba katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ndani ya miezi 12 ya mara mbili au zaidi, miezi 12 katika uzoefu wa kuendelea sio sifa.

Ikiwa mfanyakazi alibadili kazi yake kwa sababu nzuri na hii inaonyeshwa katika kumbukumbu zinazofaa, muda kati ya ajira, ambayo inatoa haki ya uzoefu wa kuendelea kazi, inaweza kuongezeka hadi mwezi mmoja.

Ikiwa unahesabu juu ya uzoefu wa kuendelea na kazi ya mfanyakazi ambaye aliacha katika mikoa ya kaskazini mbali au maeneo sawa na kuwa na mapumziko katika kazi baada ya kufukuzwa kwa miezi miwili, lazima uhesabu uzoefu huu kwa kuendelea.

Kwa wafanyakazi wafuli, kutokana na upyaji au kufutwa kwa biashara, mapumziko katika kazi inaweza kuwa miezi 3. Kwa hiyo, ikiwa kipindi hiki kilipitishwa kutoka kufukuzwa kabla ya ajira mpya, basi fikiria hilo. Utawala huo unamaanisha wale wafanyakazi ambao wanafukuzwa na hali ya afya au kutokana na maandalizi ya ulemavu.

Ikiwa mwanamke alikuwa na mapumziko ya kazi kwa sababu ya huduma ya watoto wenye ulemavu hadi miaka 16, basi unalazimika kuzingatia uzoefu unaoendelea. Hali hiyo inatumika kwa wanawake ambao huwajali watoto chini ya 14.

Kabla ya Sheria ya Desemba 17, 2001 No. 173-FZ "Katika Pensheni ya Kazi nchini Urusi haikufurahia Shirikisho la Urusi."Kuamua order mpya Kuongezeka kwa pensheni, thamani yao moja kwa moja inategemea uzoefu wa jumla wa ajira na mshahara. Hivi sasa, uzoefu wa bima tu unaathiriwa na pensheni.



Hivi sasa, umuhimu wa kisheria wa dhana ya "uzoefu wa kazi" umepotea. Inabakia kuwa muhimu tu kwa wananchi hao wa nchi ambao walianza shughuli zao za kazi kabla ya mageuzi mapya ya kustaafu ilianza kufanya kazi, i.e. hadi 1991. Tangu wakati huo, kabla ya sheria No. 173-фз ilianza kutumika, i.e. Mpaka mwaka wa 2002, katika hesabu ya pensheni yenye mgawo maalum, kila mwaka wa uzoefu wa ajira unazingatiwa. Ikiwa ulianza kufanya kazi katika kipindi hadi Januari 1, 2002, uzoefu wa kazi utaathiri kazi ya pensheni ya kazi - kuliko ilivyo zaidi, zaidi ya mgawo itakuwa.

Tangu mwaka wa 2002, wakati wa kuhesabu pensheni, tu kiasi cha malipo ya bima huzingatiwa, ambayo waajiri wake waliorodheshwa kwenye akaunti ya kibinafsi ya raia. Inageuka kuwa uzoefu wa bima juu ya ukubwa wa ushawishi mkubwa hauhusiani - ni muhimu tu kiasi gani cha fedha kilichokusanywa kwenye akaunti yako ya kibinafsi. Kweli, kwa mujibu wa sheria No. 173-FZ, utapata tu kustaafu ajira wakati uzoefu wako wa bima ni angalau miaka 5.

Hivi karibuni, mara nyingi na mara nyingi unaweza kusikia upinzani mfumo uliopo Vizuizi vya pensheni. Yeye, kwanza, ni opaque na si wazi sana kwa wengi. Pili, inageuka kuwa si lazima kufanya kazi katika maisha yote - ni ya kutosha kujitolea kwa miaka 5 tu na wakati huo huo kupata zaidi mshaharaIli kupata pensheni nzuri katika uzee.

Bila shaka, mtu ambaye waajiri aliorodhesha michango ya Mfuko wa Pensheni ya Shirikisho la Urusi kwa muda mrefu pia wataweza kujilimbikiza kwenye akaunti ya kibinafsi pesa zaidi. Hata hivyo, ukweli ni kwamba Warusi wengi katika ngazi ya chini ya mishahara ambayo iko katika mikoa haitakuwa na uwezo wa kupungua kiasi muhimu, hata walifanya kazi kwa miaka mingi. Hawatapokea pensheni nzuri na wale ambao waajiri wao waliokolewa juu ya malipo ya bima na michango na mshahara wa kulipwa "katika bahasha".

