Le code du travail doit fonctionner pendant deux semaines. Est-il possible d'être d'accord avec l'employeur. Engagement des employés lors du rejet

Les normes de la législation du travail exigent une notification préliminaire de l'employeur sur le prochain licenciement. Selon les lois actuelles, l'employé doit travailler à la veille du licenciement, permettant à l'Organisation de résoudre des problèmes de personnel avec la recherche de remplacement et de transfert de cas. Avec des circonstances standard, les citoyens doivent travailler 14 jours calendaires. Cependant, il existe de nombreuses situations lorsque vous travaillez, soit non plus besoin ni réduite à 3 jours après que le gestionnaire ait reçu une déclaration de départ de l'employé.

Lorsque vous quittez le travail, portez un quart de travail, il est nécessaire de se rappeler que la période d'exécution obligations officiellesEn tout état de cause, il y aura 2 semaines, à l'exception de certaines situations où l'heure des heures d'heures est hors de propos. En cas de conclusion contrat de travail Une durée maximale de 2 mois, la notification de licenciement et de réacheminement subséquent ne sera que de 3 jours ouvrables.

La cause de licenciement la plus courante est l'initiative d'un employé qui écrit une déclaration sur propre Et transfère à son chef. Selon l'art. 80 TK RF, la période de travail sur 14 jours, au cours de laquelle l'employeur recherche un nouvel employé, prépare les références nécessaires, organise le transfert des affaires et un inventaire d'un employé de licenciement à un nouveau. Dans le cas où, au cours de la période passée, l'endroit reste vacant, l'employeur alloue un responsable qui donne au pouvoir de faire des cas du spécialiste rejeté.

Pour calculer le dernier jour de travail, vous devez ajouter 14 jours à la date de soumission. Lors du licenciement, à son propre désir, c'était le 14ème jour que l'employé émet un travail, une copie de l'ordre, calculée pour le dernier mois passé.

Les exigences de test ne sont pas nécessairement - l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie (par.) Il a été établi que, lorsqu'il a atteint un accord avec l'employeur, l'employé peut décorer auparavant.

Si, après avoir soumis une demande standard, l'employeur a décidé de publier l'employé plus tôt, il est nécessaire de réécrire une déclaration, en mentionnant le temps réel de travailler.

Une fois que l'employé a procédé au travail, à tout moment jusqu'au jour du licenciement, vous pouvez consulter la demande, en fonction de la modification des circonstances. En plus de soumettre une demande de soins, l'examen est émis par une demande distincte d'annulation du licenciement. Il est impossible de retirer la demande que si un employé est déjà admis au lieu de libération, que la loi ne permet pas de refuser de recevoir des travaux.

Le développement ne signifie pas la nécessité de remplir leurs responsabilités d'emploi au cours des deux dernières semaines. Il est impossible de faire un citoyen qui a suscité une feuille d'invalidité temporaire, si la demande de licenciement a été transférée à l'employeur à l'hôpital.

Situation similaire avec soins de vacances. Si un spécialiste des tirs ne va pas fonctionner, vous pouvez éviter cette obligation, si vous écrivez une application sur la veille ou étant en vacances.

Pour commencer le compte à rebours, le travail reçoit une demande écrite de licenciement et le dernier jour ouvrable, le département du personnel prépare la délivrance des titres nécessaires.

Autres options

Le Code du travail envisage d'autres options de licenciement, à l'exclusion ou à la réduction des tests. Les spécialistes du département du personnel devraient savoir si le retraité doit remplir ses responsabilités d'emploi après avoir notifié l'employeur sur les soins.

En 2018, le Code du travail prévoit le droit de rejeter sans travailler dans les situations suivantes:

• atteindre l'âge de la retraite et la délivrance de la pension;
• acceptation d'étude à l'université;
• passage du service militaire urgent;
• en violation par l'employeur des conditions de contrat de travail ou des dispositions de la TC;
• diagnostiqué avec interdire l'exécution des tâches officielles actuelles;
• lors de la déplacement vers une autre ville ou une autre région;
• lors du transfert d'un conjoint légitime pour travailler dans une autre région;
• si un employé attend un enfant ou s'il y a un enfant qui n'avait pas eu de 14 ans;
• lors du rejet d'un grand père ou mère, si les enfants n'avaient pas 16 ans, ou des enfants sont formés à des établissements d'enseignement;
• la nécessité d'aider et de veiller à un membre de la famille proche, s'il y a des témoignages médicaux.

Non seulement les femmes ont le droit de se soucier du travail sans travailler des derniers jours. S'il y a un enfant qui dépend, un tel droit se présente dans de grands enfants et parents ayant besoin de soins et de traiter des enfants mineurs.

Dans ces situations, un citoyen suffit simplement à écrire une déclaration de soins sans plus de travail. La demande est appliquée par des documents confirmant la présence d'une des raisons susmentionnées.

Pas toujours, la durée de travail sur la loi est de 2 semaines. Le Code du travail établit les normes suivantes:

1. Selon l'article 296 de la TC, le terme d'un employé saisonnier est de 3 jours.
2. Lors de la signature d'un contrat sans plus de deux mois, aviser la direction des soins prématurés peut être en seulement 3 jours.
3. Pour les dirigeants de l'organisation, la période nécessaire au transfert des affaires et à la formation du remplacement du personnel est au moins un mois.
4. Lors de la conclusion d'un contrat urgent dans le sport depuis plus de 4 mois, les entraîneurs avertissent que la résiliation est nécessaire au plus tard un mois, sauf indication contraire dans le contrat.

Test sur la probation

Une procédure de licenciement plus simplifiée prévoit des travailleurs relativement récemment adoptés dans le personnel. En règle générale, ils ne travaillent pas plus de 3 mois et sont en probation. Si l'employé a décidé de l'incohérence de la nouvelle position de ses propres attentes, ou a décidé de partir pour d'autres raisons, il peut empêcher les soins de son employeur pendant trois jours. Les dispositions de l'article 71 de la législation du travail exemptent le citoyen de l'obligation de s'acquitter de tâches et apparaîtront au nouveau lieu d'emploi au cours des 2 prochaines semaines, s'ils travaillaient moins de 3 mois.

Soins du travail sans travail en raison de la loi

Si un employé n'a pas le droit de quitter la société sans efforts légitimes, il est possible de faire sans aller travailler après avoir rédigé une déclaration. Ces options sont fournies si l'employé est régulier congé annuel, ou employé est tombé malade. Avertissez l'employeur de partir que vous pouvez à la veille des vacances, ou lorsque vous quittez congé de maladie. Dans cette situation, 2 semaines de la résiliation officielle relation de travail sera facultatif. Un employé passe en vacances avec le licenciement subséquent et sera rejeté à la fin de cette période, à la fin de la date. L'employeur n'a pas le droit de retarder l'employé et de le forcer à exécuter des tâches officielles plus loin, car Par la loi, le début du travail est strictement relié au lendemain de la demande.

