Kuondoka kwa mwalimu wa elimu ya ziada. Utaratibu wa kutoa likizo kwa waalimu

Makala haya yatazingatia likizo ya walimu. Kuna taaluma kama hiyo - ngumu na ya kuchosha, hata ikiwa haijaunganishwa na kazi katika migodi na migodi, lakini kwa suala la pato la nishati inaweza kulinganisha nayo. Wakati huo huo, ni furaha na likizo, ingawa haina matokeo ya haraka, kwani watoto hawakua haraka. Shughuli hii kwa kila namna ni tofauti na wengine, na kwa hiyo kuondoka kwa walimu ni tofauti na taaluma nyingine. Wanapumzika mara nyingi katika msimu wa joto wakati watoto wako likizo.

Wafanyakazi wa ufundishaji

Likizo ya walimu huundwa kwa sababu zinazojulikana: wanapumzika haswa wakati hakuna haja ya kufundisha watoto. Hata hivyo, wakati mwaka wa shule mwalimu ana haki ya kuzingatia siku likizo ya majira ya joto... Na hata mwaka mzima likizo ya walimu inaweza kupanuliwa ikiwa ni, kwa mfano, ubunifu. Kesi kama hizo zitajadiliwa hapa, na pia siku ngapi kupumzika kwa kawaida hudumu.

Mwalimu ni wa wafanyakazi wa kufundisha, ambayo ina maana kwamba likizo yao inadhibitiwa na vifungu sawa vya Kanuni ya Kazi na Maamuzi sawa ya Serikali. Sura ya 52 ya Kanuni ya Kazi ina taarifa zote kuhusu kile kinachofanya kazi ya walimu, na katika sehemu moja, katika Sanaa. 334 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inasemekana juu ya likizo yao. Hasa, inasema kwamba kila mwalimu anayo kila mwaka na kulipwa. Lakini kwa upande wa muda wa likizo, walimu wana haki tofauti.

Aina za likizo

Walimu wanaofanya kazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi wanatimiza majukumu yote ambayo wamepewa, na kwa hiyo walimu wanapewa haki zote kwa kiwango kilichowekwa katika sheria hii, ikiwa ni pamoja na haki ya kuondoka. Hii ni, kwanza kabisa, likizo ya uzazi, kisha huduma ya watoto, pamoja na kuondoka kwa gharama yako mwenyewe na aina nyingi zaidi zinazofanana. Na kila mwaka likizo iliyopanuliwa na ya kulipwa huwekwa. Kwa nini kurefushwa? Kwa sababu kwa taaluma za kawaida kawaida huchukua siku ishirini na nane za kalenda, lakini likizo ya walimu ni siku ngapi? Wanapumzika kutoka siku za kalenda arobaini na mbili hadi hamsini na sita.

Tofauti katika urefu wa likizo kwa walimu inategemea aina ya shughuli. Kulingana na orodha iliyoamuliwa na serikali, mwalimu wa shule ana siku 56 za kalenda, na mwalimu wa shule ya mapema - 42 tu. Hii ni likizo ya msingi, ingawa imepanuliwa, lakini mara nyingi mwalimu anaweza kuhesabu muda wake mrefu zaidi. Kwa mfano, ni siku ngapi za likizo kwa walimu kwa mkoa? Katika Kaskazini ya Mbali, sheria hutoa hadi themanini, yaani, wapumzike kwa siku ishirini na nne za ziada.

Wakati wa likizo

Wakati mwalimu anastahili kuchukua likizo, utawala huamua. Inaaminika kuwa tu katika majira ya joto, lakini hii sivyo. Mwalimu ana haki ya kuichukua wakati wowote, kila kitu kinatambuliwa na ratiba iliyopangwa na utawala. Kila mtu angependelea kupumzika katika msimu wa joto, lakini hii ni likizo ya watoto, na walimu, pamoja na masomo, wana mambo mengi ya kufanya. Sio wanafunzi wote huenda likizo mnamo Juni - mitihani hufanyika shuleni, wanafunzi wapya wanaajiriwa, na majengo yote yanapaswa kuwa tayari kwa watoto wa shule kuondoka mnamo Septemba 1.

Shule zote huendesha programu nyingi za watoto wakati wa kiangazi, zikiwaajiri walimu sawa. Kwa hivyo, kufikia katikati ya Agosti, walimu wote lazima wawe shuleni, na wanapokea notisi ya likizo mbali na Juni 1. Walimu wengi hugawanya likizo zao katika sehemu na kupumzika wakati wa likizo zingine - msimu wa baridi, masika, vuli. Kwa bahati nzuri, hata katika nyakati zetu ngumu, taarifa ya kuondoka kwa walimu bado haijaonekana, ambayo kwa namna fulani inapunguza idadi ya siku za kupumzika. Kwa jumla, maneno sawa yanabaki - siku 56 na 42 kulingana na kalenda.

Sheria mpya

Likizo iliyopanuliwa imehifadhiwa tu kwa wale wanaohusika moja kwa moja katika malezi na elimu ya watoto. Hapo awali, sio aina zote za wafanyikazi wa kufundisha walipokea, lakini sasa kabisa walimu wote ambao wamerasimisha shughuli zao kwa mujibu wa nomenclature ya nafasi za viongozi na wafanyakazi wa mashirika ya elimu wana haki ya likizo ya kupanuliwa.

Kwa zaidi ya siku hamsini na sita, likizo ya walimu hulipwa katika taasisi za watoto yatima na watoto wenye ulemavu, pamoja na walimu wa shule za sanaa. Wafanyikazi wengine wa wakati wote - wasimamizi wa maktaba, wanasaikolojia, wataalamu wa mbinu, na kadhalika - wana haki ya likizo ya wiki sita tu. Pia, sheria hii haitumiki kwa wafanyakazi wasio walimu wa taasisi za elimu. Wapishi na walinzi wanaweza tu kuongeza siku za ziada kwa gharama zao wenyewe kwa seti iliyolipwa ya siku thelathini za likizo, ili usichoke katika shule tupu.

