Un contrat de travail avec un travailleur médical (médecin). Exemple de formulaire de contrat de travail avec un travailleur médical

En 2007, l'autorisation avec le personnel médical était considérée comme la norme. Mais ses lacunes évidentes - l'employé ne fait pas partie du personnel, est privé de garanties sociales, n'est pas obligé d'obéir à la réglementation du travail en vigueur dans l'organisation - a conduit à l'exclusion des indépendants des cliniques, hôpitaux, établissements médicaux.

En 2012, les législateurs ont publié un nouveau règlement sur l'autorisation des activités médicales. Depuis lors, les médecins-chefs, les directeurs d'organisations médicales, les propriétaires de cliniques publiques et municipales, les propriétaires privés d'organisations médicales n'ont plus le droit d'accepter des personnes ayant une formation pharmaceutique (médicale) en tant que personnel médical sans signer de contrat de travail.

La présence de contrats de travail est une condition d'autorisation pour exercer des activités médicales. Selon l'accord avec l'employé, il est signé au plus tard trois jours après le début de l'exécution des tâches directes. Le document est précédé des actions suivantes de l'employé et de l'employeur :

L'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente strictement la conclusion d'un accord par écrit. Extérieurement, un contrat de travail avec un travailleur médical, un exemple d'accord, ne diffère pas d'un document similaire préparé dans des organisations d'une autre sphère d'emploi. Il fournit les éléments suivants :

• le jour exact du début de l'action, lieu de l'action (ville, localité)
• devoirs médicaux
• lieu de travail, date de début des activités
• salaire en chiffres, compléments de diplômes
• mode de travail, nature de l'emploi (nombre d'heures par semaine, travail posté, sur le durée indéterminée, aux termes d'un contrat à durée déterminée)
• durée du test ou pas de période d'essai
• références aux réglementations locales pour les règles régissant la prise alimentaire, le temps de travail et de repos
• droits et obligations des parties
• conditions de préjudice, de danger pour la santé et d'indemnisation pour le lien avec ces facteurs
• les garanties sociales des salariés
• toutes les coordonnées de l'entreprise et toutes les données personnelles identifiant le nouvel employé (nom, date de naissance, SNILS, enregistrement, données de passeport, adresse réelle de résidence)

Contenu et caractéristiques du document

Les spécificités requises pour un accord avec le personnel médical sont liées aux particularités des activités « au profit de la santé de la nation ». Selon la Constitution de la Fédération de Russie, les citoyens reçoivent une aide d'urgence en toutes circonstances, à tout moment de la journée. La prestation de services médicaux requiert une concentration maximale d'attention, de patience, de force physique, des compétences en communication, de l'expérience et des connaissances.

Dans le même temps, les médecins expérimentés ont leurs propres avantages et privilèges, par exemple le droit de préretraite vieillesse. Pour profiter des avantages de la profession, il est nécessaire de remplir correctement le cahier de travail, la mention correcte dans le contrat de travail.

Subordination

Dans l'accord de obligatoire un membre particulier du personnel est spécifié. Les signes de responsabilité sont particulièrement pertinents pour le personnel infirmier.

Lieu de travail d'un infirmier

Il est important que le personnel médical indique les coordonnées de la zone, le nom du département où se déroulent les activités de prestation de services médicaux. Par exemple, pour un ophtalmologiste, un chirurgien, les numéros de chambre sont spécifiés, pour les médecins lors de l'appel d'une ambulance - une voiture de réanimation, le lieu de luxation temporaire du patient.

Nature du travail

La protection de la santé publique est souvent associée à d'énormes problèmes psychologiques et activité physique pour les médecins, quelle que soit leur catégorie. A cet égard, la norme de l'article 350 du Code du travail oblige l'employeur à réduire la durée hebdomadaire de travail du personnel médical d'exactement 1 heure : au lieu de la semaine habituelle de 40 heures, un calcul de 39 heures par semaine est appliqué. Le recyclage n'est pas autorisé.

Et la nature de l'emploi est décrite dans le document signé lors de la candidature à un emploi. Scénarios possibles pour le développement d'événements :

• travailler 24 heures par semaine
• 30-36 heures par semaine dans le cadre de rendez-vous ambulatoires uniquement, ainsi que pour les dentistes, chirurgiens
• semaine de travail de 36 à 39 heures

Si nécessaire et avec l'accord du salarié en accord de travail les points suivants ont été pris en compte :

1. La possibilité de devoir à la maison. Regarder à la maison revient à rester à la maison en attendant un appel sur le lieu de travail. En règle générale, cela est compté comme 30 minutes pour une heure de service à domicile. À Appel d'urgence un nouveau compte à rebours en fonction de l'heure réelle démarre sur les lieux de l'accident (1 heure = 1 heure). Le suivi du temps total comprend le trajet jusqu'au patient et le temps de retour à la maison.
2. , y compris les déjeuners « flottants ». Ainsi, pour les ambulanciers, une heure approximative pour le déjeuner est fixée de 13h00 à 16h00.
3. Horaire de décalage. Temps de travailà horaire de travail compté pour 12 heures avec deux jours de repos.

Responsabilités et fonctions des médecins

Travailler dans le domaine de la prestation de services médicaux est un domaine d'activité responsable. Si le médecin-chef embauche un non-professionnel incapable d'exercer les fonctions d'un médecin, tôt ou tard cette circonstance affectera négativement l'image établissement médical... Un tel précédent entraînerait une menace pour la vie et la santé des patients.

Et la fonction des médecins employés par l'État est de suivre les instructions, documents réglementaires et actes locaux entreprises. Habituellement, dans le contrat de travail, ils sont énoncés plus largement, plus profondément que les droits. Les responsabilités définies par l'employeur sont les suivantes :

1. Premièrement, un « vrai » médecin doit s'efforcer d'améliorer ses qualifications.
2. Deuxièmement, l'employé doit prendre bien soin des biens de l'établissement médical.
3. Troisièmement, observez l'éthique médicale.
4. Quatrièmement, maintenez un style de communication professionnel lors de la gestion du personnel.
5. Cinquièmement, suivez clairement les ordres de la direction et résolvez les problèmes dans les limites de sa description de poste.
6. Sixièmement, tenir compte des règles régulations internes opérant dans l'entreprise.
7. Septièmement, ne pas divulguer les secrets médicaux, ainsi que les secrets commerciaux des cliniques privées.

Attention! Les fonctions de médecin impliquent une attitude consciencieuse envers les devoirs officiels, une participation au sort de chaque patient.