Ainsi, tous les employés ne réussissent pas tous les travaux. En présence de bonnes raisons, sur la base des normes de la loi, l'employé peut cesser, ou trois jours avant le soin à venir, ou sans aller au travail, le jour de la soumission.

Dans cet article, je vous raconterai comment rejeter praticing de deux semaines Selon le code du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le code du travail (TK RF) indique que l'employé soumis déclaration Sur le licenciement, devrait fonctionner au moins deux semaines. Cependant, il existe des moyens d'éviter ce travail. Comment exactement le travailleur devrait faire pour cesser de fumer sans travail - vous apprendrez de cet article.

○ Code du travail et licenciement sans travailler.

En soi, travailler dans deux cas de licenciement:

1. À votre propre désir - 2 semaines (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Pour réduire l'état - 2 mois (art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Toutefois, la deuxième option n'est généralement pas considérée comme fonctionne, en outre, tout dépend entièrement de l'employeur - il a le droit de rejeter l'employé avant, de payer une indemnité pour le temps indispensable.

En règle générale, l'employé est intéressé par la manière de cesser de fumer avant l'expiration de deux semaines prévues par l'art. 80 TC RF. Cela est possible: par exemple, si un employé sur une période probatoire, alors empêcher l'employeur du licenciement que pendant trois jours (art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, il existe d'autres options.

○ Instructions: Comment arrêter de fumer sans travailler 2ème semaines?

Donc, vous souhaitez cesser de fumer, mais en même temps de ne pas vouloir travailler pour la loi deux semaines (disons que vous attendez déjà un autre travail, il est prévu d'apprendre à l'étranger ou d'autres raisons de se dépêcher). Que puis-je faire ici?

1. Il convient de rappeler que la période spécifiée dans l'art. 80 TC RF n'est pas une exigence difficile. Dans le même article, il est indiqué qu'avec le consentement de la gestion d'entreprise, vous avez le droit de cesser de fumer à tout moment. Par conséquent, si vous avez une relation normale avec l'employeur, vous ne pouvez pas travailler pendant deux semaines.
2. Vous pouvez également offrir à un employeur de vous renvoyer par accord des parties (art. 78 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec cette option, toutes les conditions de licenciement peuvent être réduites à deux mots - «Comment accepter». Vous pouvez être d'accord sur les délais du licenciement, vous pouvez vous occuper avantage de sortieVous pouvez discuter d'autres conditions liées à la résiliation du contrat de travail.
3. Pour certains cas, la loi et les actes de réglementation exclusent des règles générales et vous permettent de demander le licenciement ce jour-là quand il est pratique pour l'employé. TK RF concerne de tels cas:
   • retraite;
   • admission à étudier;
   • violation au sol législation du travail leadership de l'entreprise;
   • autres cas lorsque le travail continu est impossible.

Partiellement, d'autres cas sont déchiffrés dans des actes, dont certains ont été pris au cours de l'URSS, cependant, qui agissent d'autre. Dans l'exemple, ces cas incluent:

Dans le cas où l'employeur ne considère pas ces raisons avec respectueux, vous avez le droit de postuler à la Cour ou au RostrudinSky.

• Se déplacer dans une autre région ou ville;
• Le conjoint (conjoint) de l'employé est transféré au travail dans une autre région ou à l'étranger;
• L'impossibilité de vivre dans cette région, confirmée par la conclusion de la commission médicale;
• L'incapacité de continuer à travailler à l'entreprise en raison de la maladie (également confirmée par des documents médicaux);
• La nécessité de prendre soin d'un enfant handicapé pour enfant ou d'un autre membre de la famille familière;
• Grossesse.

J'espère que ces informations vous seront utiles.

Rejeter à votre propre désir sans travailler, exemple d'application

Chaque employé a le droit de licenciement à son propre désir sans travailler s'il atteint un accord avec l'employeur.

L'employé doit avertir l'employeur sur le licenciement dans 2 semaines. Cette période s'appelle «Travailler», bien qu'un tel concept de la législation du travail ne soit pas fourni.
Ces 2 semaines sont appelées période d'avertissement au cours de laquelle le travailleur se trouve nouveau travailEt l'employeur du nouvel employé ou tente de «tenir» le licenciement.

Mais dans l'art. Les 80 TC de la Fédération de Russie régissant le licenciement de l'initiative de l'employé sont fournis pour licenciement sans élaborer un mandat de deux semaines.
Il y a 2 ordonnons de licenciement d'un employé sans travailler du Code du travail terrestre de la Fédération de Russie:

• établir les parties à une autre période de test n'excédant pas 2 semaines;
• conclusion d'un accord de licenciement.

Le travailleur et l'employeur peuvent convenir de la création d'une autre période de travail. Par exemple, une semaine. Ce n'est pas interdit législation du travail. La condition principale - le terme ne peut pas dépasser 2 semaines établies par la loi.

En outre, les parties peuvent signer un accord de licenciement supplémentaire sans travailler.

Comment se résigner de travail sur votre propre accord sans travail

Les parties peuvent convenir que le travailleur est rejeté le lendemain de la candidature. Un tel licenciement vaut mieux faire un document, conclure un accord de licenciement.

Dans cet accord, vous devez spécifier:

• la base du licenciement de l'employé. Dans ce cas, selon votre propre accord;
• dernier jour ouvrable et jour de licenciement. Ces dates peuvent ne pas coïncider, vous devez donc les spécifier. S'ils correspondent, il convient également d'indiquer;
• la taille de tous les paiements dont l'employeur doit produire:
  • salaire pour effectivement passé du temps;
  • compensation pour vacances inutilisées;
  • autres avantages prévus par le travail ou la convention collective.
• le préambule d'un tel accord devrait être le même que dans accord de travail;
• il est nécessaire de faire référence au contrat de travail, qui est résilié - pour spécifier son nombre et sa date de conclusion.

L'accord est établi en deux exemplaires et est signé par les deux parties. Une copie reste à l'employé, l'autre a un employeur. Lors d'une instance de l'employeur, l'employé doit mettre sa signature et écrire une "instance de l'accord".
L'accord est écrit plus en détail, moins il y a de chances de contester le licenciement devant le tribunal. Et bien que la loi ne prévoit pas la conclusion d'un tel accord dans obligatoireComme montre la pratique, un tel accord est préférable de conclure.
Il sauvera les deux côtés du contrat de la non-scrupuleuse l'une de l'autre.

Dans l'art. Les 80 Tk de la Fédération de Russie présentent également les motifs pour lesquels l'employé peut être supprimé sans travailler de deux semaines, même sans le consentement de l'employeur:

• appelez un employé pour un service militaire urgent;
• début de l'étude dans l'établissement d'enseignement professionnel le plus élevé ou secondaire. Pour le licenciement, il est nécessaire d'apporter un certificat de l'établissement d'enseignement sur l'inscription;
• retraite;
• violation de l'employeur des normes de la législation du travail.