Kwa hiyo, Wizara ya Maendeleo ya Kiuchumi ilianzisha pendekezo kwa serikali ili kuongeza pensheni kwenye formula mpya ambayo inachukua katika uzoefu wa kazi ya kazi. Hii itaruhusu sio tu kufanya ukubwa wa kutosha wa pensheni ya baadaye, lakini pia itaondoa suala la kuongeza umri wa kustaafu - wale ambao wanataka kupokea malipo ukubwa mkubwa Inaweza kuendelea kufanya kazi na baada ya iwezekanavyo kustaafu. Aidha, formula itazingatia coefficients moja kwa moja inategemea idadi ya miaka iliyofanya kazi, ambayo pia itatumika kama msukumo wa kuongeza uzoefu wa ajira.

Uzoefu wa kazi unaoendelea hadi 2007 ulikuwa kiashiria muhimu sana.

Aliathiri kustaafu baadaye na kuruhusiwa kupokea surcharges muhimu kwa mshahara. Leo, dhana hii imepoteza umuhimu wake, lakini bado katika maeneo mengine bado ni kuchukuliwa si muhimu tu, lakini pia kuamua.

Wananchi wengi wanaamini kwamba kazi ndani ya shirika moja ni - hii ni uzoefu wa kuendelea, lakini kwa kweli sio. Unaweza kubadilisha waajiri na hata kazi, na uzoefu utaokolewa. Lakini kwa hili unahitaji kuchunguza kadhaa. hali muhimu.

Uzoefu wa Kazi ni muda mwingi wa shughuli za kazi, ambapo raia alifanya kazi fulani. Miaka yote ajira rasmi Inaonekana katika rekodi ya ajira, ambayo ni ushahidi mkuu wa uwepo wao. Uzoefu unaruhusu mfanyakazi kupokea posho ya pensheni juu ya kufikia umri fulani au wakati wa kuendeleza kiasi cha miaka. Aidha, kazi rasmi inatuwezesha kuomba ruzuku, faida za kijamii na dhamana nyingine za hali.

Dhana ya uzoefu ilikuwa imebadilishwa sana katika miaka ya hivi karibuni, kwa sababu mageuzi ya kustaafu yalifanyika, ambayo yalisababisha mabadiliko. Uendelezaji wa shughuli za kazi sio kiashiria cha pensheni au faida nyingine.

Hivi sasa, uzoefu umegawanywa katika aina hizo:

1. Mkuu, ambayo inajumuisha vipindi vyote.
2. Maalum, ni lengo la fani na machapisho fulani na inakuwezesha kutegemea kuongezeka kwa upendeleo wa faida ya pensheni.
3. Bima, ikiwa ni pamoja na yenyewe, sio kazi wakati michango ililipwa au usalama wa jamii ya wananchi ulifanyika.

Kila aina ina jukumu lake muhimu katika maisha ya mtu, hivyo inahitaji kuzingatiwa zaidi.

Kawaida

Dhana ya uzoefu wa jumla ya kazi imehifadhiwa tu kuamua vipindi ambavyo vilikusanywa hadi Januari 1, 2002. Leo, kiashiria hiki haifai katika viwango vya sheria, lakini katika mazingira ya Wafilisti hutumiwa kila mahali, kutoka hapa na kuchanganyikiwa.

Kwa wananchi ambao walianza shughuli zao za kazi hadi mwaka 2002, uzoefu wa jumla unakuwezesha kuhesabu umri wa miaka mingi kabla ya mwanzo wa kipindi hiki. Inajumuisha:

1. Miaka ya kazi On. huduma ya umma au katika miundo ya kibiashara.
2. Wakati wa kazi kama mjasiriamali binafsi.
3. Shughuli za ubunifu za wanachama wa timu mbalimbali.
4. Kifungu cha huduma ya kijeshi.
5. Ulemavu wa muda ulioanza wakati wa kazi.
6. Msamaha wa Kazi kutokana na ulemavu wa kundi la kwanza na la pili, ikiwa ni kupatikana kwa uzalishaji.
7. Wakati ambapo posho ya ukosefu wa ajira ilishtakiwa.