Vidokezo kwa sheria

Muda uliowekwa wa likizo, msingi, kupanuliwa, kulipwa na kutegemea tu wafanyikazi wa ufundishaji na wanaoongoza wa taasisi za elimu, haitegemei utii wa idara na fomu ya shirika ya kisheria ya taasisi hiyo. Hata hivyo, kuamua idadi ya siku ambayo ina likizo nyingine walimu wanapaswa kuongozwa mara kwa mara na maelezo na viambatanisho vya sheria mpya.

Kwa mfano, maelezo yanaonyesha kuwa siku 56 zinaruhusiwa kwa likizo kwa walimu wa shule za sanaa, ambazo ni pamoja na muziki, sanaa na wengine kuhusiana na Hii imeonyeshwa katika aya ya 2 ya maelezo ya chini ya sheria. Mfano mwingine: muda wa likizo ya mwalimu anayefanya kazi katika taasisi ambayo si taasisi ya elimu, kulingana na Azimio No. 1052 la 1994, ni siku 42 za kalenda. Wafanyakazi wengine wengi wa mashirika, makampuni ya biashara na taasisi pia hupumzika kwa njia hii.

Sheria mpya

Utaratibu wa kuhesabu urefu wa likizo kwa walimu hao ambao waliajiriwa katikati ya mwaka wa shule umebadilika. Hapo awali, hii ilifanyika kwa misingi ya kiasi kilichofanya kazi katika mwaka wa kitaaluma, wakati, yaani, kwa uwiano. Sasa haiko hivyo. Baada ya miezi sita kazi endelevu mwalimu ana haki ya likizo kamili ya kila mwaka, yenye malipo kamili.

Kwa hivyo, ikiwa mwalimu alianza kufanya kazi katika taasisi ya elimu, kwa mfano, mnamo Novemba, basi mnamo Juni anapaswa kupokea likizo sawa na waalimu wengine wote, kwani Kifungu cha 139 cha Nambari ya Kazi haina vizuizi kabisa kwa muda wa walimu. likizo, hata kama likizo ya mwaka itaanza kabla ya kumalizika kwa miezi sita tangu kuanza kwa kazi ya mwalimu katika taasisi. Kinyume chake, inasema kwamba kila mwalimu ana haki ya kuongezewa likizo ya malipo ya kila mwaka.

Saa za kazi zisizo za kawaida

Kifungu cha 119 kinadhibiti sheria za kutoa likizo ya ziada ya malipo kwa wafanyikazi wa taasisi za elimu ambao saa zao za kazi hazijasawazishwa. Muda wa likizo kama hiyo imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja, au kanuni za ndani ratiba ya kazi ya shirika hili, lakini haiwezi kuwa chini ya siku tatu. Ikiwa hakuna njia ya kutoa likizo ya ziada, mwalimu anaweza "kuchukua pesa", yaani, kazi nyingi hulipwa na aina kazi ya ziada... Lakini kwa hili lazima iwe na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Jinsi ya kuandika maombi ya likizo? Sampuli inaweza kupatikana katika vielelezo vya makala hii.

Masharti na utaratibu wa malipo ya ziada likizo ya mwaka waalimu walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida katika taasisi na mashirika yanayofadhiliwa na serikali huanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, na katika mashirika na taasisi zinazofadhiliwa na vyombo vya Shirikisho la Urusi, likizo ya waalimu imeanzishwa na mamlaka ya chombo hiki. Ikiwa shirika au taasisi inafadhili bajeti ya ndani, basi masuala yote yanaamuliwa na serikali za mitaa.

Muda

Kwa siku ngapi na Sampuli ipo kwa kila aina ya likizo kando, na muda wa kuandika haujajadiliwa. Hata hivyo, katika kila shirika kuna viwango fulani, ambapo vitendo vya mitaa hutengeneza sheria kuhusu idadi halisi ya siku, baada ya hapo maombi hayo yanapaswa kuwasilishwa kwa mamlaka husika.

Inategemea sana kazi ya idara ya uhasibu. Anahesabu likizo mapema, angalau siku tatu kabla ya likizo, bila kujumuisha hali mbaya. Hii ina maana kwamba mwajiri lazima apokee maombi angalau siku nne kabla. Pia unahitaji kuzingatia kiwango cha shirika, kuna taasisi kubwa sana za elimu kati ya taasisi za elimu. Kwa hivyo, ni bora kutunza mapumziko yako mwenyewe mapema.

Tembeza

Nafasi za wafanyikazi ambao wana masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida na ambao wana haki ya likizo ya ziada ya malipo huanzishwa na sheria za kazi za ndani au na sheria zingine. kanuni shirika hili. Orodha kama hiyo inajumuisha wasimamizi na wafanyikazi wa kiufundi, pamoja na watu wengine ambao kazi yao haiwezi kurekodiwa kwa usahihi. Kanuni hiyo hiyo hutumiwa kuhesabu likizo ya ziada kwa wale wanaofanya kazi kwa ratiba ya bure.

Muda wa chini wa likizo ya ziada, kama ilivyotajwa tayari, kwa wafanyikazi walio na masaa ya kufanya kazi isiyo ya kawaida sio chini ya siku tatu za kalenda, lakini sheria mpya haitoi vizuizi kwa muda wa juu. Kikomo kipo kwa kipindi cha chini tu.

Maombi ya likizo

Kwa mfano, ni wakati wa kuandika maombi ya likizo ya mwalimu. Sampuli inaonekana kitu kama hiki. Katika kona ya juu ya kulia, jaza nafasi ya kichwa na jina la ukoo na waanzilishi wa kichwa ambaye maombi yanashughulikiwa. Ifuatayo, unahitaji kuandika kutoka kwa nani - jina la ukoo na waanzilishi, msimamo. Katikati ya karatasi iliyo hapa chini, neno "Maombi" limeandikwa, likiunga mkono kidogo - maandishi kuu, ambayo yanaonyesha ombi la likizo inayofuata ya kulipwa kutoka kwa tarehe kama hiyo hadi tarehe kama hiyo na kama hiyo, inayodumu kwa watu wengi. siku za kalenda. Hata chini ni saini ya kibinafsi na tarehe ya maombi.