Comme montré pratique d'arbitrageL'employé peut quitter sans travailler dans les cas suivants:

• la découverte d'une maladie professionnelle qui ne continue pas à remplir son emploi avec ses fonctions d'emploi;
• violation de l'état de santé qui ne permet pas de vivre dans cette zone;
• Se déplaçant dans un nouveau lieu de résidence;
• Mouvement officiel de conjoint ou de conjoint.

trudinspection.ru.

Nous écrivons une demande de licenciement à votre demande.

Décidé de cesser de fumer à leur propre désir, mais je ne veux pas travailler pendant deux semaines? Ou, au contraire, ont déjà signalé un leadership sur leur décision, mais a changé d'avis pour rejeter? Parlons des subtilités de la résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employé. Dis-moi et l'employé sur la manière de rédiger correctement une demande de licenciement.

La situation suivante a été envoyée à la rédaction de l'article: récemment, un patron a forcé son employé à écrire une demande de licenciement à sa propre demande. De plus, dans cette situation, il n'était pas nécessaire de travailler pendant deux semaines. Sous la menace de licenciement de l'article, cet employé a écrit le papier écrit, mais par réflexion, décida donc simplement de ne pas abandonner. Avant de le retirer, elle a décidé d'examiner soigneusement la théorie et de déterminer comment rédiger une demande de licenciement et comment traiter leurs droits, si le désir n'était pas là. Alors commençons dans l'ordre.

Travailler pendant deux semaines

Un employé qui a décidé de mettre fin au contrat de travail doit avertir de cet employeur au plus tard deux semaines (H 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette période commence à partir du jour suivant le jour où l'employeur a reçu une déclaration appropriée de l'employé. La formule principale est "Je me demande de me renvoyer à votre propre demande." Vous trouverez ci-dessous une forme de demande de licenciement:

Un exemple de disposition de licenciement peut être téléchargé et utilisé en ajoutant vos données.

Pour la question, devez-vous suivre la période d'avertissement ou non, le TC RF est responsable:

C'est-à-dire de réduire la période d'avertissement, un accord est requis entre les parties. Il existe des situations dans lesquelles ce consentement n'est pas requis et que l'employé a le droit de résilier les relations de travail dans la période spécifiée dans sa déclaration:

• inscription B. institution éducative;
• retraite;
• changer de lieu de vie;
• traitement handicapé du 1er groupe;
• violation par l'employeur de la législation du travail.

Dans toutes ces situations, l'employeur est obligé de mettre fin au contrat de travail au cours de la période spécifiée par l'employé.

Simplifier formalités administrativesVous pouvez préparer un formulaire de demande exemplaire de licenciement ou former un dossier sur un serveur d'entreprise contenant un ensemble d'échantillons de documentation du personnel, y compris un échantillon, comment écrire une demande de licenciement à votre demande.

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Comment faire des vacances à droite avec licenciement ultérieur

Le travailleur a le droit (pas le fait que ce droit soit mis en œuvre par l'employeur), avant de quitter, d'aller au congé payé. L'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur peut offrir des vacances à la demande d'un employé avant son départ. La législation ne réglement clairement pas cette question. L'employé peut donc écrire à la fois une et deux applications (ce qui signifie licenciement et pour la prochaine congé). Il n'y a pas de recommandations sans équivoque dans ce cas, axées sur l'ordre de la gestion des documents, les organes sont acceptés dans votre organisation. Le texte peut sembler comme ceci:

S'il vous plaît me fournir des vacances payées annuelles avec un licenciement ultérieur.

Indépendamment du nombre d'applications, le jour de la résiliation du contrat, si l'employeur décide encore de satisfaire cette demande de vacances, le dernier jour de repos payant sera pris en compte. Si l'employeur ne veut pas abandonner un employé de se reposer, il sera obligé de payer compensation monétaire pour tous jours non utilisés vacances.

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Calcul lors du licenciement: combien et quand payer

Toutes les compensations, les vacances et les salaires sont obligées de payer l'employé le dernier jour de son travail. Si le jour de la résiliation du contrat, l'employeur calcul complet n'a pas produit, il est obligé de compenser le départ de son employé de son erreur au moins 1/150 actuellement le taux clé de la banque centrale de la quantité de retards non payés à chaque jour, à commencer par le prochain jour après période établie Paiements et le jour du calcul réel et la délivrance d'un dossier d'emploi complet inclus.

Si avant la résiliation du contrat, l'employé passe d'abord en vacances, puis le calcul et la délivrance de tous les documents doivent être effectués avant de partir. Si, pour une raison quelconque, votre classeur ne vous donne pas - ceci est une violation grave de la loi. Selon l'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de retard dans la délivrance du dossier de l'emploi le jour de l'employeur, il doit rembourser les dommages matériels des travailleurs sous la forme d'un gain défaire pour tous les Temps de retard, si le manque de classeur entre les mains du classeur a empêché l'employé d'obtenir un nouvel emploi. De plus, le jour de la résiliation du contrat dans ce cas ne sera pas considéré comme le jour énuméré dans la demande, le travail ou la commande et le jour de la délivrance effective du dossier de l'emploi du cahier de travail (paragraphe 35 du décret de Le gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003 N ° 225 "sur les ouvrages sur le travail").

Comment le code du travail indique-t-il dans ce cas le licenciement à son propre accord sur nouvelle date Il est établi par ordre et une entrée dans le dossier de l'emploi est faite. Un enregistrement précédemment fait sur le fond du licenciement est invalide. Afin de remplir toutes ces actions, vous devez contacter l'ancien employeur avec une déclaration écrite sur la délivrance d'un classeur de détention, une indemnité pour les gains incomplets et sur la modification du record du licenciement livre de travail À la date de la délivrance de celui-ci.

Si l'employeur refuse de remplir volontairement vos exigences, vous devez aller au tribunal. Mais rappelez-vous que cela ne peut être fait que pendant le mois de la journée à laquelle vous avez été licencié (art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le mois est déjà passé, il est préférable que le délai ait de bonnes raisons. Et bien que la Cour n'ait pas le droit de refuser de faire une réclamation fondée sur la saut des allégations, mais si le défendeur, c'est-à-dire que l'employeur le déclarera, la Cour peut et perdre (si la Cour ne décide pas de restaurer le Statut des limitations). Alors suivez le temps ou réserver des raisons respectueuses.

La responsabilité de l'employeur de stocker le classeur d'ancien employé est exclue si deux conditions sont remplies:

1. Le travailleur ne s'est pas apparu derrière elle le jour du licenciement.
2. L'employeur a envoyé un avis à l'employé sur la nécessité de comparaître pour le compte rendu de l'emploi ou d'accepter son départ par courrier.