Makundi yote yaliyotajwa yanapanda pamoja, na uzoefu wa jumla wa jumla unapatikana.

Bima.

Uzoefu wa bima ni kiashiria kinachokubaliwa na jambo kuu kuhesabu vipindi vilivyopatikana kwa sasa. Ni jumla ya makundi ambayo malipo ya bima yalilipwa kwa Mfuko wa Ulinzi wa Jamii.

Katika vipindi vya bima ni pamoja na:

1. Siku zote na miaka ya kazi, ikiwa ni kazi hiyo ilikuwa rasmi chini ya mkataba.
2. Huduma ya kijeshi au vipindi sawa na hilo.
3. Wakati wa ulemavu wakati faida ya fedha ilishtakiwa.
4. Kutunza watoto chini ya umri wa miaka mitatu, lakini si zaidi ya miaka 1.5 kwa mtoto na miaka 4.5 kabisa kwa jumla.
5. Makundi, wakati raia aliorodheshwa kwenye soko la hisa na kupokea faida ya ukosefu wa ajira.
6. Wakati ambapo mtu alishiriki katika kazi za umma.
7. Wakati wa kifungo, ikiwa ni lazima malipo yatafanyika kwa maana.
8. Utunzaji wa watoto wenye ulemavu, watu wenye ulemavu wa watu wazima na watu wakubwa ambao wamefikia miaka 80.
9. Sio zaidi ya miaka mitano ya ukosefu wa kazi, ikiwa mke (A) wa kijeshi hawana uwezo wa kufanya kazi katika eneo la kukaa.
10. Miaka ya kuwa nje ya nchi bila uwezekano wa kufanya kazi wakati mkewe ni mtumwa au mwanadiplomasia. Pia si zaidi ya miaka mitano.

Mwisho wote uliowekwa hutumiwa ikiwa moja kwa moja kabla ya kuanza au mara moja, mwishoni mwao, raia anafanya kazi.

Kuendelea

Uzoefu unaoendelea, licha ya matumizi mdogo ya neno hili kwa sasa, haukubadilisha asili yake.

Dhana hii ina maana kwamba raia anafanya kazi daima bila kuwa na kuvuruga kwa muda mrefu kati ya kufukuzwa kutoka kazi moja na ajira kwa mwingine. Kwa mujibu wa sheria, kuhifadhi kuendelea, mtu haipaswi kuzidi kikomo cha kuruhusiwa Wakati wa kubadilisha mwajiri.

Ukosefu wa kuvuruga katika shughuli za kazi hauruhusu kuhesabu kwenye coefficients kuongeza kwa pensheni au kupokea faida nyingine. Lakini kuna fani ambazo ni muhimu sana kuwa na matatizo, kwa mfano, madaktari, walimu, nk.



Mapumziko ya kazi

Kufikia idadi kubwa, raia ni sehemu ya umri mdogo na anaweza kuanza shughuli zake za kazi. Watu wengi wamejiahirishwa mpaka ni juu taasisi ya elimu Na taaluma ilipokea. Baada ya ukweli wa ajira ya kwanza, mtu ametimiza kufanya kazi maisha yake yote mpaka umri wa kustaafu kufikia. Hata hivyo, katika maisha hutokea hali mbalimbaliambayo inaweza kuingilia shughuli za kazi kwa muda. Sababu za kuvuruga vile zinawekwa kama ifuatavyo:

1. Binafsi - haja ya matibabu au kukabiliana baada ya ugonjwa au kuumia, kukusanya na makaratasi kutokana na kifo cha jamaa, kujifunza, kusafiri nje ya nchi, kuhamia eneo jingine kwenye eneo la Shirikisho la Urusi.
2. Kupunguza uchumi - hali ya kupungua au kukamilisha kukamilisha shirika, na kutokuwa na uwezo wa kupata mpya mahali pa kazi Kutokana na mgogoro wa jumla au mahitaji ya chini ya mtu aliyepo wa mtu.
3. Mtaalamu ni ukosefu wa ajira rasmi kutokana na mipaka ya wakati wa kazi au kutokuwa na uwezo wa kuhitimisha makubaliano na mwajiri.

Kila sababu ina maana ya kufukuzwa, na ajira zaidi. Ikiwa mapumziko yanahesabiwa katika uzoefu wa jumla, inategemea vigezo vingi, ikiwa ni pamoja na wakati wao.