Ikiwa likizo sio ya kawaida, lakini ya ziada, sehemu kuu tu ya mabadiliko ya maombi, ambapo unahitaji kuonyesha ombi la likizo ya ziada kwa muda maalum. Juu na chini ya fomu hubakia bila kubadilika. Na ni lazima ikumbukwe kwamba mwajiri katika kesi ya pili ana haki ya kutokutana nusu, kwa kuwa analazimika kutoa tu likizo ijayo. Bora ikiwa kuna makubaliano ya awali. Wakati mwingine mwalimu anahitaji kutokuwepo kazini kwa siku moja tu kwa sababu fulani, katika kesi hii ni sahihi kuandika maombi ya kuondoka bila malipo.

Likizo

Mapato ya wastani wakati wa likizo kwa mfanyakazi wa shule huhifadhiwa, ambayo imedhamiriwa na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi na Kanuni juu ya utaratibu wa kuhesabu wastani. mshahara Nambari 123 2003. Utaratibu ni kwamba mshahara halisi uliopatikana kwa miezi mitatu iliyopita (kutoka siku ya kwanza hadi ya kwanza) ni muhtasari, kulingana na ambayo takwimu ya wastani inatokana.

Hapa unahitaji kuzingatia kabisa aina zote za malipo ambazo ziko kwenye orodha (aya ya 2 ya Kanuni hiyo hiyo). Hizi ni malipo ya ziada ya kuangalia daftari, kwa kusimamia ofisi, warsha au maabara, kwa kufanya kazi kwenye tume za mbinu na mzunguko, pamoja na malipo mengine yote ambayo hutolewa katika mfumo wa malipo ya mfanyakazi. taasisi ya elimu... Siku zisizo za kazi na likizo zinazoambatana na likizo ya mwalimu hazilipwi na hazijumuishwi katika jumla ya siku.

Kuchanganya nafasi

Waelimishaji mara nyingi hufanya kazi tovuti tofauti na kuchanganya nafasi ambapo kuna urefu tofauti wa likizo. Kwa mfano, mwalimu wa fizikia na mwalimu wa shule ya mapema katika huo huo shule ya kina. Likizo ya kazi walimu - siku 56, na waelimishaji - 42. Ipasavyo, malipo ya likizo yanapaswa kuhesabiwa. Hata hivyo, mwalimu atapata likizo ya juu, na fedha zitahesabiwa kwa moja ya njia mbili.

Ya kwanza inategemea kiasi halisi kilichokusanywa kwa kipindi chote cha bili - kwa kila nafasi kivyake. Njia ya pili ni ngumu zaidi. Jumla ya muda wa mapumziko huchangia jumla ya kiasi cha mishahara halisi iliyokusanywa, pamoja na sehemu ya likizo inayozidi muda wote huhesabiwa kando, kulingana na mapato ya nafasi ambapo muda wa likizo ni mrefu.

Waalimu wote, kwa sababu ya ugumu wa taaluma yao, wana haki ya kuongezewa muda wa likizo kila mwaka. Waelimishaji shule ya chekechea wanachukuliwa kuwa aina tofauti ya wafanyikazi wa kufundisha kwa sababu hawana mwaka wa "shule" unaokubalika kwa ujumla, na muda wa kazi chini ya utaratibu thabiti zaidi kuliko, kwa mfano, walimu. Je, mwalimu wa shule ya chekechea ana siku ngapi za likizo, na je, kuna manufaa yoyote ya ziada katika suala la kupumzika kwa wafanyakazi kama hao?

Sheria za kuhesabu

Urefu wa likizo kwa mwalimu wa chekechea haubadilika kulingana na urefu wa huduma, na mara nyingi likizo kama hiyo hutolewa katika miezi ya kiangazi, kwani watoto wengi huondoka na wazazi wao kwa likizo ya majira ya joto.

Walakini, kwa hivyo, waelimishaji hawana "likizo" za majira ya joto, na wanaweza kuchukua siku za likizo wakati wowote.

Kabla ya kupokea siku za kupumzika, waelimishaji hupewa malipo maalum katika idara ya uhasibu ya taasisi yao - "malipo ya likizo", ambayo saizi yake ni sawa na mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa siku ya kazi na kuzidishwa na idadi ya siku zinazounda. wakati wa likizo.

Kuna nuance moja katika Kanuni ya Kazi kuhusu usahihi wa hesabu ya "malipo ya likizo": kutokana na kwamba ukubwa wa siku ya kufanya kazi hubadilika kila mwezi, idadi ya wastani ya siku katika mwezi imewekwa - 29.3.

Mgawo huu unahitajika ili kuzalisha hesabu rahisi:

Wastani wa mapato ya kila siku ni jumla ya mapato na bonasi kwa mwaka iliyozidishwa na 29.3.
Malipo ya likizo ni wastani wa mapato ya kila siku yanayozidishwa kwa siku 42.

Mwalimu wa chekechea ameorodheshwa kati ya kategoria ya pili ya wafanyikazi wa ualimu na ana haki ya likizo ya malipo ya siku 42 za kalenda kila mwaka.

Haki ya kupumzika kila mwaka hutokea kwa mfanyakazi yeyote wa taasisi ya ufundishaji wa shule ya mapema moja kwa moja baada ya kuandikishwa kwa nafasi yoyote. Walakini, mfanyakazi ataweza kuchukua fursa ya siku zake za kisheria za "nje ya kazi" ikiwa tu hali ifuatayo: lazima uwe umefanya kazi angalau miezi 6 wakati wa likizo.