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L'ordre de licenciement à sa propre demande

Dans les deux semaines suivant «Travailler», la décision de l'agent des soins par eux-mêmes sera annulée. Après tout, il a le droit de retirer sa déclaration (art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si avant cela, l'employé passe en vacances, pour retirer le document, il peut aller jusqu'au jour du début des vacances. Et si un autre employé n'est pas encore invité à cet endroit, qui, conformément à la loi, ne peut être refusé le contrat de conclure, rien ne peut empêcher le retour des employés.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un autre employé doit être invité par écrit. C'est une approbation non fondée de l'employeur »et j'en ai déjà pris une autre, car vous êtes écarté à votre propre volonté» ne fonctionne pas ici. Il doit y avoir des preuves écrites.

Afin de retirer la première déclaration, vous devez écrire une seconde. Si l'employeur vous refuse - la demande de lui un refus écrit indiquant les raisons.

Si vous écrivez "à votre propre désir", vous êtes obligé de négocier, dans ce cas, la prochaine étape est la soumission d'un procès. Si vous n'êtes pas un tel tel, avec des soins forcés «par vous-même», invitez tout le monde «offensé» comme témoins. Maintenant, les tribunaux de ces différends entre employés et employeurs prennent le plus souvent le côté du premier. Et si la Cour gagnait, le perdant obligera à vous restaurer au travail et à payer un salaire pour tout le temps pendant que cette question a été résolue.

Nous continuons à travailler

Mais, disons, deux semaines ont passé, vous avez décidé du travail décidé d'annuler, et vos patrons ne sont pas pressés avec le calcul et le remboursement. Le TC RF prévoit que si dans deux semaines, le contrat de travail n'est pas résilié et que l'employé n'insiste pas, la déclaration "à l'autre demande" perd la force juridique et l'employé n'est pas considéré comme rejeté.

Fin de l'histoire

Qu'est-ce qui a terminé l'histoire avec laquelle nous avons commencé un article? Comme prévu, chercher le demandeur n'a pas donné, mais la preuve de l'invitation d'un autre employé n'a pas fourni. Savoir comment les événements développeront, toute la conversation avec le patron sera enregistrée sur l'enregistreur, où et la phrase est tombée, prouvant que le document «à sa propre volonté» a été écrit sous pression. Maintenant, cet employé soumet une action en justice au tribunal et a déjà trouvé des témoins, qui ont également été forcés sous la pression de cette organisation à leur propre demande. Avec de telles preuves, elle a toutes les chances de gagner cette entreprise.

Nous espérons que l'article a répondu à la question de savoir comment la demande de licenciement est écrite. Le modèle de mise en page de licenciement à sa propre volonté contribuera à ne pas se tromper dans la compilation de ce document important.

Licenciement "sans travailler deux semaines": vous pouvez ou non

Les raisons de la résiliation de la coopération peuvent être différentes: la transition vers une organisation plus rémunérée ou une réticence à travailler sur les conditions proposées. Beaucoup sont intéressés par: Puis-je quitter "sans travailler deux semaines"? La réponse à cette question dépend de la situation.

Légal

Le libellé "Travailler deux semaines" est incorrect. Selon l'art. 80 TC RF, il est nécessaire d'informer le directeur de la résiliation de la coopération. Nous parlons de la période d'avertissement, pas de responsabilités supplémentaires. Parce que le nom est courant, continuez de clarifier cette période.

Par règles générales Le licenciement "sans travailler deux semaines" est impossible: premièrement une demande écrite est fournie avec une indication de la Fondation et des références à la NPA, puis à la disposition des directives pendant 14 jours pour remplir les calculs et la recherche d'un candidat ( Calcul commence à partir du lendemain). Mais dans la pratique, vous pouvez contourner cette formalité.

Comment partir "sans travailler 2 semaines": options possibles

Si l'employé a l'intention de quitter l'organisation dans dès que possibleIl doit suivre les exigences du leadership. Il existe plusieurs façons de résoudre en toute sécurité le problème:

1. D'accord avec le directeur de l'entreprise.
2. Signaler comme une déclaration de la raison du licenciement "sans travail", prévu par le TK RF.
3. Décor perd avec la fin de la coopération à l'avenir.
4. Avoir une confirmation documentaire des violations de la gestion.
5. Faire un congé de maladie avec un nouveau licenciement (la disponibilité des documents de confirmation sera requise).

Est-il possible de rejeter "sans travailler" par accord mutuel?

Cette méthode est considérée comme la plus simple et commode pour toutes les parties intéressées. Quand ils sont définis une bonne relation Avec la direction ou qu'il n'y a pas besoin d'un retard, par accord mutuel, vous pouvez rejeter «sans travailler», même le jour de la soumission d'une demande.

N'oubliez pas: si l'employeur est convenu de faire partie prématurément avec les subordonnés, la base du licenciement est préservée. C'est-à-dire que la formulation "à l'initiative de l'employé" ne se transforme pas "par accord des parties".

Pour quelles raisons vous pouvez arrêter de fumer "sans travailler"

L'individuelsa, qui a signé un contrat pendant deux mois ou la période d'essai de passage, a le droit d'informer les autorités de l'intention de trois jours. TK de la Fédération de Russie régit les raisons les plus valables pour lesquelles la résiliation immédiate de la coopération est possible. Ils sont incontestables, l'opinion de leadership n'est pas prise en compte. Dans quelles conditions vous pouvez arrêter de fumer "sans travailler deux semaines":

1. Inscription à l'Institut, au collège ou à l'Université de bureau à temps plein.
2. L'étudiant passe à la formation de jour (de la soirée ou du absenté).
3. Le conjoint ou le conjoint de l'employé a déclaré un emploi en dehors de la Fédération de Russie (sur la traduction de l'organisation).

Qui d'autre a le droit de quitter "sans travailler deux semaines"

Individu peut partir lieu de travail Pas de respect de la période d'avertissement dans trois cas:

• lève un enfant avec des capacités physiques limitées;
• est un conscrit dans l'armée;
• prévoit de passer à une autre localité.

Licenciement "sans travailler" par accord des parties

L'initiateur peut être le patron ou le travailleur. Il convient de noter que la base de licenciement n'est pas liée à un accord sur la cessation immédiate de la coopération en vertu du paragraphe 3 de l'art. 77 TK RF.

La législation n'a pas d'informations sur la question de savoir s'il est possible de cesser de fumer "sans tester 2 semaines" par accord des parties. Étant donné que la résiliation est possible à tout moment (art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), puis avec le consentement de l'employeur et de l'employé, il est possible d'interrompre les relations au jour de la soumission de la demande. Faire un document écrit séparé ne sera pas requis.