Je, kuna uzoefu wowote unaoendelea

Mizizi katika ufahamu wa watu bado nyakati za Soviet.Dhana ya kuendelea kwa ajira haitoi wananchi wengi na leo. Tutaelewa jinsi thamani yake ni muhimu sana mwaka 2018.

Kipaumbele kikuu cha kazi bila mapumziko kilikuwa kinachukuliwa hapo awali ili kupata pensheni iliyoongezeka. Wananchi ambao walifanya kazi wakati wa kuendelea idadi fulani Miaka, alipokea malipo ya ziada. Mageuzi mapya ya pensheni yameondolewa aina hii Kwa hiyo, accrums kuhusu aina hii ya mwongozo juu ya uzoefu wa kuendelea inaweza kusahau. Hata hivyo, wafanyakazi wengi wa serikali na manispaa wameruhusu mshahara kwa huduma ndefu, inachukuliwa kuwa ni kazi ndani ya uwanja mmoja wa shughuli bila kuvuruga. Kuondolewa kutoka shirika moja na mpito hadi mwingine, huzuia kuzingatia imara ya urefu wa huduma.

Hakuna mapumziko ni muhimu kwa wafanyakazi wa matibabu, walimu, waokoaji. Ukosefu wa ajira kwa muda mrefu kwa taaluma inahusisha kupoteza sifa, hivyo shughuli za kudumu za kazi zinahimizwa.

Masharti ya kuendelea baada ya kufukuzwa

Uzoefu wa kuendelea baada ya kufukuzwa kuokolewa tu kwa kuchunguza imewekwa muda uliowekwa. Wanatofautiana kulingana na sababu ya kupunguzwa kwa mahusiano, hali ya kazi na mambo mengine.

Kuondolewa kwa ombi lako mwenyewe bila kutaja sababu ya uamuzi huo inaruhusu mfanyakazi awe katika kutafuta mahali pa kazi kwa wiki zaidi ya wiki tatu. Lakini ikiwa kwa mwaka mmoja atamaliza mkataba juu ya mpango wake kwa mara ya pili, basi faida hii kutoka kwao itaondolewa. Ikiwa mfanyakazi anamfukuza mwajiri au kutafsiriwa kutoka kwa shirika moja hadi nyingine, basi tofauti inaruhusiwa kwa mwezi mmoja. Wananchi ambao walifanya kazi katika wilaya za kaskazini mbali au katika nchi nyingine ambazo mikataba maalum ya ajira imehitimishwa, mapumziko yanaruhusiwa kwa miezi miwili.

1. Kuondolewa ili kupunguza au katika upyaji wa biashara.
2. Kazi iliyopotea kutokana na ulemavu wa muda.
3. Iliyobaki bila mahali pa kazi kutokana na kikundi cha ulemavu.
4. Tumeacha kutokana na hali ya afya au kutokana na kutofautiana.
5. Walimu madarasa ya msingi.ambayo imepunguzwa kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi.
6. Washiriki wa adui na kijeshi la zamani.

Wakati mwingine kufukuzwa kwa ghafla huzuia uzoefu, hii hutokea ikiwa mwajiri alikuwa mwanzilishi wa kukomesha, na sababu hiyo ni vitendo vya kinyume cha sheria vya mfanyakazi.

Jinsi ya kuhesabu uzoefu.

Wakati wa kuhesabu uzoefu wa ajira, tu vipindi hivi ambavyo vilifanyika, pamoja na wale ambao wanalinganisha wanazingatiwa. Kuhesabu makundi ni muhimu kulingana na nyaraka rasmi. Mbali na rekodi ya ajira, orodha yao inaweza kujumuisha tiketi ya kijeshi, vyeti kutoka kituo cha ajira na Mfuko wa Ulinzi wa Jamii. Ikiwa data kwa sababu fulani hazijumuishwa katika kitabu, basi nakala za amri za ajira na kufukuzwa kutoka kwao hutolewa.



Akizungumzia uzoefu wa kuendelea, ni muhimu kuzingatia sababu za usumbufu wa shughuli za kufanya kazi. Ikiwa inakuwezesha kufikia kipindi cha pili, ni mahesabu kutoka tarehe ya mapokezi wakati wa kufukuzwa, na kuvunja yenyewe, ambayo kwa sheria hauzidi kanuni zinazohitajika, bila shaka, hazizingatiwi.