Baada ya miezi sita ya kazi, mfanyakazi anaweza kwenda kupumzika kisheria mara moja, au kudai kutoka kwa mwajiri sehemu ya siku za mapumziko, si zaidi ya siku 14. Mlezi anaweza baadaye wakati wowote mwaka wa kazi kuchukua siku za likizo halali.

Mwaka wa kazi ni kiashiria maalum ambacho huanza kutoka siku ambayo mwalimu anaajiriwa mahali pa kazi. Miaka ya kazi inahesabiwa tu katika shirika moja, na wakati wa kuhamia nyingine, tarehe ya kuhesabu inabadilika na miaka ya kazi huanza kuhesabiwa tena.

Kuna aina tatu za waelimishaji katika wafanyikazi wakuu wa ufundishaji wa shule ya chekechea:

waelimishaji wadogo;
waelimishaji wakuu au wataalam wa mbinu;
mkuu wa shule ya chekechea.

Kwa kawaida, waelimishaji wote bado hawawezi kuchukua siku za kupumzika wakati wowote wanataka, kwa kuwa hii itaathiri vibaya mchakato wa kujifunza, hivyo waelimishaji hubadilishana kuondoka katika miezi iliyopangwa mapema, ambayo inaweza kuchaguliwa.

Meneja anaweza kwenda likizo kwa sababu zake mwenyewe na tamaa zake, hata hivyo, ili kufuatilia kwa makini mchakato wa kufundisha watoto, wasimamizi hawapumzika mnamo Septemba - Oktoba, wakati utitiri wa wazazi ambao hupanga watoto wao katika shule ya chekechea ni kubwa sana. .

Wakati wa kupumzika umegawanywa katika aina kadhaa:

Mapumziko ya siku za kiufundi na wikendi. Saa 24 au 48, ikiwa ni siku mbili, zinahitajika ili mtu apumzike kutoka kwa shughuli yake kuu ya kazi. Kwa wakati huu, yuko huru kabisa kutoka kwa kazi na anaweza kutumia masaa haya kwa mahitaji na mambo yake ya kibinafsi.
Likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Likizo ndefu zaidi ambayo mwajiri anapaswa kulipa. Kwa mwalimu wa chekechea, muda wake, kama ilivyotajwa tayari, ni siku 42. Kwa mfano, likizo ya kila mwaka ya mwalimu sekondari, ni sawa na siku 56.
Kwa gharama yako mwenyewe. Aina hii inahitajika kutatua matatizo yao ya maisha. Inahitajika kutoka kwa usimamizi katika mwezi wowote wa mwaka wa kazi. Kupumzika vile ni mdogo kwa wiki mbili, isipokuwa kuna sababu nyingine za muda wake kuongezeka. Wakati huu wa likizo haulipwi na wasimamizi na kila wakati huratibiwa na wasimamizi kando. Mkuu ana haki na kutotoa kibali kwa ombi hili.
Likizo ya uzazi na likizo ya wazazi. Siku maalum za "kupumzika" kutoka kwa kazi kuu. Katika likizo ya uzazi, mfanyakazi ambaye anaenda kuwa mama huondoka akiwa na miezi 7 ya ujauzito.

Baada ya kuzaliwa kwa mtoto, yeye pia ana haki ya mwezi wa likizo ya uzazi. Na baada ya hayo, unaweza tayari kuchukua likizo ya wazazi hadi afikie umri wa miaka moja na nusu au mitatu. Katika aina hii ya likizo, mama aliyetengenezwa hivi karibuni mwenyewe, na vile vile baba wa mtoto, wanaweza kwenda. Walakini, ni mmoja tu wa wazazi anayestahili kuchukua likizo ya muda mrefu kama hiyo.

Wafanyikazi wa kufundisha wana haki ya likizo iliyopanuliwa kulingana na wao uainishaji wa kialimu, kila mwaka. Kwa mfano, walimu wanaofundisha katika kozi za juu za mafunzo, waalimu wanaofundisha watu wenye ulemavu wa kundi la kwanza, la pili na la tatu au watoto wanaofanyiwa marekebisho, pamoja na wanasaikolojia, walimu wa shule za msingi, sekondari na ngazi ya juu kupokea likizo iliyoongezwa ya siku 56 za kalenda kila mwaka.

Wafanyikazi wa taasisi ya elimu ya shule ya mapema hupokea siku 42, ambayo pia inachukuliwa kuwa wakati wa kupumzika uliopanuliwa, kwani kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. saizi ya kawaida muda wa likizo kwa mfanyakazi ni siku 28 za kalenda.

Kuna pia mtazamo maalum kipindi cha likizo bila malipo. Waalimu wote wanaweza kupumzika mara moja kila baada ya miaka 10. Muda wake unategemea matakwa ya mfanyakazi na hauwezi kuwa zaidi ya miezi kumi na mbili kwa muda.

Kwa kweli, masaa yaliyotolewa kwa likizo kama hiyo hayalipwi, lakini mfanyakazi huhifadhi kikamilifu mahali pa kazi na msimamo, kama ilivyo kwa likizo ya uzazi au utunzaji wa watoto.

Mbali na kipindi maalum cha likizo, wafanyikazi wa kufundisha wanaweza kuchukua siku za likizo ambazo hazitalipwa - wakati wa kupumzika. Siku hizi zitatolewa kwa mfanyakazi na mwajiri ili kutatua matatizo ya kibinafsi. Jumla ya "muda wa kupumzika" inaweza kuwa hadi wiki mbili kwa mwaka wa kazi kulingana na sheria kwa mfanyakazi mmoja. Anaweza kuwachukua siku yoyote.

Hii, bila shaka, haijumuishi tikiti za likizo ya ugonjwa na kusafiri, ambazo zinarekodi rasmi idadi ya siku ambazo mfanyakazi hakuwepo kazini kwa sababu ya ugonjwa au alikuwa kwenye safari ya biashara.