Titre du poste et qualifications

Fonction de travail de l'employé et tâches doit faire partie intégrante de l'accord. Idéalement, l'ensemble du personnel médical en termes de formation et de disponibilité des compétences pratiques doit répondre aux exigences du Manuel de qualification unifiée des postes médicaux n° 541n.

Mentionné strictement selon le tableau des effectifs. S'il prévoit une catégorie (médecin de la première, deuxième, catégorie la plus élevée), alors l'employeur, lors de l'admission dans l'État, vérifie la disponibilité des diplômes, certificats et certificats.

Le droit aux activités médicales autorisées, au traitement des enfants et des adultes est disponible pour un nombre limité de personnes. Parmi eux, il doit y avoir des spécialistes:

• avoir acquis des compétences théoriques suffisantes dans des établissements d'enseignement professionnel dans un domaine d'activité spécifique
• médecins ayant une expérience pratique
• diplômés universitaires ayant terminé avec succès leur résidence, stage
• apte pour des raisons de santé
• avec la disponibilité des certificats de reconversion

Attention! Pour des postes tels qu'infirmière et infirmier, il n'est pas nécessaire d'avoir des « croûtes » sur l'éducation et l'expérience de travail.

Les conditions d'éligibilité sont énumérées dans le contrat de travail, séparées par des virgules. Dans certaines situations, il est permis de modifier le profil principal de l'éducation, le niveau de formation conformément aux documents du candidat.

Non-divulgation du secret médical

Le décret du Président de la Fédération de Russie n° 188, publié en 1997, classe les informations obtenues des patients au cours de leur traitement/examen comme des informations confidentielles. Le médecin n'a pas de dossier médical. Par conséquent, l'accord avec le médecin-conseil contient des clauses sur la non-violation du secret médical et sur la responsabilité de la diffusion des informations protégées par la loi.

Ce qui est considéré comme un secret médical est déterminé par 323-FZ. Ceux-ci inclus:

• informations qui sont devenues connues au cours d'une communication confidentielle avec les patients, y compris
• caractère non professionnel, par exemple, sur la composition de la famille
• le fait de consulter sur une question précise
• diagnostics des citoyens
• demander conseil à un hôpital psychiatrique
• présence de troubles mentaux

L'interdiction de divulguer des secrets est respectée même après le décès du patient. En cas de violation de cette norme, la responsabilité administrative, pénale et disciplinaire est attribuée :

1. L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est autorisé à conclure le règlement final avec un employé dans le cadre de faute disciplinaire gravité particulière.
2. Aux termes de l'article 13.14 du Code de infractions administratives le transfert d'informations de la vie personnelle du patient est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 50.
3. En guise de punition pour la divulgation de données confidentielles, le médecin est soumis à un travail correctionnel jusqu'à 2 ans et à une interdiction d'exercer des services médicaux pendant 3 ans.

- une condition obligatoire pour postuler à un emploi en établissement médical... Il a un certain nombre de conditions de base et spécifiques. Certains des éléments supplémentaires incluent un mode de fonctionnement spécial, fonctions supplémentaires le personnel médical. Pour que les entreprises médicales agissent conformément aux lois de la Fédération de Russie, suivez les règles de remplissage des accords de travail !

Écrivez votre question dans le formulaire ci-dessous

Contrat de travail
Avec agent de santé(par le médecin traitant)

date et lieu de signature

1. PARTIES AU CONTRAT

Organisation (nom) représentée par (fonction, nom complet) agissant sur la base de (Charte, Règlement, Procuration), ci-après dénommé « Employeur », d'une part, et citoyen (nom complet), ci-après dénommé en tant qu'« employé », d'autre part, et ensemble dénommés les « parties », ont conclu le présent accord comme suit.

2. OBJET DU CONTRAT

2.1. Le salarié (nom complet) est embauché (lieu de travail avec indication de unité structurelle) par poste, spécialité, profession (nom complet du poste, spécialité, profession), diplômes (indication des diplômes selon tableau des effectifs organisation), une fonction de travail spécifique.

2.2. Le contrat est (soulignez si nécessaire) :
- contrat pour l'emploi principal;
- un contrat concurrent.

3. DURÉE DU CONTRAT

3.1. Cette convention est conclue pour :
- durée indéterminée ;
- une certaine période

(indiquer la durée de sa validité et la circonstance (raison) qui a servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, ou indiquer que le contrat pour une certaine durée a été conclu par accord des parties conformément à la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.2. L'employé est obligé de commencer à travailler avec "__" ___________ 20__

3.3. La période d'essai pour l'embauche est de ________ mois.

4. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

4.1. Le salarié a le droit de :

4.1.1. Lui fournir un travail tel que stipulé par le contrat de travail.

4.1.2. Lieu de travail correspondant au gouvernement exigences réglementaires protection du travail et conditions stipulées par la convention collective.

4.1.3. Compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail.

4.1.4. Protection des données personnelles.

4.1.5. Horaires de travail conformément à la législation en vigueur.

4.1.6. Le temps se détendre.

4.1.7. Rationnement des salaires et du travail.

4.1.8. Réception les salaires et autres sommes dues à l'Employé, en délais(en cas de retard dans le paiement du salaire pour une période de plus de 15 jours pour la suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant retardé, avec l'avis de l'Employeur par écrit, sauf dans les cas prévus à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

4.1.9. Garanties et indemnités.

4.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

4.1.11. La protection du travail.

4.1.12. Association, y compris le droit de former et d'adhérer à des syndicats pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

4.1.13. Participation à la gestion de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, autre Lois fédérales et les conventions collectives.

4.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives et des contrats par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords.

4.1.15. Protection de leurs droits, libertés et intérêts juridiques du travail par tous les moyens non interdits par la loi.

4.1.16. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

4.1.17. Indemnisation pour le préjudice causé à l'employé dans le cadre de la performance de l'employé responsabilités professionnelles, et l'indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

4.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

4.1.19. Protection de leur honneur et de leur dignité professionnelle.

4.1.20. Obtention des catégories de qualification selon niveau atteint formation théorique et pratique.

4.1.21. Assurance d'une faute professionnelle, à la suite de laquelle un préjudice ou un dommage à la santé d'un citoyen est causé, non liée à l'exercice négligent ou négligent de ses devoirs professionnels.

4.1.22. Création d'associations professionnelles et d'autres associations publiques constituées sur une base volontaire pour protéger les droits des travailleurs médicaux, développer la pratique médicale, promouvoir la recherche scientifique et résoudre d'autres problèmes liés aux activités professionnelles des travailleurs médicaux.

4.1.23. Dans la pratique des soins de santé, utiliser des méthodes de prévention, de diagnostic, de traitement, des technologies médicales, médicaments, les préparations immunobiologiques et les désinfectants dont l'utilisation est autorisée de la manière prescrite par la loi.