Matokeo ya usumbufu wa uzoefu wa kazi

Kuzuia uzoefu wa kazi, licha ya kutofautiana kwa dhana kwa wakati huu, bado kuna madhara yao kwa sehemu ya ajira. Kama sheria, mwajiri wa baadaye daima anavutiwa na sababu ya ukosefu wa kazi wakati maalum. Hasa muhimu kwa wataalamu ngazi ya juu na mameneja. Muda mrefu Flip nje ya rhythm ya jumla, kupoteza sifa na kuchanganyikiwa kwa ujumla katika soko la ajira.

Kuwepo kwa mapumziko katika kazi, kwa ujumla, haiathiri viashiria vingine vya usalama zaidi wa kijamii wa mfanyakazi. Ingawa, kwa mfano, posho hiyo ya ukosefu wa ajira itapungua sana, ikiwa mtu hakufanya kazi kwa muda mrefu, na akaenda hospitali katika miezi ya kwanza ya kazi. Katika kesi hiyo, uzoefu wa bima utazingatiwa, lakini mapato ya mbili miaka ya hivi karibuni Kazi itakuwa ndogo.

Je, uzoefu unaoendelea unaathiri ukubwa wa pensheni.

APOGEEM. maisha ya maisha. Kila raia ni pensheni. Mara nyingi huwekwa katika uzee. Vikwazo vya umri vifuatavyo vilivyopitishwa katika Shirikisho la Urusi:

1. Kwa wanaume miaka 60.
2. Kwa wanawake wa miaka 55.

Unaweza kufanya kazi baada ya kipindi maalum, lakini ikiwa unataka, inawezekana kwenda kwenye mapumziko yaliyostahiki.

Baadhi ya fani kuhusiana na hali maalum ya kazi inaruhusu sisi kustaafu kabla ya umri maalum. Wanazingatia uwepo wa uzoefu wa kusanyiko, na wakati mwingine mafanikio ya kipindi cha kustaafu ni seti ya miaka na umri wa mipaka.

Wala hakuna hata hivyo, kuendelea hawana jukumu lolote wakati faida imeongezeka.

Itakuwa ya kuvutia kwako



Kwanza, ni muhimu kufikiri kile kinachochukuliwa kuwa na uzoefu wa kuendelea kwa bunge. Kuzingatia kanuni zilizopo za sheria, uzoefu wa mfanyakazi utaendelea ikiwa ukosefu wa kipindi cha ajira kati ya kazi hizo hazidi kipindi cha udhibiti. Lakini ni muhimu kuzingatia idadi ya vipengele wakati wa kuhesabu urefu wa uzoefu bila kuvunja:

• Hata kama muda wote umezingatiwa, i.e. Mfanyakazi huyo alipata haraka nafasi mpya ya huduma, lakini alikuwa na mapokezi kadhaa ya kufukuzwa kwa mwaka, uzoefu huo bado utavunja
• Ikiwa mfanyakazi aliacha na mara moja alisita kazi nyingine, lakini baadhi ya uovu (kinachojulikana kufukuzwa chini ya makala) itakuwa msingi wa kufukuzwa kwa kazi), uzoefu utaingilia
• Kuna matukio wakati mfanyakazi analazimika kuacha zaidi ya mwaka na mara mbili na mara mbili sio katika mapenzi yake, na kwa sababu ya haja ya kumtunza mtoto wake, mfanyakazi huyo hawezi kuingilia kati

Bunge alitoa faida kwa wafanyakazi hao ambao uzoefu wao kwa miaka mingi ni kuendelea. Kwa mfano:

• Mara kwa mara kwa mshahara kuu katika huduma ya kiraia
• Malipo ya juu ya kijamii
• Nafasi ya kupokea faida kadhaa.
• Haki ya malipo na likizo ya ziada Kwa huduma ndefu.

Ni mapumziko gani hayavunja uzoefu unaoendelea

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa kwako mwenyewe hautaingiliwa ikiwa kufukuzwa utaweza kurejesha tena kwa mwezi mmoja.

ATTENTION: Kwa wakazi wa kaskazini mwa mbali, muda kati ya ajira, sio uzoefu wa kuingiliwa, ni miezi 2.