Un retraité peut-il quitter "sans travailler"

Certaines personnes continuent de travailler après avoir atteint un repos bien mérité. Ils sont soumis à des exigences similaires aux employés ordinaires (conditions de travail, procédure de paiement, etc.). Mais certains privilèges ont encore:

1. Selon la partie du deuxième art. 80 Code du travail, licenciement d'un retraité "sans travail" est autorisé.
2. Ces citoyens concernent des personnes précieuses en raison d'une riche expérience et de connaissances, donc en cas de réduction, ils ont plus de chances de rester.

En pratique, le licenciement d'un retraité à son propre volonté "sans travail" est généralement survenu à la date indiquée dans la demande. Le Code du travail n'établit pas de restrictions à l'intervalle de temps, mais le directeur de la Société ne peut être retardé par ces employés (de nombreuses décisions de justice le confirment).

Comment quitter le retraité "sans travailler"

Le gouvernement envisage souvent de la question de l'augmentation de l'âge de la retraite, car beaucoup continuent de diriger des activités de soins. La société ne s'intéresse pas non plus à la perte de personnes compatibles qui ont une expérience et des connaissances précieuses. Le licenciement d'un retraité à sa propre demande "sans atelier" est possible sous le respect de deux conditions:

• une déclaration de compilation compétente;
• la présence de documents de confirmation.

La formation s'applique aux situations lorsqu'une personne a travaillé à l'entreprise un certain temps et atteint l'âge de la retraite. Mais la question se pose, que faire si l'activité du travail a duré après avoir entré un repos bien mérité? Comment quitter le pensionné de travail "sans travailler"?

La législation ne fournit pas de réponses spécifiques, les situations controversées se produisent donc dans la pratique. Les huissiers de justice protègent souvent la position des travailleurs. Pour éviter les conflits, nous recommandons à la direction de satisfaire la demande et de faire le licenciement du retraité "sans travailler."

Comment cesser de fumer "sans travail"

Par exemple, le conflit est apparu entre les parties. L'employé a déposé une demande de licenciement des relations de travail sur la base du paragraphe 3 de l'art. 77 TK RF et quitté l'entreprise. Dans ce cas, le directeur a le droit d'émettre un licenciement pour la ligne. L'employé doit savoir que la négligence des délais n'est possible que dans les règles de licenciement à leur propre volonté "sans travail".

Une période de deux semaines est donnée non seulement pour le directeur, mais également des travailleurs afin de penser à la décision. À tout moment, vous pouvez récupérer la demande et poursuivre les activités dans les conditions précédentes. Mais si vous voulez quitter l'organisation immédiatement, l'employé doit:

1. Précisez dans une déclaration à votre propre demande de renvoyer "sans travailler."
2. Rapport, pourquoi il n'y a aucune possibilité de résoudre le temps.

Comment écrire une demande de licenciement "sans travailler deux semaines"

Tout employé de l'entreprise a le droit d'établir le document à l'étude. Pour cela approprié feuille standard A4. Si la conception est effectuée manuellement, la principale exigence à l'écriture manuscrite est l'intelligibilité, la précision. La présence de corrections est inacceptable. Exemple de demande de licenciement "sans travailler" dans l'impression présentée sur la figure:

• les plafonds des entreprises et des détails personnels des parties intéressées sont notés;
• centre de page - Écrit "Déclaration";
• la partie principale est une demande et une référence à la NPA;
• conclusion - la date de compilation et de signature.

Il est recommandé que l'employé soit recommandé de célébrer les causes du licenciement à leur propre "sans travail", qui sont donnés dans l'art. 80 TC RF. Ils donnent le droit de quitter immédiatement le lieu de travail (considérés dans les sous-titres 4 et 5 de nos consultations). Dans le même temps, les divergences de situations non régies par les normes de droit seront empêchées.

Comment être un homme que je veux arrêter de fumer, mais le patron fait fonctionner pendant deux semaines?

puis-je arrêter de fumer sans travailler ni besoin de travailler et comment dois-je me calculer pour réagir à quelle heure après licenciement?

Selon la loi:
Article 80. Résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employé (à Esquisite)

Le travailleur a le droit de mettre fin au contrat de travail, en avertissant l'employeur à ce sujet par écrit dans deux semaines.

Par accord entre l'employé et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant l'expiration de la prévention du licenciement.

Dans les cas où la déclaration de l'employé sur le licenciement sur son initiative (à souhaiter) est due à l'incapacité à poursuivre leur travail (inscription à l'établissement d'enseignement, à la retraite et à d'autres affaires), ainsi que dans les cas de violation établie par l'employeur des lois et d'autres actes juridiques réglementaires contenant Norma droit du travail, Conditions de la convention collective, de l'accord ou du contrat de travail, l'employeur est tenu de mettre fin au contrat de travail dans la période spécifiée dans la déclaration de l'employé.

Avant l'expiration de l'avertissement sur le licenciement, l'employé a le droit de retirer sa déclaration à tout moment. Le licenciement n'est pas effectué si un autre employé n'est pas invité à sa place par écrit, qui, conformément à ce code et à d'autres lois fédérales, ne peut être refusé la conclusion d'un contrat de travail.

Après l'expiration de l'avertissement sur le licenciement, l'employé a le droit d'arrêter le travail. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de délivrer un employé un ouvrage syndical, d'autres documents liés aux travaux, sur la déclaration écrite de l'employé et de faire un calcul final avec elle.

Si, après l'expiration de l'avertissement sur le licenciement, le contrat de travail n'a pas été résilié et que l'employé n'insiste pas au licenciement, les travaux du contrat de travail se poursuivent.

La déclaration de licenciement sur votre propre volonté sera déposée non seulement pendant le travail, mais également au cours de la période d'invalidité temporaire, rester en vacances, en passant par un voyage d'affaires, car l'objectif d'une telle déclaration ne résiste pas seulement en temps voulu le contrat de travail, mais Pour empêcher également l'employeur du licenciement, il était possible de choisir un nouvel employé à l'avance.
Si la déclaration de licenciement a été déposée pendant le travail, puis l'employé est tombé malade, il est en droit de mettre fin au contrat de travail pendant la période d'invalidité temporaire, si la période d'avertissement de 2 semaines a expiré. La durée de la maladie ne suspend pas la période d'avertissement de 2 semaines.
En outre, la période d'avertissement peut être réduite par accord des Parties au contrat de travail, ainsi que conformément à l'employé, lorsque cette déclaration est due à l'impossibilité de poursuivre les travaux (inscription à l'établissement d'enseignement, à la retraite et aux autres cas. ), ainsi que dans les cas de violation établie par l'employeur de lois et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les règles du droit du travail, les conditions de la convention collective, de l'accord ou du contrat de travail.
En présence des raisons actuelles, l'employeur est tenu de mettre fin au contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande. Si la période d'avertissement est réduite par accord des parties, l'employé est rejeté à compter de la date de concordance d'un accord avec l'employeur.
ainsi, par conséquent, nous avons ce qui suit: s'il y a des vacances inutilisées - nous partons en vacances et écrivez (étant déjà en vacances) une demande de licenciement; Si les vacances sont déjà utilisées, puis 1). Vous pouvez prendre congé sur votre propre compte ou 2). Écrivez une déclaration sur le licenciement à votre propre accord et aller à l'hôpital pendant 2 semaines.