Siku zilizoongezwa kwa kuongeza akiba ya kila mwaka zitaunda hali ya kuhesabu tena uzoefu wa kazi na kwa ukweli kwamba idara ya uhasibu, pamoja na usimamizi, itahamisha muda wa likizo ya mfanyakazi kwa zaidi kipindi cha marehemu, kwani walichukua muda wa mapumziko kupita kawaida.

Kupumzika bila malipo pia kunakubaliwa kila wakati na mamlaka. Kwa kuongezea, kama ilivyo kwa likizo kwa gharama zao wenyewe, mwajiri anaweza kukataa ombi kama hilo kwa mfanyakazi.

Likizo kama hiyo iliombwa na mwalimu mkuu wa shule ya sekondari, ambaye amekuwa akijishughulisha na ualimu kwa zaidi ya miaka 15. Sababu ni halali kabisa - hakuna mtu wa kukaa na mjukuu aliyezaliwa, kwani wazazi (watoto wa mwalimu mkuu huyu) wana kazi ya haraka nje ya nchi. Katika hali hiyo, mkurugenzi anakataa muda mrefu wa likizo hiyo, kwa kuwa mwalimu mkuu anashikilia nafasi ya kuwajibika sana na anajibika, kwa mfano, kwa sehemu nzima ya mbinu ya kazi ya taasisi.

Hivi karibuni kutakuwa na hundi za mawaziri, na haiwezekani kutafuta na kumfundisha mtu mpya. Katika kesi hii, mfanyakazi atakataliwa. Walakini, ikiwa hali ya nyumbani haina tumaini, basi mwalimu mkuu atalazimika kufanya uamuzi wa kuwajibika na kujiuzulu kutoka kwa nafasi nzuri. wao wenyewe, au wazazi watatafuta yaya wa muda kwa mtoto wao. Lakini hii, kwa sababu fulani, inaweza kuwa haikubaliki kwao.

Maamuzi katika neema ya likizo hiyo ndefu isiyolipwa inategemea usimamizi wa elimu ya jumla au taasisi. elimu ya shule ya awali.

Washiriki wa Vita vya Kidunia vya pili, wafungwa wa kambi za mateso au waliokandamizwa. Wafanyakazi hawa wanaweza kuchukua, pamoja na mapumziko ya kila mwaka na muda wa mapumziko uliowekwa, muda mrefu wa likizo sawa na siku 35 kwa wakati mmoja au sehemu.
Wafanyakazi ambao wamefikia umri wa kustaafu. Wafanyakazi hawa wanaweza kuchukua wiki mbili pamoja na siku kuu za likizo wakati wowote wa mwaka wa kazi.
Wake wa kijeshi / waume. Jamii hii ya waalimu inaweza pia kuhesabu mapumziko ya ziada ya wiki mbili kila mwaka.
Wafanyakazi wa ufundishaji katika hali ngumu mazingira ya kazi, kwa mfano, walimu wa chekechea wanaofanya kazi Kaskazini, katika hali ya hali ya hewa ya baridi ya kupanuliwa na ya muda mfupi saa za mchana... Pia wana haki ya siku 24 za ziada za kalenda, au kwa usawa na maeneo ya kaskazini - siku 16 za kalenda na ongezeko la asilimia kwa mshahara.
Wafanyakazi wenye ulemavu, kawaida ya tatu kikundi cha kazi au ya pili na shughuli ndogo ya kazi, kwa mfano, kwa watoto walemavu. Kwa kundi kama hilo la wafanyikazi, siku za likizo hutolewa - hadi miezi 2 kwa mwaka.

Hatimaye, siku zisizolipwa zinaweza kutolewa kwa wafanyakazi kutokana na kutotarajiwa hali za maisha k.m. ajali au kifo mpendwa, tukio la dharura la kaya au wakati wa kuhamia mahali pa makazi mapya. Kwa kesi kama hizo, mwajiri hutenga kutoka siku 3 hadi 5 kwa mwalimu yeyote.

Usajili wa siku za likizo huanza kwanza baada ya makubaliano ya masharti ya kupumzika kati ya mwajiri na mfanyakazi. Kawaida, mfanyakazi huchagua siku anazotaka mwenyewe, na wasimamizi wanakubali, au kurekebisha na kumpa mfanyakazi wakati mwingine unaofaa wa kuchagua.

Utaratibu maalum wa likizo umeanzishwa kwa walimu, ambayo haidhuru mchakato wa jumla wa elimu, lakini inatii. Ndio maana agizo kama hilo haliteteleki, kwani ni ngumu sana kufikiria kwamba walimu walibadilishana kuchukua likizo ndefu. Hii sio tu kuharibu mchakato mzima wa kujifunza, lakini pia kuhatarisha kifungu cha programu ya elimu, hivyo kwao wakati wa likizo ni miezi ya majira ya joto.

Walimu wa chekechea wanaweza kuchagua likizo kulingana na mapendekezo yao binafsi na mlolongo ulioanzishwa na mwajiri, bila kushikamana na wakati fulani wa mwaka.

Wakati wa kusajili majani kwa waelimishaji, wakuu wa taasisi ya elimu ya shule ya mapema wanaweza kutoa aina zifuatazo za maagizo:

Agizo la kutoa likizo katika fomu N T-6 na N T-6a. Agizo hili limeundwa katika kesi ya kipindi cha likizo ya kila mwaka ya kawaida. Karatasi hii inaonyesha urefu wa huduma ya mfanyakazi na idadi ya siku za likizo iliyotolewa kwake chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi sawa cha likizo kinaweza kulipwa kifedha kwa ombi la mfanyakazi, basi amri inatolewa kulipa fidia ya mfanyakazi kwa sehemu ya likizo, siku ambazo zitalipwa na mwajiri.
Agizo la kumrudisha mfanyikazi kutoka likizo. Kurejeshwa kwa mfanyakazi pia hufanywa tu ikiwa mfanyakazi hajali kukidhi ombi la wakuu wake kuondoka kwa kipindi cha likizo kabla ya ratiba, na. kupewa kibali fasta kwa maandishi. Ikiwa msaidizi anakataa kuondoka kwa ombi la meneja, basi hii haitachukuliwa kuwa ukiukaji. mkataba wa ajira.
Agizo la kuahirishwa kwa likizo. Hati kama hiyo inaweza kutayarishwa tu wakati kutokuwepo kwa mfanyakazi kunaweza kuathiri vibaya mchakato mzima wa kazi, kwa mfano, wakati wa ukaguzi wa serikali. Ni hapo tu ndipo siku za likizo, kwa idhini ya mfanyakazi, zinaweza kuhamishiwa mwaka ujao. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni marufuku kukataa mfanyakazi likizo kwa miaka miwili, au kuhamisha likizo kwa wafanyakazi hao ambao wameajiriwa katika kazi ya hatari.
Agizo la upya. Inawezekana kuongeza siku za likizo kwa sababu ya ulemavu wa muda wa mfanyakazi, au ikiwa alifanya kazi za umma wakati wa likizo yake.

Agizo la likizo linaambatana na ombi la likizo iliyoandikwa na mkono wa mfanyakazi.

Bosi lazima amjulishe mfanyakazi juu ya uamuzi uliofanywa kwenye likizo yake ya kila mwaka kabla ya siku 14 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kipindi cha likizo.

Kwa hivyo, waelimishaji wa shule ya mapema, kama wafanyikazi wa kitengo cha pili cha wafanyikazi wa ufundishaji, wanapewa siku 42 za likizo iliyopanuliwa kila mwaka. Wakati huu ndani ukubwa kamili kulipwa na mwajiri kama matokeo ya ambayo "malipo ya likizo" hutolewa - malipo ya pesa taslimu sawa na wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi kuzidishwa na idadi ya mapumziko.

Kwa kuongezea, wafanyikazi wa taasisi za elimu ya shule ya mapema wanaweza kuondoka wakati wa likizo isiyolipwa, au, baada ya miaka kumi ya huduma, kudai likizo ndefu bila malipo hadi miezi kumi na mbili.

Walimu wana sana faida nzuri kabla ya taaluma nyingine. Likizo ndefu. Karibu kila mtu anapumzika siku 28 za kalenda kwa mwaka (Kifungu cha 115 Kanuni ya Kazi RF), na walimu wanaweza kumudu kupumzika kwa muda mrefu. Na tangu likizo ya majira ya joto shuleni huchukua miezi mitatu, walimu hawapotezi fursa nzuri ya kupumzika wakati wa miezi ya joto ya majira ya joto.

Kwa kweli, waalimu wanaweza au sehemu ya likizo katika miezi mingine, lakini kimsingi ili mchakato wa elimu usiteseke, wengine kawaida ni muhimu. Kufanya kazi shuleni wakati wa mapumziko ya majira ya joto sio mkazo kama wakati wa mwaka wa shule. Walimu wanasafisha madarasa na kufanya kazi ndani kambi za majira ya joto, ambayo, bila shaka, pia ni aina ya kupumzika, lakini kwa majukumu fulani - kufanya kazi ya elimu kati ya likizo. Lakini huna haja ya kuangalia madaftari na kujiandaa kwa ajili ya masomo, pia.

Mwalimu anaondoka kwa siku ngapi?

Kulingana na kifungu cha 334 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, walimu nchini Urusi wana likizo ya kulipwa iliyopanuliwa, inaweza kuanzia siku 42 hadi 56 za kalenda. Inategemea mahali pa kazi ya mwalimu au mwalimu. Kwa mfano, walimu wa shule wana siku 56 za kalenda, na walimu wa chekechea - siku 42 za kalenda.

Kustahiki Likizo Mrefu kwa Walimu

Mara moja kila baada ya miaka kumi, walimu wana haki ya kwenda likizo ndefu kwa kipindi cha mwaka mmoja. Sharti la kupata sabato ni uzoefu endelevu shughuli ya kufundisha - miaka 10 au zaidi. Kwa msingi wa Kifungu cha 335 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo kama hiyo hutolewa kwa mujibu wa sheria zilizowekwa na waanzilishi au mkataba wa taasisi ya elimu.

Wizara ya Elimu ya Shirikisho la Urusi iliidhinisha Kanuni, ambayo iliidhinisha utaratibu na masharti ya kuwapa walimu wa mashirika ya elimu likizo ya muda mrefu (kwa amri No. 3570 ya Desemba 7, 2000) Utaratibu huu unafuatwa tu na shule hizo au taasisi za shule ya mapema ambayo mwanzilishi ni Wizara ya Elimu ya Urusi au hutumia nguvu za mwanzilishi. Kanuni hiyo inaeleza kuwa walimu walio katika likizo ya muda mrefu huhifadhi nafasi zao za kazi na nafasi zao.

Jinsi malipo ya likizo kwa walimu yanavyohesabiwa

Malipo ya likizo kulingana na mshahara ulioongezwa kwa miezi 3 kabla ya likizo. Wakati wa likizo, mfanyakazi huhifadhi mapato ya wastani, huhesabiwa kwa misingi ya sheria zilizotajwa katika Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni ya 213 ya Aprili 11, 2003 "Katika maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani.

Ili kulipia likizo za kimsingi za kila mwaka na za ziada za kila mwaka, mapato ya wastani hukokotolewa kulingana na mishahara halisi iliyokusanywa kwa miezi 3 iliyopita (kutoka siku ya 1 hadi ya 1). Mshahara wa wastani wa kila mwezi wa mwalimu huhesabiwa kwa kuzingatia malipo yote ya ziada, kama vile, kwa mfano, kazi zilizoandikwa wanafunzi au usimamizi wa warsha na maabara.