Kutoka kwa Sheria hii kuna ubaguzi: kuendelea kwa uzoefu ni kuhifadhiwa ikiwa sababu ya kupoteza kazi ilikuwa:

• Upyaji wa kampuni yenye kupungua kwa posts / wafanyakazi
• Ufunuo kamili wa biashara na kazi zote
• Kipindi cha ulemavu wa muda

Kesi za uhifadhi wa kuendelea kwa uzoefu bila kujali usumbufu

• Mfanyakazi huyo alilazimika kuacha kutoka mahali pa awali ya kazi kuhusiana na tafsiri ya mwenzi / mwenzi kwa eneo lingine
• Mfanyakazi aliacha mahali pa awali ya kazi kuhusiana na mwanzo wa kipindi cha kustaafu

Ni nini kilichojaa mapumziko katika shughuli za kazi

Ikiwa hakuna sababu halali ambayo ingeweza kuelezea kwa nini uzoefu wako uliingiliwa zaidi ya miezi 1-3, urefu wako utaingiliwa. Kwa hiyo, mfanyakazi aliyeajiriwa, sio kuajiriwa kwa wakati, itapoteza haki kwa faida kadhaa mpaka atakapoweza kufanya kazi tena na kufanya kazi ili ukubwa wa kuendelea kwa uzoefu umefikia thamani ya taka.

Tafadhali kumbuka: Uendelezaji wa uzoefu wa kazi ni muhimu kwa wafanyakazi hao, ambao hufanya faida zinazofaa, kuwa na malipo, zinapewa fidia kwa huduma ndefu.

Tamaa ya kuhifadhi uzoefu wa kuendelea baada ya kufukuzwa kwa mapenzi yake ya kulazimika wengi kupata wengi mahali pafaa Inafanya kazi na kuhakikisha kuwa ni muhimu kuajiriwa baada ya kufukuzwa, lakini basi tu kuomba kwenye taarifa sahihi ya ofisi.

Dhamana ya kwamba utachukuliwa kwenye kazi mpya inaweza kuwa barua rasmi ya mwajiri mpya kwenye barua yake ya barua na habari ambazo wako tayari kukubali mfanyakazi huyu (kuonyesha jina na tarehe ya kuzaliwa) na tafsiri kutoka kwa kazi ya awali .

Karatasi hii inapaswa kupewa kwa mwajiri wako wakati akiondoa, ili msingi wa kukomesha mkataba ulihamishiwa kazi mpya. Kisha huwezi kupoteza siku yoyote ya kazi. Kuchunguza kwa makini sheria za kuhamisha siku za likizo ya kupata.

Ikiwa umepata kosa, tafadhali chagua kipande cha maandishi na bonyeza Ctrl + Ingiza..

Kipindi cha kitaaluma kina kimsingi muhimu. Ni muda wake ambao huamua kiasi cha malipo kwa ulemavu wa muda (kama vile), na kustaafu kustaafu inategemea.

Hesabu sahihi ya thamani hii ni kazi kuu kwa wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi. Kwa kesi hii wakati wa kazi Inaweza kuingiliwa.

Kama sheria, vikwazo vile vinahusishwa na mabadiliko ya kazi. Baada ya yote, daima kuna wakati fulani kati ya kufukuzwa kutoka mahali pa awali hadi kazi mahali papya.
Katika hali nyingine, vipindi hivi vinahesabiwa na vinajumuishwa katika jumla ya uzoefu unaoendelea.

Pia ni muhimu kuzingatia usajili juu ya ubadilishaji wa ajira (ikiwa mtu hana kazi ya "mavuno") inapaswa pia kufanyika wakati fulani baada ya kufukuzwa. Zaidi swali hili linachukuliwa.

Wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa kulingana na RF ya TK?

Thamani hii inahifadhiwa ikiwa mapumziko yalifikia kutoka miezi moja hadi mitatu. Katika kesi hiyo, mapumziko yanahesabiwa kulingana na ukweli mawili:

• tarehe ya kukomesha mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri;
• tarehe ya ajira mahali pengine.