4.1.24. L'utilisation, dans l'intérêt de la guérison d'un patient, de méthodes de diagnostic, de traitement et de médicaments dont l'utilisation n'est pas approuvée, mais qui sont envisagées de la manière prescrite, uniquement après avoir obtenu son consentement écrit volontaire (utilisation non approuvée, mais sous considération de la manière établie, les méthodes de diagnostic, les fonds peuvent être utilisés pour traiter des personnes de moins de 15 ans, uniquement avec une menace immédiate pour leur vie et avec le consentement écrit de leurs représentants légaux).

4.1.25. Un extrait des ordonnances pour la fourniture de médicaments aux citoyens à des conditions préférentielles.

4.1.26. Effectuer un examen d'incapacité temporaire de travail, délivrer à lui seul des certificats d'incapacité de travail aux citoyens pour une durée maximale de 30 jours.

4.1.27. Lors de l'examen de l'incapacité temporaire de travail, déterminez le besoin et le moment de l'incapacité temporaire ou traduction permanente employé pour des raisons de santé à un autre emploi, ainsi que prendre une décision sur la direction du citoyen de la manière prescrite à la commission d'expertise médico-sociale, incl. si ce citoyen présente des signes de handicap.

4.1.28. Utiliser des méthodes la médecine traditionnelle dans les institutions médicales et prophylactiques du système de santé public ou municipal par décision des chefs de ces institutions conformément à la législation de la Fédération de Russie.

4.1.29. Avec le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal, transférer des informations constituant un secret médical à d'autres citoyens, incl. fonctionnaires, dans l'intérêt de l'examen et du traitement du patient, pour la recherche scientifique, publication dans littérature scientifique, l'utilisation de ces informations dans le processus éducatif et à d'autres fins.
La communication d'informations constituant un secret médical sans le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal est autorisée :

1) aux fins d'examiner et de soigner un citoyen qui, en raison de son état, est incapable d'exprimer sa volonté ;
2) avec la menace de propagation de maladies infectieuses, d'empoisonnements de masse et de blessures;
3) à la demande des organes d'enquête et d'instruction, du procureur et du tribunal dans le cadre d'une enquête ou d'une procédure judiciaire ;
4) en cas d'assistance à un mineur de moins de 15 ans, d'informer ses parents ou représentants légaux ;

5) s'il existe des motifs de croire que le dommage à la santé d'un citoyen a été causé à la suite d'actes illégaux.
(Autres droits conformément à la loi applicable.)

4.2. Le salarié est tenu :

4.2.1. Exécuter personnellement la fonction de travail et les normes de travail établies déterminées par le présent contrat et la description de poste.

4.2.2. Observer la discipline du travail.

4.2.3. Respecter le règlement intérieur du travail.

4.2.4. Ne pas divulguer un secret protégé par la loi (étatique, officiel, commercial et autre).

4.2.5. S'entraîner après la formation au moins _______ (la durée est fixée par le contrat si la formation a été réalisée aux frais de l'Employeur).

4.2.6. Passer des examens médicaux.

4.2.7. Se conformer aux exigences de protection du travail.

4.2.8. Prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés.

4.2.9. Rembourser les dommages causés à l'Employeur.

4.2.10. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur hiérarchique direct d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ce propriété).

4.2.11. Fournir à chaque citoyen, sous une forme qui lui est accessible, les informations disponibles sur son état de santé, notamment des informations sur les résultats de l'examen, la présence de la maladie, son diagnostic et son pronostic, les méthodes de traitement, le risque qui y est associé, options possibles intervention médicale, leurs conséquences et les résultats du traitement. Des informations sur l'état de santé d'un citoyen lui sont fournies, et en ce qui concerne les personnes de moins de 15 ans et les citoyens reconnus juridiquement incapables, - à leurs représentants légaux par le médecin traitant qui est directement impliqué dans l'examen et le traitement. Les informations sur l'état de santé ne peuvent être fournies à un citoyen contre son gré. En cas de pronostic défavorable sur l'évolution de la maladie, l'information doit être communiquée sous une forme délicate au citoyen et aux membres de sa famille, à moins que le citoyen ne se soit pas interdit de les en informer et (ou) n'ait désigné une personne pour à qui ces informations doivent être transférées.

4.2.12. A la demande d'un citoyen, lui fournir des copies de documents médicaux reflétant son état de santé, s'ils ne portent pas atteinte aux intérêts d'un tiers.

4.2.13. Ne pas effectuer d'intervention médicale ou l'arrêter si le citoyen ou son représentant légal a refusé l'intervention médicale ou demandé de l'arrêter, sauf disposition contraire de la loi.

4.2.14. Expliquer les conséquences possibles à un citoyen ou à son représentant légal sous une forme qui lui est accessible en cas de refus d'intervention médicale. Le refus d'intervention médicale avec indication des conséquences possibles est matérialisé par une inscription sur le dossier médical et signée par le citoyen ou son représentant légal, ainsi que par le travailleur médical.

4.2.15. Prodiguer des soins médicaux (examen médical, hospitalisation, observation et isolement) sans le consentement des citoyens ou de leurs représentants légaux en ce qui concerne les personnes atteintes de maladies présentant un danger pour autrui, les personnes atteintes de maladies graves les troubles mentaux, ou des personnes qui ont commis des actes socialement dangereux, pour les motifs et de la manière prescrits par la loi Fédération Russe... La décision d'effectuer un examen médical et une observation des citoyens sans leur consentement ou le consentement de leurs représentants légaux est prise par un médecin (conseil), et la décision d'hospitaliser des citoyens sans leur consentement ou le consentement de leurs représentants légaux est prise par le rechercher.

4.2.16. Fournir aux citoyens des soins médicaux d'urgence dans des conditions nécessitant une intervention médicale urgente (en cas d'accidents, de blessures, d'empoisonnement et d'autres conditions et maladies), immédiatement dans les établissements médicaux, quelle que soit la subordination territoriale, départementale et la forme de propriété.

4.2.17. Ne pas procéder à l'euthanasie - la satisfaction de la demande du patient d'accélérer sa mort par toute action ou moyen, incl. arrêt des mesures artificielles de maintien de la vie.

4.2.18. Prélever des organes et (ou) tissus humains à des fins de transplantation uniquement conformément à la législation de la Fédération de Russie (les organes et (ou) tissus humains ne peuvent faire l'objet d'achat, de vente et de transactions commerciales).

4.2.19. Lors de l'établissement d'un certificat d'incapacité de travail, les informations sur le diagnostic de la maladie afin de respecter le secret médical doivent être saisies avec le consentement du patient, et en cas de désaccord, n'indiquer que le motif de l'incapacité de travail (maladie, blessure ou autre raison).