Tatizo

Habari! Tulikuwa na shida kama hiyo katika taasisi yetu, i.e. Shule ya bweni ya watoto yatima kwa watoto wenye ulemavu wa akili, kuna huduma ya ualimu inayotoa mafunzo kwa watoto wenye ulemavu wa akili. Kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Mei 14, 2015 N 466 "Katika likizo za kulipwa za msingi za kila mwaka", waelimishaji walikuwa na likizo ya siku 56 k.. Na kwa mujibu wa Agizo la Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi ya Desemba 22, 2014 N 1601 "Katika muda wa kufanya kazi (kanuni za masaa ya kazi ya kufundisha kwa kiwango cha mshahara) ya wafanyakazi wa kufundisha.
(Imesajiliwa katika Wizara ya Sheria ya Urusi mnamo Februari 25, 2015 N 36204) Kifungu cha 2.5. Kawaida ya masaa ya kufundisha ni saa 25 kwa wiki kwa kiwango cha mshahara. Na kwa kuwa shule ya bweni haina leseni ya kufundisha watoto, basi kutoka 01.01.2016. usimamizi wa kituo cha watoto yatima uhamisho wa waelimishaji saa 40 kwa wiki kwa kiwango cha mshahara. Na kuondoka kutoka siku 56 za kalenda hutafsiriwa hadi siku 2-8 za kalenda. Je, ni halali?

Suluhisho

Habari. Kulingana na Sanaa. 3 ya Sheria ya Shirikisho ya tarehe 29 Desemba 2012 N 273-FZ (kama ilivyorekebishwa tarehe 13 Julai 2015) "Juu ya elimu nchini Shirikisho la Urusi"mwalimu - mtu binafsi, ambayo ni katika kazi, mahusiano ya huduma na shirika la elimu, na hufanya kazi za kufundisha, kuelimisha wanafunzi na (au) kuandaa shughuli za elimu. Sheria inasema kuwa shughuli hii ina leseni, na kwa kuwa hakuna leseni, haiwezi kufanya shughuli za kielimu, na wafanyikazi hawawezi kutambuliwa kama waalimu, na, kwa hivyo, hawawezi kuwa na siku fupi ya kufanya kazi na likizo iliyopanuliwa.

Kwa kuwa umetoa masharti haya katika mkataba wa ajira, shirika, wakati hali hizi zinabadilika, lazima zijulishe wafanyakazi kwa maandishi angalau miezi miwili kabla ya mabadiliko ya masharti ya msingi ya mkataba wa ajira. Inavyoonekana, uliarifiwa kuhusu hili. Ikiwa wafanyakazi hawakubali kufanya kazi katika hali mpya, kukomesha mkataba wa kazi chini ya kifungu cha 7 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi na malipo ya fidia kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili.

Victoria, tatizo hilohilo lilitokea katika kituo chetu cha watoto yatima cha watoto wenye ulemavu wa akili. Unaandika kwamba utawala lazima upate leseni kwa shughuli za elimu. Lakini hii ni karibu haiwezekani. Watoto wetu ni wagumu sana, kuna idara za "Rehema". Hatufanyi shughuli za elimu, lakini labda ni wa mashirika yanayotoa mafunzo. Tunawafundisha wanafunzi wetu mambo ya msingi. Swali linatokea, ikiwa hatupati leseni, likizo yetu itakuwa siku 28 na wiki ya kazi itakuwa masaa 30?

Suluhisho

Habari!

Kama kitambulisho chako kinalingana na viwango vya kitaaluma - "Mwalimu (shughuli za ufundishaji katika uwanja wa shule ya mapema, msingi wa jumla, elimu ya jumla ya sekondari) (mwalimu, mwalimu)", vitabu vya kumbukumbu kwa wafanyikazi wanaohitimu wa ufundishaji, nafasi za wafanyikazi wa ufundishaji wa mashirika yanayofanya kazi. shughuli za kielimu, nafasi za wakuu wa mashirika ya elimu ., Majina haya yameonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi la mwajiri, katika TD yako, vitabu vya kazi, basi ukosefu wa leseni kutoka kwa mwajiri kufanya shughuli za elimu haipaswi kuwa tatizo kwa wafanyakazi.

Unaweza kuwasilisha maombi kwa mamlaka kupitia mtandao kwenye tovuti ya mashirika haya (isipokuwa kwa mahakama), jibu katika kesi hii ni ndani ya siku 30;

2. Mabadiliko ya masharti fulani ya TD lazima yanafaa iliyotolewa:

Mkataba wa ziada kwa TD;

Agizo la kubadilisha hali fulani za TD;

3. Na bila shaka, mwajiri lazima abadilishe hali fulani za TD kwa usahihi:

Kwa makubaliano ya wahusika, Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo haikubaliki kwako;

Kwa mujibu wa utaratibu wa Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo tayari imeelezwa kwako.

Ikiwa nyaraka hazijasainiwa, utaratibu haujafanyika, kisha udai ufanyike, na wakati wa utaratibu, wasiliana na mamlaka uliyoonyesha.

4. Zaidi ya hayo, dhamana kwa wafanyakazi wa kufundisha imeainishwa katika Vifungu 333, 334, 335 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri hawezi kubadilisha hali hizi kwa mwelekeo wa kuzorota kwa hali ya wafanyakazi, hii ni marufuku, Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezi kutumika.

Tuna vituo vitatu vya kulelea watoto yatima katika eneo hili la watoto wenye ulemavu wa akili. Na sisi sio wa Wizara ya Elimu, lakini kwa Wizara ya Sera ya Kijamii ya Mkoa wa Sverdlovsk. Na Wizara haihitaji leseni ya shughuli za ufundishaji, na hakuna pesa. Agizo la Wizara ya Sera ya Kijamii: kuhamisha waalimu wote wanaofanya kazi katika taasisi za elimu ya shule ya mapema kwa watoto wenye ulemavu wa kiakili hadi masaa 40 kwa wiki kwa kiwango cha mshahara, na wakati huo huo waliongeza kuwa hii ni bora zaidi kwa shule ya bweni, kwa sababu. waelimishaji watakuwa zaidi na watoto. Majukumu ya kazi na mishahara bado haijabadilika. Walimu, kama walivyoendesha madarasa na watoto, wanapaswa kuwa. Na zinageuka kuwa hawatoi leseni, shughuli za ufundishaji zinapaswa kufanywa. Lakini wakati huo huo, likizo hupungua, mzigo wa saa huongezeka. Je, tunapataje leseni?