Katika matukio hayo yote, kitabu kinachukuliwa kama msingi, ambayo inafanana na tarehe halisi ya hitimisho au kukomesha mikataba.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kesi ambazo wakati huu huingiliwa, zifuatazo zinazingatiwa:

• kufukuzwa juu ya mpango wa mfanyakazi mwenyewe. Kama sheria, hii ni kukomesha shughuli za kufanya kazi kwa wenyewe;
• kufukuzwa kutokana na misingi mbaya. Inaweza kuwa ukiukwaji wa nidhamu ya uzalishaji, kufanya coarse kosa la nidhamu Au kufanya uhalifu. Kwa hali yoyote, mwanzilishi wa kukomesha uhusiano ni mwajiri;
• kupunguzwa wafanyakazi au kufutwa kwa biashara kwa ujumla. Katika hali hiyo, mfanyakazi hupoteza nafasi yake na kipindi chake cha kufanya kazi kinalazimika kuingilia kati.
• Matukio haya yanaonyeshwa katika sheria. Wakati huo huo, kila hali ina maalum yake mwenyewe. Na kulinda kipindi au kuingiliwa kwake moja kwa moja inategemea sababu ya kukomesha mahusiano na mwajiri.

Je, uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa?

Masharti kama uzoefu wa kuendelea kazi bado baada ya kufukuzwa, hutegemea sababu za huduma kutoka kwa kazi. Hapa unaweza kutofautisha hali kadhaa:

• wakati kukomesha mkataba hutokea bila sababu nzuri. Katika mpango wa moja ya vyama, mfanyakazi ana mwezi mmoja kupata nafasi mpya. Ikiwa mwezi huo haujaajiriwa, uzoefu wake utaingiliwa;
• wakati wa kufanya kazi katika maeneo ya kaskazini au nje ya nchi, mtu hupokea miezi miwili kwa ajira mpya.

Kwa hiyo, wakati wa kufukuzwa, miezi moja au miwili imehifadhiwa, kulingana na hali ya kazi. Wakati huu umejumuishwa katika kipindi cha jumla. Lakini kwa kumalizika kwake, hakutakuwa na wakati mwingine wa kuhusisha na kipindi cha kazi.




Wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa kwa ombi lako mwenyewe

Hali hapo juu hutaja ukweli wa kukomesha mahusiano ya kisheria na mwajiri kwa hamu yao wenyewe. Hiyo ni, mtu aliyepotea ana mwezi mmoja katika hisa. Kwa wakati huu, kipindi hicho kinaokolewa.

Hata kama mfanyakazi haipati mahali pengine kwa miezi kadhaa, mwezi mmoja bado utahusishwa na idadi ya wakati wa kazi. Baada ya mwezi ulioonyeshwa, uzoefu wa kazi utaingiliwa.

Wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri

Kuondolewa kwa mpango wa mwajiri ina maana ya kufanya makosa mabaya. Ni tabia mbaya na inakuwa msingi wa kufukuzwa. Kwa hiyo, hakuna sababu za kutoa muda wa kutafuta nafasi mpya na kuhifadhi muda wa kazi. Baada ya yote, uso ulikiuka adhabu ya Kazi Au vinginevyo imeonekana kuwa haiwezekani kufanya kazi katika sehemu moja.

Katika kesi hiyo, uzoefu wa kazi unaingiliwa mara moja baada ya kufukuzwa. Na itakuwa tena baada ya kupokea nafasi mpya.

Hivyo, jibu la swali wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya makala hiyo ni dhahiri. Hakuna siku baada ya kupoteza kazi haijaokolewa.

Ikiwa uzoefu wa kazi unahifadhiwa wakati wa kuweka juu ya kubadilishana kazi baada ya kufukuzwa

Kuweka katikati ya ajira ya idadi ya watu inamaanisha kugawa hali ya ukosefu wa ajira. Hii ina maana kwamba atapata faida za ukosefu wa ajira.

Kwa hiyo, hakuna sababu ya kuokoa kipindi cha kazi. Kwa hiyo, mfanyakazi anapata miezi moja tu au miwili baada ya kupoteza kazi. Tofauti ni matukio, kukomesha mkataba juu ya mpango wa mwajiri.

Kwa makubaliano yako mwenyewe

• Katika kesi hiyo, kipindi kinabakia kwa mwezi mmoja. Mahesabu ya wakati maalum huanza na alama katika rekodi ya ajira.

Wakati wa kuzuia kampuni hiyo

• Kupunguza au kukamilisha kukamilika kwa biashara inafanya uwezekano wa kuhifadhi uendelezaji wa kipindi cha miezi mitatu tangu tarehe ya mwisho wa mahusiano ya kisheria na mwajiri.
  Huu ndio wakati wa juu unaotolewa na sheria.