4.2.20. Ne pas autoriser la divulgation d'informations constituant un secret médical, sauf dans les cas prévus par la loi (les informations sur le fait de rechercher une aide médicale, l'état de santé d'un citoyen, le diagnostic de sa maladie et d'autres informations obtenues lors de son examen et de son traitement constituent un secret médical. Le citoyen doit être confirmé avec une garantie de confidentialité des informations qui lui sont transmises).

5. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

5.1. L'employeur a le droit :

5.1.1. Encourager l'employé pour un travail consciencieux et efficace.

5.1.2. Exiger de l'Employé qu'il remplisse ses fonctions et respecte les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, de se conformer à la réglementation interne du travail .

5.1.3. Impliquer l'employé dans les mesures disciplinaires et responsabilité matérielle de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

5.1.4. Adoptez les réglementations locales.

5.1.5. _____.
(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie,

lois fédérales et autres réglementations actes juridiques,

les accords).

5.2. L'employeur est tenu :

5.2.1. Se conformer au droit du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, réglementations locales, conventions collectives, accords et contrats de travail.

5.2.2. Fournir à l'employé le travail prévu par le contrat de travail.

5.2.3. Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail.

5.2.4. Fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

5.2.5. Payer en taille réelle le salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le présent accord, le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, les règles du programme de travail interne.

5.2.6. Mener des négociations collectives et conclure une convention collective conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

5.2.7. Présenter l'Employé contre signature aux réglementations locales adoptées directement liées à son activité de travail.

5.2.8. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail.

5.2.9. Assurer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

5.2.10. Indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que compenser le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe.

5.2.11. Exécuter d'autres tâches prévues par le présent accord, législation du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales (autres obligations stipulées par le Code du travail de la Fédération de Russie, des lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords).

6. GARANTIES ET INDEMNISATIONS

6.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et les garanties établis par la législation et les réglementations locales.

6.2. Les dommages causés à l'employé par des blessures ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions font l'objet d'une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

7. TRAVAIL ET LOISIRS

7.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à la clause 2.1, article 4 de la présente convention, pendant le temps établi conformément aux règles de l'horaire de travail interne, ainsi que dans les autres périodes de temps que le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires des Fédérations de Russie font référence aux heures de travail.

7.2. La durée du temps de travail prévue à l'article 7.1 de la présente convention ne peut excéder 39 heures par semaine.

7.3. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos (une semaine de travail de six jours avec un jour de repos).

7.4. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :
- les pauses pendant la journée de travail (poste) ;
- congés quotidiens (inter-quartiers) ;
- jours de congé (congés hebdomadaires continus) ;
- les jours fériés chômés ;
- vacances.

7.5. L'employeur est tenu d'accorder à l'employé un congé annuel payé d'une durée de :
- vacances principales : ______ jours calendaires (au moins 28 jours) ;
- congé supplémentaire: ______ jours.

7.6. Un employé peut se voir accorder un congé sans solde conformément à la législation du travail applicable.

8. CONDITIONS DE PAIEMENT

8.1. L'Employeur est tenu de payer le travail de l'Employé conformément au présent accord, aux lois, aux autres actes juridiques réglementaires, aux conventions collectives, aux accords et aux réglementations locales.

8.2. Cet accord fixe le salaire suivant :
- la taille taux de tarif(ou salaire officiel) ;
- surtaxes, indemnités et primes d'encouragement (préciser).

8.3. Le paiement des salaires est effectué dans la monnaie de la Fédération de Russie (en roubles).

8.4. L'employeur est tenu de payer le salaire directement à l'employé dans les conditions suivantes :
(indiquer la période, mais au moins tous les demi-mois).

8.5. L'employeur est tenu de payer le salaire à l'employé (soulignez le nécessaire) :
- dans le lieu où il exerce son travail ;
- par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.

8.6. Lorsqu'il effectue un travail en dehors des heures normales de travail, la nuit, le week-end et les jours fériés, lorsqu'il combine des professions (postes), tout en exerçant les fonctions d'un employé temporairement absent, l'employé reçoit des paiements supplémentaires appropriés de la manière et du montant établis par la convention collective et les réglementations locales.

9. TYPES ET CONDITIONS DE SÉCURITÉ SOCIALE

9.1. L'employeur est tenu de souscrire à une assurance sociale de l'employé prévue par la législation en vigueur.

9.2. Types et conditions assurance sociale directement lié au travail : ___________________________.
Pour les travailleurs médicaux des systèmes de santé de l'État et des municipalités, dont le travail est associé à une menace pour leur vie et leur santé, une assurance personnelle obligatoire de l'État est établie à hauteur de 120 salaires officiels mensuels conformément à la liste des postes, la profession de qui est associé à une menace pour la vie et la santé des travailleurs, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

9.3. Cette convention établit l'obligation de l'Employeur de souscrire les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé : _________________________.

10. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

10.1. La partie au contrat de travail qui a causé le dommage à l'autre partie réparera ce dommage conformément à la loi applicable.

10.2. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'employeur pour les dommages causés à l'employé :.

10.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'employé pour les dommages causés à l'employeur :.

11. DURÉE DU CONTRAT

11.1. La présente convention entre en vigueur à compter de la date de sa signature officielle par l'employé et l'employeur et est valide jusqu'à sa résiliation pour les motifs établis par la loi.

11.2. La date de signature de cet accord est la date estampillée au début de cet accord.

12. PROCÉDURE DE RÉSOLUTION DES LITIGES

Les différends survenant entre les Parties dans le cadre de l'exécution du présent accord seront résolus de la manière prescrite par Code du travail RF et autres lois fédérales.

13. AUTRES CONDITIONS DU CONTRAT

13.1. Les médecins qui n'ont pas exercé leur spécialité depuis plus de cinq ans peuvent être admis à l'exercice de la médecine après avoir suivi une reconversion dans les établissements d'enseignement compétents ou sur la base d'un test de dépistage réalisé par les commissions des ordres professionnels médicaux.

13.2. Les personnes qui ont reçu une formation médicale dans des pays étrangers sont admises aux activités médicales après un examen dans les établissements d'enseignement compétents de la Fédération de Russie de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, ainsi qu'après avoir obtenu une licence pour exercer des activités déterminées par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie, sauf disposition contraire. traités internationaux de la Fédération de Russie.