Malgré tout ce qui précède, je vous conseille de tout pas être d'accord avec ancien employeur Pleinement. Étant donné que si vous le souhaitez, l'employeur trouvera toujours des moyens de «transformer le sang» à l'ancien employé.

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Dois-je travailler 2 semaines lorsque le licenciement? Avec ce dilemme, les travailleurs qui souhaitent changer le lieu de travail ou se rendre dans un repos bien mérité sont rencontrés tôt ou tard. Y a-t-il toujours besoin de licenciement lorsque le licenciement?

Quelle loi régule les conditions de licenciement?

Seulement, à condition que le travailleur veuille se laisser, éventuellement licenciement avec un travail de travail. C'est-à-dire que le fait que la tête ne changeait pas quelque chose dans l'État, de réduire la position ou de rechercher un employé, il a donné l'occasion pendant 14 jours pour trouver un licenciement digne de remplacement. Dans certains cas, par exemple, lorsque l'employeur doit trouver un nouveau responsable du ministère ou du comptable en chef, l'employé devra rester sur le lieu de travail pour le mois.

Développement lors du licenciement - le terme dans Code du travail Cependant, il n'y a pas de problème dans le peuple, il est largement utilisé. S'appuyant sur, le travailleur est obligé d'informer les autorités à l'avance de ce qu'il veut partir. Cela se produit généralement pendant la période de 14 jours calendaires avant la date prévue. Cette période commence à expirer du lendemain, qui précède la journée dans laquelle la déclaration a été écrite.

Le manuel n'a pas toujours besoin d'un travailleur qui s'est réuni pour arrêter de fumer. Par conséquent, le développement peut ne pas être obligatoire. Ce n'est que si le patron a décidé d'observer toutes les formalités, il devra rester à l'entreprise près d'un demi-mois. En outre, il peut être possible de remplacer le licenciement sera découvert rapidement, puis 2 semaines après avoir soumis une demande de licenciement peut ne pas nécessairement fonctionner si la tête n'est pas contre.

La plupart des travailleurs ne savent pas s'il est nécessaire de travailler si le contrat de travail sera bientôt terminé, par exemple, si le travail est saisonnier. Attendez la fin de deux semaines seulement si le contrat de travail est conclu pendant une longue période ou que l'employé est sur lieu Travail. Dans ces situations où tout travail temporaire est effectué ou une période d'essai est effectué, la décision de quitter le subordonné devrait avertir pendant 3 jours.

Dans quel cas il est possible de fumer à la fois?

Beaucoup souhaitent savoir s'il faut travailler pendant deux semaines lors du licenciement? Au moment de la date de résiliation des relations de travail spécifiées dans la demande, le travailleur peut entraîner l'ordre des projets non finis restants ou, s'ils sont absents, d'aller à l'hôpital et même de tirer parti du droit annuel de se reposer si Il n'a pas encore été utilisé. C'est-à-dire que la principale chose est d'être répertoriée dans l'organisation, mais est sur le lieu de travail et il n'est pas nécessaire de remplir les responsabilités en cas de raison valable à ne pas faire.

Est-il possible de fumer un jour et de ne pas rester pendant encore 2 semaines pour travailler? Il existe des situations dans lesquelles notifier la direction de la décision à l'avance de la décision n'est pas nécessairement.

Celles-ci incluent de telles circonstances:

1. Admission réussie au département à temps plein de l'établissement d'enseignement.
2. Divergence entre le bureau ou l'aggravation de la santé.

La liste peut être du volume. C'est-à-dire que lorsque vous laissez moins de 2 semaines après la demande, l'employé est obligé de spécifier bonne raison, ainsi que fournir des preuves. Dans le même temps, la matérialité de la raison décrite sera déterminée par le patron.

Par exemple, dans cette situation, lorsque des certificats sont accordés au transfert le plus court d'un mari ou des épouses qui servent dans les forces armées de la Fédération de Russie, la tête est obligée de rejeter l'employé ce jour-là qu'il choisira lui-même. Et dans les cas où il n'y a pas de références et d'autres documents, ce qui soutiendrait le problème, ou la raison n'est pas si respectueuse, le patron peut motifs juridiques Refuser de rejeter un jour.

Comment faire une déclaration sur la sortie et calculer la date du licenciement

Sur la base de la situation qui a établi la situation, elle doit émettre correctement une demande de dépôt. Si le document se remplit de manière incorrecte, la confusion est possible en nombre lorsque les relations de travail seront terminées.

Bien que la loi ne soit pas fournie avec un certain échantillon, selon laquelle il est nécessaire d'écrire une déclaration, certaines règles doivent être observées. Celles-ci incluent de telles exigences:

1. S'adressant à la déclaration à la tête de l'organisation, écrivez, à qui elle est.
2. Directement dans la déclaration, notez que le travailleur veut arrêter de fumer de sa propre initiative d'un certain nombre.
3. Si vous devez arrêter de fumer de toute urgence, vous devez spécifier la raison, par exemple, en liaison avec le passage à une autre zone. Dans la procédure habituelle, la cause des soins à décrire l'employé n'est pas obligée.
4. Mettre la bonne date d'écriture du document.

Assurez-vous de soumettre une signature à la fin de la demande.

Exemple de document

Les plus grandes questions découlent des travailleurs sur l'indication de la date. Si le travail en vertu de la loi est obligé d'informer le manuel dans 2 semaines, le nombre devrait être calculé en ajoutant, par exemple, à la date de demain, 14 jours.

Par exemple, un employé lui souhaite licencié le 23 juin, puis la déclaration qu'il doit être soumise au plus tard le 9 juin. Il convient de penser qu'il n'y a pas de licenciement le week-end et les jours fériés. Dans le cas où le travailleur veut devenir au chômage pendant un certain jour et qu'il tombe le jour de congé, la procédure de résiliation du contrat de travail sera produite le jour ouvrable suivant.

Dans le cas où le subordonné doit remarquer le guide de soins pendant trois jours, à condition qu'il souhaite qu'il souhaite renvoyer le 26 juillet 2018, la demande devrait être déposée au plus tard le 21 juillet 2018, depuis 22 et 23 chutes les samedi et dimanche. .

Sur la question de savoir si le développement est toujours obligatoire avant licenciement, il est impossible de répondre. Les conditions établies dans le contrat de travail ont conclu, ainsi que les circonstances qui ont motivé l'employé de l'organisation devraient être prises en compte. La déclaration correctement exécutée vous aidera à partir pour le moment où le travailleur veut.