13.3. Les médecins pour violation du serment du médecin sont responsables en vertu des lois de la Fédération de Russie.

13.4. En cas de violation des droits des citoyens dans le domaine des soins de santé en raison de l'exercice déloyal de leurs devoirs professionnels par des travailleurs médicaux, entraînant une atteinte à la santé des citoyens ou leur mort, le préjudice est indemnisé conformément à la loi . L'indemnisation des dommages n'exonère pas les travailleurs médicaux de leur responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale conformément à la législation de la Fédération de Russie, entités constitutives de la Fédération de Russie.

13.5. Les personnes qui, conformément à la procédure établie par la loi, ont reçu des informations constituant un secret médical, compte tenu du préjudice causé à un citoyen, assument la responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale de la divulgation de secrets médicaux conformément à la législation de la Fédération de Russie, sujets de la Fédération de Russie.

13.6. En cas d'atteinte à la santé des travailleurs médicaux dans l'exercice de leurs fonctions ou de leurs obligations professionnelles, ils sont indemnisés pour le montant et selon les modalités fixés par la législation de la Fédération de Russie.

13.7. En cas de décès d'employés des systèmes de santé de l'État et des municipalités dans l'exercice de leurs fonctions ou de leur devoir professionnel au cours de la prestation de soins médicaux ou de recherches scientifiques, les familles des victimes reçoivent une allocation en espèces unique en le montant de 120 traitements officiels mensuels.

13.8. La procédure et les conditions de délivrance d'une allocation unique d'établissement économique, établie pour les spécialistes diplômés d'établissements d'enseignement agricole, s'appliquent aux diplômés des établissements d'enseignement supérieur médical arrivés pour travailler dans des établissements médicaux et préventifs ruraux de la direction.

13.9. Le médecin traitant est un médecin qui apporte une assistance médicale à un patient pendant la période de son observation et de son traitement dans une clinique ambulatoire ou un établissement hospitalier.
Le médecin traitant ne peut pas être un médecin étudiant en médecine établissement d'enseignement ou établissement d'enseignement de troisième cycle enseignement professionnel.

Le médecin traitant est nommé au choix du patient ou du chef de l'établissement médical (sa subdivision). En cas de demande d'un patient pour remplacer le médecin traitant, ce dernier devrait faciliter la sélection d'un autre médecin.

Le médecin traitant organise un examen et un traitement rapides et qualifiés du patient, fournit des informations sur son état de santé, à la demande du patient ou de son représentant légal, invite des consultants et organise une consultation. Les recommandations des consultants ne sont mises en œuvre qu'en accord avec le médecin traitant, à l'exception des cas d'urgence menaçant la vie du patient.

Le médecin traitant délivre seul un certificat d'incapacité de travail d'une durée maximale de 30 jours.

Le médecin traitant peut refuser, en accord avec le fonctionnaire compétent, d'observer et de traiter un patient, si cela ne met pas en danger la vie du patient et la santé d'autrui, en cas de non-respect par le patient des instructions ou du règlement intérieur de l'établissement médical.

Le médecin traitant est responsable de l'exercice déloyal de ses devoirs professionnels conformément à la législation de la Fédération de Russie, sujets de la Fédération de Russie.

14. DISPOSITIONS FINALES

14.1. Le contrat de travail est conclu par écrit, établi en deux exemplaires ayant chacun la même force juridique.

14.2. Chacune des Parties à cet accord possède une copie de l'accord.

14.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral, qui fait partie intégrante de ce contrat.

14.4. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur.

3.2. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir du "__" ___________ 20__ 3.3. La période d'essai pour l'embauche est de ________ mois. 4. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ 4.1.

L'employé a le droit de : 4.1.1. Lui fournir un travail tel que stipulé par le contrat de travail.

4.1.2. Un lieu de travail conforme aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective.

Contrat de travail avec un médecin spécialiste

L'employé doit commencer à exercer ses fonctions à partir de « ___ » __________ ____ 2.2. Le présent Accord est conclu pour une durée indéterminée / pour une durée allant jusqu'au "___" __________ ____

3. Droits et obligations de l'Employé 3.1. Le salarié est tenu de : 3.1.1. Exécuter de bonne foi les tâches suivantes : 3.1.1.1. Effectuer la liste des travaux et des services pour le diagnostic de la maladie, l'évaluation de l'état du patient et de la situation clinique conformément aux normes de soins médicaux.

1.5. Validité : début des travaux : "" 2019. 1.6. Conditions d'essai :. Pendant la période d'essai, l'employé est soumis aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres actes juridiques réglementaires, à des actes réglementaires locaux contenant des normes de droit du travail. 1.7. L'employé se voit attribuer des tâches conformément à la description de poste.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

Le présent accord régit les relations entre l'Employeur et l'Employeur.

1.2. L'employé est recruté dans l'unité pour le poste.

Adresse du lieu de travail :. 1.3. Il s'agit d'un contrat concurrent.

1.4. Type : pour une durée indéterminée (illimité) ; 1.5. Validité : début des travaux : "" année.

Exemple de formulaire de contrat de travail avec un travailleur médical

Sujet 1.1. s'engage à fournir des soins médicaux qualifiés dans sa spécialité, en utilisant des méthodes modernes de prévention, de diagnostic, de traitement et de réadaptation, autorisées pour une utilisation dans la pratique médicale, en respectant le règlement intérieur du travail en ________ et l'Employeur s'engage à lui fournir les conditions nécessaires travail prévu par la législation du travail, ainsi que le paiement intégral et en temps voulu des salaires.

Exemple de contrat de travail avec un médecin à temps partiel

1.4. L'employé relève directement de ____________. 2. PÉRIODE DE VALIDITÉ DU CONTRAT 2.1. L'employé doit commencer à exercer ses fonctions à partir de « ___ » ________ ____

2.2. Ceci est urgent et est valable jusqu'au "___" _____ ____.

Nous concluons un contrat de travail avec temps partiel externe

Un travailleur externe à temps partiel est un salarié qui travaille pour plusieurs employeurs. Tandis que temps partiel interne travaille pour plusieurs dans une organisation (une entrepreneur individuel).

Le Code du travail impose des restrictions de temps au travail d'un travailleur à temps partiel.

Alors, par règle générale, un travailleur à temps partiel ne devrait pas travailler plus de 4 heures par jour (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Contrat avec un travailleur à temps partiel

Ainsi, lors de l'enregistrement d'un emploi à temps partiel, vous devez conclure un contrat de travail avec lui.

Dans ce document, il est nécessaire d'indiquer que le travail pour lequel il est employé est à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Afin de ne pas se creuser la tête, en établissant un contrat de travail avec un emploi à temps partiel externe au taux de 0,5 (0,25), nos spécialistes ont préparé un échantillon complété.

« APPROUVÉ » ________________________________ (position de la tête)

______________________________ (nom de l'entreprise)

____________ / ________________ / (signature) (nom complet)

"___"____________ _____ G.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

dentiste

I. DISPOSITIONS GENERALES

1.1. Le présent Description de l'emploi définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilités d'un dentiste (ci-après dénommé l'employé) ______ « __________________ ».

1.2. Le salarié est nommé au poste et congédié du poste selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du chef de l'Employeur.

1.3. L'employé relève directement de ________________________.

1.4. Une personne diplômée de l'enseignement supérieur est nommée au poste de Salarié. éducation médicale dans la spécialité « Dentisterie » et ________________________________________ (ayant/n'ayant pas I (II, la plus élevée) catégorie(s) de qualification).

1.5. Le salarié doit savoir :

1.5.1. Lois de la Fédération de Russie et autres actes juridiques réglementaires sur les questions de santé.

1.5.2. Méthodes modernes diagnostic, traitement des maladies et lésions des dents, de la cavité buccale et de la zone maxillo-faciale.

1.5.3. Fondamentaux de l'organisation des soins dentaires.

1.5.4. Équipements, instruments et matériaux modernes utilisés en dentisterie.

1.5.5. Actions du personnel lors de la détection d'un patient présentant des signes d'infections particulièrement dangereuses, le SIDA.

1.5.6. Techniques de réanimation, bases de l'asepsie et des antiseptiques, méthode de stérilisation des instruments, méthodes de premiers secours en cas de saignement, collapsus, choc anaphylactique.

1.5.7. Législation du travail et protection du travail de la Fédération de Russie; règlement intérieur du travail.

1.5.8. Règles et règlements pour la protection du travail, la sécurité, l'assainissement industriel et la protection contre les incendies.

1.6. Pendant absence temporaire Les fonctions de l'employé sont attribuées à ____________________________.

II. RESPONSABILITÉS OFFICIELLES

2.1. Ouvrier:

2.1.1. Réalise des diagnostics, fournit des soins médicaux et d'urgence pour les maladies et les lésions des dents, de la cavité buccale et de la zone maxillo-faciale.

2.1.2. Prépare équipement dentaire au travail, surveille l'état de fonctionnement, le bon fonctionnement, les mesures de sécurité.

2.1.3. Effectue un examen instrumental des dents et des poches parodontales pathologiques, des tissus mous et durs de la région maxillo-faciale, détermine le degré de mobilité dentaire, l'intensité de l'inflammation de la muqueuse buccale.

2.1.4. Prend du biomatériau pour la recherche.

2.1.5. Consulte, organise la formation des patients sur l'hygiène bucco-dentaire individuelle.

2.1.6. Effectue la prévention, le diagnostic et le traitement de tous les types de caries et de leurs complications, les maladies de l'articulation temporo-mandibulaire.

2.1.7. Prise en charge des patients présentant des lésions de la région maxillo-faciale.

2.1.8. Effectue la prophylaxie, le diagnostic, fournit les premiers soins dentaires pour les processus inflammatoires odontogènes aigus.

2.1.9. Fournit une anesthésie locale et locale.

2.1.10. Effectue une extraction dentaire opératoire avec des processus inflammatoires limités.

2.1.11. Supprime les impressions. Reçoit les modèles de diagnostic et les analyse. Réalise l'observation par étapes, la correction des prothèses et des appareils orthodontiques.

2.1.12. Prépare les patients aux procédures de physiothérapie, effectue les procédures de physiothérapie les plus simples, surveille l'état du patient pendant la procédure.

2.1.13. Assure la sécurité infectieuse des patients et du personnel médical, l'asepsie et les antiseptiques ; répond aux exigences de contrôle des infections dans le service dentaire.

2.1.14. Reçoit, stocke et utilise des médicaments, du matériel dentaire, des instruments.

2.1.15. Établit la documentation médicale établie par le ministère de la Santé de la Russie.

2.1.16. Assure le respect des exigences de protection du travail, de sécurité, d'hygiène du travail, de sécurité incendie lors de l'exploitation des locaux, équipements et appareils utilisés en cabinet dentaire.

2.1.17. Observe les normes morales et légales de la communication professionnelle, remplit les exigences de la discipline du travail.

2.1.18. Réalise des travaux sanitaires et éducatifs visant à l'éducation à l'hygiène de la population, à la propagande façon saine vie, prévention des maladies dentaires.

III. DROITS

3.1. Le salarié a le droit de :

lui fournir du travail, prévu par le contrat de travail ;

Un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective ;

Compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail ;

Formation professionnelle, recyclage et formation avancée de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Obtenir des matériaux et des documents liés à leurs activités, se familiariser avec les projets de décisions de la direction de l'organisation concernant ses activités ;

Interaction avec les autres divisions de l'Employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles ;

Soumettre des propositions sur leurs activités pour examen par leur supérieur immédiat.

IV. UNE RESPONSABILITÉ

4.1. L'employé est responsable de :

4.1.1. Manquement ou mauvaise exécution des tâches stipulées par cette description de poste - conformément à la législation du travail en vigueur.

4.1.2. Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail.

Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'employeur et de ses employés.

4.1.2. Infractions commises pendant la période d'exercice de leurs activités - conformément à la législation civile, administrative et pénale en vigueur.

4.1.3. Pour avoir causé des dommages matériels - conformément à la loi en vigueur.

V. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. L'horaire de travail de l'employé est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'employeur.

5.2. En raison des besoins de production, l'employé est obligé d'effectuer des voyages d'affaires (y compris locaux).

Cette description de poste a été élaborée conformément à _______________________________________________________________________________ (nom, numéro et date du document)

APPROUVÉ PAR : Conseiller juridique _________________ ______________ « ___ » _________ ____ (nom complet) (signature)

J'ai lu les instructions : _____________ / _________ / "___" _________ ____ (signature) (nom complet)

Le personnel médical, y compris un dentiste, est soumis à la législation du travail de la Fédération de Russie. Un contrat de travail avec un dentiste doit répondre à toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, les spécificités de l'activité médicale déterminent également les spécificités de la conclusion d'un contrat de travail avec le spécialiste spécifié.Documents pour un contrat de travail ››

Conformément à la comp. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la conclusion d'un contrat de travail, une personne qui demande un emploi présente à l'employeur:
... passeport ou autre document d'identité ;
. cahier de travail, à l'exception des cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou un salarié accède à un emploi à temps partiel ;
attestation d'assurance de l'état assurance retraite;
... documents d'enregistrement militaire pour les personnes astreintes au service militaire et les personnes soumises à la conscription ;
.document sur l'éducation, les qualifications ou la disponibilité de connaissances spéciales lors de la candidature à un emploi nécessitant des connaissances spéciales ou une formation spéciale.