Les relations entre employés et employeurs sont réglementées par le Code du travail Fédération Russe. Dans le même temps, la loi prend en compte diverses situationsdécoulant lors des activités administratives et économiques des entreprises et des organisations. Une grande quantité d'articles de la loi est consacré aux relations entre l'employeur et les travailleurs. Significatif est la période de l'appareil et du licenciement de l'entreprise. Dans le même temps, la majeure partie du licenciement survient à l'initiative du travail et appelée la présente loi de licenciement à sa propre demande. Dois-je travailler 2 semaines lorsque le licenciement?

Formes de licenciement à la demande du travail

Il est possible de cesser de fumer de votre propre volonté de l'organisation ou d'une entreprise à tout moment. Mais c'est nécessaire exécuter un certain nombre de conditionsqui fuient naturellement des relations de production. Pas plus tôt, aucune autre équipe de production n'est pas habituelle de contenir des personnes "sur la fourniture". Tout le monde est responsable de toute zone d'activité. Par conséquent, si le travailleur a décidé d'arrêter de fumer, éthiquement mettra en garde le responsable de trouver une nouvelle personne à sa place. Mais l'article 80 de la partie 1 paragraphe 3 dit ceci. La loi régule Cas lorsque le licenciement se produit:

• nécessaire pour déterminer pour une période de 2 semaines;
• avis de licenciement pendant trois jours;

Outre la première interprétation de l'article, il est possible de noter un autre rendez-vous. Dois-je travailler pendant deux semaines lorsque le licenciement? Deux semaines devront peut-être être nécessaires, trouver des arguments pour rendre la personne nécessaire à changer sa solution. Peut-être avez-vous besoin de donner à un employé de se calmer si cela est pris pendant une situation de conflit. Mais la loi ne peut pas prévoir toutes les nuances et, par conséquent, il est prescrit sur sa décision d'informer le gestionnaire deux semaines avant le terme de travail nommé par lui-même.

Une telle application devrait être Écrit, enregistré Et la copie est délivrée à l'employé. Dans ce cas, le porteur peut être sûr que sa demande ne sera pas perdue et le jour nommé qu'il obtient le calcul et tous les documents:

• livre de travail avec un enregistrement de licenciement sur votre propre chef;
• certificat de formulaire 2 NDFL;
• certificat de salaire moyen;
• selon d'autres documents du personnelconcernant le travail dans l'entreprise.

D'autre part, l'employé est donné à tout moment jusqu'à la fin de la durée des soins pour ramasser leurs déclarations et continuer à fonctionner. Un obstacle peut être le cas si cela est déjà satisfait de sa place nouvelle personne. Ensuite, le départ devient inévitable. Si, après avoir obtenu son diplôme d'une personne continue de travailler, la déclaration est considérée comme invalide. C'est pourquoi la période dans deux semaines est nécessaire non seulement à la tête, mais également d'un employé.

Il existe une certaine catégorie de travailleurs et des motivations des soins, quand retarder l'employé n'est pas possible. Donc, article 77 Code Communiqués de l'exercice lors de l'inscription à l'étude, la retraite en raison de la réalisation de l'âge et des violations explicites des droits de l'employé par le gestionnaire, seule cela devrait être noté par l'autorisation de celui-ci.

La tête peut aller à la rencontre et à la libération sans travailler le jour de l'appel de celui qui laisse pour un autre lieu de résidence pour des raisons familiales ou ne peut pas travailler en raison de l'état de santé. Il est possible que les soins non vieillissants pour un parent déchu. En coordination de l'employé et de la tête, le licenciement peut se produire sans travailler.

Mais si même deux semaines de non-service, et la tête ne se rencontre pas, sans casser la loi vous pouvez aller dans des vacances de deux semainesEn même temps, laissant une déclaration de licenciement. Une copie bien sûr doit être faite pour vous-même. Après deux semaines, le NEDY confirmera automatiquement la solution. Si "chanceux" tombe malade, ces jours-ci sont également inclus dans la période de travail.

Types de travail généralisés sur le travail à temps partiel et à temps partiel. Dans le même temps, la loi n'alloit pas ce groupe de travailleurs. Pour demander le licenciement, vous devriez également faire deux semaines avant le fait et comment travailler. L'application peut être envoyée à la tête par courrier par courrier recommandé ou télégramme. C'est légal. Mais le message sur e-mail provoque des questions de la Cour. Il semble que avec l'introduit dans actuellement signature électronique Cette question sera légalisée. Entre-temps, les juges estiment qu'il n'y a pas de transporteur principal avec une signature sur de telles applications.

La notification du leader est autorisée trois jours avant le renvoi À son propre désir, pour ceux qui travaillent avec une période d'essai allant jusqu'à trois mois et cette période n'a pas encore fini. Les spécialistes adoptés pour des travaux temporaires pendant une période allant de deux mois et des travailleurs saisonniers peuvent également solliciter le licenciement pendant trois jours. Cette période est requise pour les documents et l'accumulation les salaires Avec compensation pour les jours de vacances.

Les conséquences du NEBID au travail

Propre désir de quitter le travail peut tourner rejetant pour l'absentéismeSi l'employé, sans recevoir de permis de la tête, licenciement sans travailler à la sortie de la production. Le record de l'emploi sera complètement différent et créera des difficultés dans un emploi ultérieur. Faut-il sortir? Il est préférable de travailler honnêtement et de cesser de fumer selon la loi.

Cela a-t-il logique de conflit avec la tête, si la société pratique la délivrance du salaire de soufre. Calcul, s'il ne fonctionne pas, peut être absolument légal, mais beaucoup moins que le montant attendu. Les tribunaux ne sont désassemblés qu'avec le salaire officiel.

Combien de travail lors du licenciement à votre propre accord - la question est la question des personnes les plus officiellement employées et recevant un salaire «blanc» de personnes. La réponse à elle est assez jugée. Le Code du travail exige que dans la plupart des cas (il y a un certain nombre d'exceptions) Sa période est 14 calendrier (pas de travailleurs!) Jours. Il y a un certain nombre d'exceptions qui seront décrites ci-dessous, mais pour la plupart des gens, le terme est le suivant.

Ce n'est plus secret que le licenciement avec le développement de 2 semaines ne convient pas à beaucoup. Quelqu'un pour des raisons personnelles ne peut plus être au travail, quelqu'un doit bouger de toute urgence, prendre une place vacante dans une autre entreprise, jusqu'à ce qu'il ait donné à un autre candidat, enfin, il y a des choses comme une armée ou une admission à une éducation à temps plein à l'université. , qui n'implique pas non plus de retards au travail.

Est-il nécessaire de travailler ces 2 semaines? En fait, pas toujours. Nous comprendrons, dans quels cas il est possible de ne pas résoudre cette période, sans être licencié dans l'article, c'est-à-dire à cause des actions coupables. Une de ces actions conduit également.

Ce qui est important à savoir

L'élimination du licenciement à votre propre désir est un "devoir" bien connu de la plupart des employés. Mais est-il nécessaire de travailler 2 semaines lorsque le licenciement?