Conformément à l'art. 54 des principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 n° 5487-1 (tel que modifié le 27 juillet 2010 n° 192-FZ) « le droit de consulter des activités pharmaceutiques Dans la Fédération de Russie, il y a des personnes qui ont reçu une formation médicale et pharmaceutique supérieure ou secondaire dans la Fédération de Russie, qui ont un diplôme et un titre spécial, ainsi qu'un certificat de spécialiste et une licence pour exercer des activités médicales ou pharmaceutiques.

Un certificat de spécialisation est délivré sur la base d'une formation professionnelle postuniversitaire (études postuniversitaires, résidence) ou l'éducation supplémentaire(perfectionnement, spécialisation), ou un test de dépistage réalisé par les commissions des associations professionnelles médicales et pharmaceutiques, sur la théorie et la pratique de la spécialité choisie, les questions de législation dans le domaine de la protection de la santé publique ». Ainsi, en plus d'un diplôme, un certificat est requis, qui est délivré après les études supérieures, la résidence, le perfectionnement ou la spécialisation.

L'employeur a ( entité légale ou un entrepreneur individuel) doit être autorisé à fournir des services dentaires au public. Cette exigence est contenue dans la loi fédérale du 08.08.2001 n° 128-FZ « sur les licences certains types activités », Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2007 n° 30, qui a introduit le règlement sur l'autorisation des activités médicales (tel que modifié par les résolutions du gouvernement de la RF du 7 avril 2008 n° 241, du 21 avril 2010 n° 268). Le contenu du contrat de travail ››

Le contenu et la forme d'un contrat de travail avec un dentiste doivent être conformes aux exigences générales établies à l'art. 57, 67 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail d'un dentiste doit obligatoirement indiquer:
... lieu de travail, et dans le cas où un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte d'une organisation située dans une autre localité,
... lieu de travail avec indication d'une unité structurelle distincte et de son emplacement. Les informations sur l'emplacement du lieu de travail direct sont importantes, car souvent l'adresse de l'emplacement du cabinet dentaire ne coïncide pas avec l'adresse légale de l'organisation ou l'adresse du bureau administratif de l'organisation, en outre, il peut y avoir plusieurs des bureaux;
.fonction de travail (travail selon le poste selon le tableau des effectifs, profession, spécialité indiquant les qualifications; le type spécifique de travail confié à l'employé). Ainsi, la fonction de travail d'un dentiste-chirurgien et d'un dentiste-thérapeute, par exemple, sera différente ;
.la date de début des travaux, et en cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, également la durée de sa validité et les circonstances (motifs) qui ont servi de base à la conclusion du contrat de travail à durée déterminée. En règle générale, la date de début du travail est indiquée dans le contrat de travail. Toutefois, avec l'admission effective du dentiste au travail à la connaissance de l'employeur ou en son nom avant la signature du contrat de travail, le contrat de travail entre en vigueur à compter de la date de l'admission effective du salarié au travail ;
conditions de rémunération (y compris le montant du taux de salaire ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les paiements incitatifs). Conformément au droit du travail, il n'est pas permis d'établir Différentes tailles rémunération des salariés de même qualification occupant le même poste ;
... heures de travail et heures de repos (si pour ce salarié elle diffère des règles générales en vigueur pour cet employeur).

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit des conditions spéciales pour les travailleurs médicaux - une durée de travail réduite, qui ne dépasse pas 39 heures par semaine (article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon le poste et (ou) la spécialité, la durée des heures de travail des travailleurs médicaux est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2003 n° 101 "Sur la durée du temps de travail des travailleurs médicaux, en fonction de leur poste et (ou) spécialité" a établi une semaine de travail de 33 heures pour les dentistes, les dentistes- orthopédistes, dentistes-orthodontistes, dentistes pour enfants, dentistes-thérapeutes, dentistes, prothésistes dentaires d'organisations de traitement et de prophylaxie dentaires, institutions (départements, bureaux).

Le contrat de travail d'un médecin peut refléter la condition de travail obligatoire après une formation en contrat d'apprentissage. En raison des spécificités de leurs activités, les dentistes doivent périodiquement améliorer leurs connaissances et leurs compétences et suivre une formation. Si l'employeur a payé la formation et que le médecin a démissionné après la formation sans bonne raison, conformément à la législation du travail (article 249 du Code du travail de la Fédération de Russie), le salarié doit rembourser les frais engagés par l'employeur pour sa formation. Les frais sont calculés au prorata du temps effectivement non travaillé après la fin de la formation, sauf disposition contraire du contrat de travail ou de la convention de formation.

Il est à noter que le développement professionnel d'un dentiste est une obligation de l'employeur conformément à la législation du travail. Selon le sous. « E » clause 5 du règlement sur les licences d'activités médicales, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2007 n° 30, l'une des exigences et conditions de licence dans la mise en œuvre des activités médicales est d'améliorer les qualifications des spécialistes effectuant des travaux (services), au moins une fois tous les 5 ans.

Conformément à l'art. 196 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les cas prévus par les lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de dispenser une formation avancée aux employés si cela est une condition pour que les employés exercent certains types d'activités. Ainsi, le respect des exigences du présent règlement est obligatoire pour la mise en œuvre des activités dentaires.

La spécificité de l'activité de tout médecin réside dans le fait qu'il traite de secrets médicaux protégés par la loi. Les Fondements de la législation sur la protection de la santé des citoyens (art. 61) stipulent que les informations sur le fait de rechercher une aide médicale, l'état de santé d'un citoyen, le diagnostic de sa maladie et d'autres informations obtenues lors de son examen et de son traitement constitue un secret médical. Il doit être confirmé au citoyen la garantie de confidentialité des informations qui lui sont transmises. Il est interdit de divulguer des informations constituant un secret médical par des personnes qui en ont eu connaissance au cours d'une formation, de l'exercice de fonctions professionnelles, officielles ou autres, sauf dans les cas spécialement prévus par la loi.

Avec le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal, il est permis de transférer des informations constituant un secret médical à d'autres citoyens, y compris des fonctionnaires, dans l'intérêt d'examiner et de traiter un patient, pour mener des recherches scientifiques, publier dans la littérature scientifique, en utilisant ce l'information dans le processus éducatif et à d'autres fins.