Le mot clé ici est d'élaborer. Et en fait, l'employé n'a pas de telle devoir. Le Code du travail insiste uniquement que l'employé doit informer l'employeur de son désir de quitter la société. Cette période est introduite spécifiquement pour que la direction de la société ait le temps de trouver un nouvel employé à ce poste ou d'inventer le moyen de motiver l'ancien séjour (offrir une augmentation du salaire, une augmentation, etc.).

Pour le temps le plus rejeté, "penser" ne doit pas devenir victime d'une décision personnelle, prise en compte de la colère ou du désespoir. Le pourcentage de cas lorsque pendant 14 jours, un homme a refroidi et ne voulait plus quitter cet endroit et la position, assez élevée.

Par conséquent, la question est de savoir combien de jours vous devez travailler lorsque le licenciement n'a pas une réponse aussi sans ambiguïté, comme il semble que cela semble. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie qu'une personne à ce moment-là devrait être sur son lieu de travail, rien n'est dit. Mais en même temps, il conserve son droit à des vacances inutilisées, ce qui peut essayer de mettre en œuvre.

Il peut aussi tomber malade et aller respectivement au mal payé. Dans ce cas, il est possible de ne pas travailler 2 semaines en fait. La principale exigence du TC est observée - l'employeur sur votre intention de quitter la société informée.

Veuillez noter que la date de référence est considérée comme non le jour où vous avez montré une déclaration à l'employeur et suivante.

Sous l'expression "Informer l'employeur", seule l'adoption officielle d'une déclaration dans le département du personnel, dans le département général ou dans un organe similaire d'une organisation donnée. Dans ce cas, un numéro entrant doit être apposé et le document a été effectué par l'ordre officiel. En fait, la résolution du superviseur direct "ne pas s'opposer" sur papier n'est pas une exigence légale, Cette condition simplifie uniquement le flux de documents interne de la société.

Alors, allons-nous traiter de savoir s'il faut travailler 2 semaines lors de la mise en route en 2018 et comment éviter de travailler?

Vacances et hôpital

Le licenciement sans travailler avec le plus petit nombre de nerfs dépensés peut être organisé, En envoyant une demande de licenciement par courrier, en inscrit avec l'avis juridique de votre employeur. Dans ce cas, la date de réception est au bureau, maudite dans la notification du courrier qui vous est retournée et servira le lendemain du début des 14 jours. Selon les règles de gestion des documents, l'employeur n'a pas le droit d'être accepté par courrier.

Toutes les personnes ont le droit de licenciement à leur propre demande pendant les vacances. La principale chose est que la période de vacances, à partir de la date d'envoi de la lettre, bloquée 2 semaines. Il en va de même pour l'hôpital, au cours desquels une personne a également le droit de ne pas résoudre le temps.

Après avoir accepté une demande de renvoi d'une personne en vacances ou à l'hôpital, dans l'article, l'employeur ne sera plus en mesure, même sur l'infraction controversée, car. commande légale L'employé qui manquait au travail n'a pas pu faire une infraction physique.

Mais est-il possible de rejeter votre propre accord sans travailler, ne pas être en vacances ou assis à la maison par la maladie?

Oui, éventuellement. Mais à l'accord oral avec l'employeur, Depuis, libérons une personne à l'avance - sa prérogative. Vous pouvez également postuler à la suivante (selon l'annexe) ou extraordinaire, en ajoutant une demande standard de licenciement de licenciement. Si vous avez des vacances à la planche, vous devrez satisfaire cette exigence légale, mais cela peut ne pas donner des congés extraordinaires - cette question est dans la compétence de l'employeur.

Sur des raisons légales

Le Code du travail (articles n ° 80-81) indique les motifs pour lesquels un employé a le droit d'arrêter de fumer sur son propre désir sans travailler. Il:

• Atteindre l'âge de la retraite et la retraite.
• Admission au plus haut institution éducative Au cours de la fête de l'étude, actuellement - sur un premier cycle ou un magistrat, plus tôt - à la spécialité.
• Adoption par la gestion de l'entreprise ( pDG, ses fermetures et / ou un livre en chef) d'une décision non qualifiée, en raison de laquelle l'entreprise a subi des pertes ou avait le fait de l'utilisation illégale d'actifs matériels.
• Une seule violation brute de l'employeur des termes du contrat de travail.
• D'autres non spécifiquement en réalité.

Veuillez noter que: pour travailler 2 semaines lorsque le licenciement à l'initiative de l'employeur n'est pas nécessaire. Dans ce cas, vous êtes le plus susceptible de calculer cela ou demain, mais l'employeur n'a pas le droit de cela sans raison.

Ces raisons peuvent être la réduction de l'état ou de la liquidation de l'entreprise, commettant un employé sérieux infraction disciplinaire (absentéisme) ou un crime franc (par exemple, vol), la divergence du poste, la perte de confiance, etc. Toutes ces situations sont stockées dans l'art. N ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'attention devrait être portée aux troisième et quatrième articles. Ils suggèrent que l'employé a le droit d'aller à tout moment, si les supérieurs directs et immédiats brisent les conditions accord de travail - par exemple, il ne fournira pas d'outil de travail et de lieu, forcera à travailler dans des conditions dangereuses sans assurance, de forcer les actions que l'employé sous contrat n'est pas obligée et / ou n'a pas le droit de faire. Ensuite, il peut exiger le calcul à tout moment. Mais malheureusement, il est difficile de y parvenir dans la pratique, car l'employeur insiste habituellement pour travailler.

Pour résoudre le problème, vous pouvez contacter le tribunal ou l'inspection du travail, mais la procédure peut aller beaucoup plus de 2 semaines - jusqu'à plusieurs mois.

Pour faire appel à des cas de punition, il est nécessaire d'avoir des éléments de preuve commis par les autorités.

Un exemple de demande de licenciement de licenciement peut être pris dans le département du personnel de sa société. Il ne diffère pas de l'application standard.

Quels sont les "autres cas"?

Que comprendre sous "Autres cas"? Comment prouver qu'un tel cas a eu lieu? Avez-vous besoin de travailler pendant deux semaines lorsque le licenciement, par exemple, afin de vous déplacer dans une autre ville?

Les «autres cas» sont des facteurs objectifs qui ne permettent pas à une personne de continuer à travailler à cet endroit. Parmi eux:

• service militaire;
• une maladie qui ne permet pas de réaliser des tâches de travail;
• élection à une position concurrentielle;
• garde des enfants de moins de 14 ans;
• soin de mentir sur une dépendance des 3e et plus d'enfants juvéniles
• garde d'enfants handicapé;
• les soins sont un membre de la famille malade (quiconque);
• se déplaçant vers un autre terrain de l'employé lui-même ou de son conjoint (s);
• grossesse (pour les femmes).