La communication d'informations constituant un secret médical sans le consentement d'un citoyen ou de son représentant légal est autorisée :
1) aux fins d'examiner et de soigner un citoyen qui, en raison de son état, est incapable d'exprimer sa volonté ;
2) avec la menace de propagation de maladies infectieuses, d'empoisonnements de masse et de blessures;
3) à la demande des organes d'enquête et d'instruction et du tribunal dans le cadre de l'enquête ou de la procédure judiciaire ;
4) en cas d'assistance à un mineur, d'informer ses parents ou représentants légaux ;
5) s'il existe des motifs de croire que l'atteinte à la santé d'un citoyen a été causée par des actes illégaux ;
6) afin de procéder à un examen médical militaire de la manière prescrite par le règlement sur l'examen médical militaire, approuvé par l'organe exécutif fédéral autorisé.

La législation du travail prévoit la possibilité de refléter la condition de non-divulgation des secrets protégés par la loi dans le contrat de travail, si le salarié de par la nature de l'activité a accès aux informations pertinentes. C'est-à-dire que dans un contrat de travail avec un dentiste, une condition de secret médical peut être prévue.

Un contrat de travail peut prévoir des conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la situation d'un médecin par rapport à la législation du travail en vigueur et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords et des réglementations locales. Il convient de noter que les conditions qui aggravent la situation d'un travailleur médical par rapport à celles établies par la législation du travail sont négligeables. La durée du contrat de travail avec le dentiste est établie conformément aux dispositions générales Code du travail de la Fédération de Russie, consacré à l'art. 58, 59. En règle générale, un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée et un certain nombre de conditions sont requises pour conclure un contrat de travail à durée déterminée.

Conformément à l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'embauche d'un dentiste est formalisée par une ordonnance (ordonnance) de l'employeur, émise sur la base d'un contrat de travail conclu. Le contenu de l'ordre (instruction) de l'employeur doit être conforme aux termes du contrat de travail conclu. L'ordre d'embauche est notifié au salarié contre signature dans un délai de trois jours à compter de la date de début effectif du travail. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit arrêté. Lors de l'embauche (avant la signature d'un contrat de travail), l'employeur est tenu de familiariser le dentiste contre signature avec le règlement intérieur du travail, les règles de sécurité et autres réglementations locales directement liées à l'activité de travail du salarié.

Pour exercer une fonction spécifique, un dentiste doit répondre à certaines exigences. Les principales exigences pour les médecins d'une spécialisation spécifique: dentistes, dentistes, chirurgiens, dentistes orthopédiques, orthodontistes, sont formulées dans l'arrêté du ministère de la Santé de l'URSS en date du 1.07.1988 n ° 579 «Sur l'approbation des caractéristiques de qualification des médecins spécialistes ”.

Le même acte normatif prévoit les exigences relatives aux compétences professionnelles générales d'un dentiste de toute spécialisation. Il doit:
... recevoir des informations sur la maladie, identifier les signes généraux et spécifiques de la maladie, en particulier dans les cas nécessitant soin d'urgence ou soins intensifs; fournir l'aide urgente nécessaire;
procéder à un examen de la zone maxillo-faciale, y compris l'examen des tissus mous du visage, de l'articulation temporo-mandibulaire, des glandes salivaires et du système lymphatique régional ; sondage des dents, des poches parodontales pathologiques, des fistules et des canaux des glandes salivaires; percussion et diagnostic thermique des dents; électroodontodiagnostic; détermination de la gravité des modifications de la muqueuse buccale, de sa mobilité et de sa compliance, ainsi que du degré de mobilité dentaire et d'atrophie tissulaire dans les maladies parodontales;
.déterminer le besoin de méthodes de recherche particulières (laboratoire, radiographie, radio-isotope, fonctionnelle, etc.), pour interpréter leurs résultats ;
... effectuer des diagnostics différentiels des principales maladies dentaires, justifier le diagnostic clinique ; établir un plan d'examen, de traitement du patient;
.réaliser une anesthésie locale (infiltration et conduction) et déterminer les indications de l'anesthésie générale dans les pathologies dentaires ;
.réaliser la prévention des caries et de ses complications, des lésions non carieuses des tissus durs et des maladies parodontales ; enlever la plaque dentaire, effectuer le curetage, l'irrigation et l'application de médicaments, recouvrir les dents de vernis au fluor et meuler les tissus dentaires;
... établir les documents médicaux prévus par la législation sanitaire ;
• dresser un rapport de leurs travaux et en effectuer l'analyse ;
.effectuer un travail sanitaire et éducatif auprès de la population, des patients dentaires;
.pour effectuer l'examen médical de la population saine, les patients dentaires.

Le dentiste doit également avoir une connaissance générale des principes fondamentaux de la législation de la santé et des documents de politique qui régissent les activités des autorités et des établissements de santé.Principal cadre réglementaire ››

Actuellement, les documents réglementaires suivants établissent les exigences de qualification pour les médecins spécialistes :
1. Ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23.04.2009 n° 210n « Sur la nomenclature des spécialités pour les spécialistes ayant une formation médicale et pharmaceutique supérieure et postuniversitaire dans le secteur de la santé de la Fédération de Russie ».
2. Ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 07.07.2009 n° 415n « Sur l'approbation des exigences de qualification pour les spécialistes ayant une formation médicale et pharmaceutique supérieure dans le domaine des soins de santé ». Le législateur a retenu la procédure précédemment établie pour l'obtention d'une spécialité de base par une formation en stage et (ou) résidence, et d'une spécialité nécessitant une formation approfondie, ou uniquement par une formation en résidence, ou par une reconversion professionnelle en présence d'un enseignement professionnel post-gradué. dans la spécialité de base correspondante.

Les conditions et la procédure d'admission des médecins spécialistes aux activités médicales sont déterminées par le Règlement sur l'agrément des activités médicales, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2007 n° 30 "Sur l'approbation du Règlement sur l'agrément des médecins activités » (tel que modifié le 07 avril 2008). Le règlement contient les principaux exigences obligatoiresà un médecin spécialiste. En particulier, il s'agit de la disponibilité d'un médecin spécialiste ayant une formation professionnelle (médicale) supérieure, d'un certificat de spécialiste qui répond aux exigences et à la nature du travail (services) effectué, et d'une formation avancée au moins une fois tous les cinq ans conformément au travail (services) rendus.

Les types de travaux et de services auxquels doit se conformer la formation médicale professionnelle d'un médecin spécialiste sont définis dans la liste des travaux (services) dans la mise en œuvre des activités médicales, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2007 N° 30. En particulier, un dentiste doit être en mesure de fournir une assistance qualifiée en dentisterie pédiatrique, préventive, orthopédique, thérapeutique, chirurgicale.

Ainsi, un contrat de travail avec un dentiste doit répondre à toutes les exigences fixées par la législation du travail avec un certain nombre de caractéristiques découlant des spécificités de l'activité professionnelle.