Na hapa kuna Habari kutoka kwa Mtandao mnamo Machi 2015:

Watoto wenye ulemavu wa akili huko Priozersk waliendelezwa bila leseni

Katika jiji la Priozersk, Mkoa wa Leningrad, kwa amri ya mwendesha mashitaka, mkuu wa kituo cha watoto yatima atalipa faini kwa kufanya shughuli bila leseni.

Kama huduma ya vyombo vya habari ya Ofisi ya Mwendesha Mashtaka wa Mkoa wa Leningrad iliiambia 47news, Ofisi ya Mwendesha Mashtaka wa Jiji la Priozersk ilikagua sheria ya LOGSKUSO "Shule ya Bweni ya Priozersk kwa Watoto Wenye Ulemavu wa Akili".

Ilianzishwa kuwa nyumba ya bweni hufanya madarasa ya marekebisho na maendeleo na watoto kulingana na mipango ya ziada ya maendeleo ya jumla bila leseni ya shughuli za kielimu.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 91 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2012 No. 273-FZ "Juu ya Elimu katika Shirikisho la Urusi", shughuli za elimu zinakabiliwa na leseni kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya leseni. aina fulani shughuli kwa kuzingatia maalum zilizowekwa na kifungu hiki.

Utoaji wa leseni ya shughuli za kielimu unafanywa na aina ya elimu, kwa viwango vya elimu, na fani, utaalam, maeneo ya mafunzo (kwa elimu ya ufundi), kwa spishi ndogo elimu ya ziada.

Mwendesha mashtaka kuhusiana na kaimu. mkurugenzi wa kituo cha watoto yatima, kesi ilifunguliwa dhidi yake kosa la kiutawala, iliyotolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 19.20 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi (kufanya shughuli za elimu bila leseni) na kupelekwa kwa mahakama ya hakimu.

Hivi sasa, mkuu wa shule ya bweni ya watoto yatima ameletwa kwa jukumu la utawala kwa namna ya faini kwa kiasi cha rubles 30,000.

Na nilikuandikia njia za kuamua wapi pa kwenda juu ya suala la leseni, na ukweli kwamba walimu, kwa sababu ya ukosefu wa leseni, wananyimwa dhamana ambayo imeanzishwa kwao chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. :

1. Chama cha wafanyakazi;

2. Idara ya Elimu;

3. Utawala wa jiji, mkoa;

4. Na sasa, kwa kuzingatia habari kutoka kwenye mtandao - ofisi ya mwendesha mashitaka.

Soma maoni yangu ya kwanza kwako, kila kitu kilielezewa hapo:

"Kama kitambulisho chako kinalingana na viwango vya kitaaluma - "Mwalimu (shughuli za ufundishaji katika uwanja wa shule ya mapema, msingi mkuu, msingi wa jumla, elimu ya jumla ya sekondari) (mwalimu, mwalimu)" mashirika vyeo vyako vya kazi vinalingana na hati hizi, majina haya yameonyeshwa kwenye jedwali la utumishi wa mwajiri, kwenye TD yako, vitabu vya kazi, kisha kukosekana kwa leseni kutoka kwa mwajiri ya kufanya shughuli za elimu isiwe tatizo kwa wafanyakazi........... "

Niliisahau kabisa ofisi ya mwendesha mashitaka, iliruka kutoka kichwani mwangu.

Bahati njema!

Saini ilani, ichukue.

Unahitaji hati kwa msingi ambao utaendelea zaidi.

Ikiwa hatatoa leseni, basi lazima aondoe nafasi kutoka kwa SR ambayo inalingana na nomenclature ya wafanyikazi wa muda, kwani bila leseni, shughuli za ufundishaji haziwezi kufanywa, na kwa hivyo, nyadhifa zote zinazoendesha shughuli za mafunzo na ufundishaji zinapaswa kutengwa na SR, ambayo inamaanisha kuwa wafanyikazi wanaoshikilia nyadhifa hizi lazima waachishwe kazi kulingana na kifungu cha 2 cha Kifungu cha 81 cha Kazi. Nambari ya Shirikisho la Urusi; kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi ...

Na nilikuandikia wapi kuwasilisha malalamiko juu ya suala la leseni, tayari umewasilisha malalamiko kwa mamlaka?! Ikiwa haukufanya hivyo, basi wasilisha na uandike kuwa haufanyi leseni, wakati huo huo, nafasi zinaonyeshwa katika SR ambayo inalingana na nomenclature ya wafanyikazi wa ufundishaji, ambayo inamaanisha kuwa wafanyikazi hawa wanapaswa kufurahiya haki na dhamana. kwa waalimu wanaotolewa na Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na hati zingine za udhibiti, lakini kwa sababu ya ukosefu wa leseni, mwajiri huwanyima wafanyikazi dhamana hizi, ingawa kukosekana kwa leseni ni ukiukaji wa sheria ya mwajiri. Ama anafanya shughuli za kielimu na za ufundishaji, ambayo inamaanisha lazima kuwe na leseni, au hana, basi inamaanisha kuwa haipaswi kuwa na wafanyikazi kama hao katika SR.

Baada ya yote, niliandika, kuandika malalamiko kwa mamlaka, nimeorodhesha matukio yote.

Na nini cha kumwandikia mwajiri kwa Notisi hii, ambayo lazima isainiwe na kuchukuliwa kwa mkono, nitakuandikia sasa au kesho.

Mfano wa maandishi ya taarifainaweza kuwa kama ifuatavyo:

Katika kesi ya ukiukaji wa sheria za kazi na yangu kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, mwajiri huzaa wajibu wa kifedha kwa mujibu wa Sanaa. 234 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika mahakama, nitadai fidia kwa uharibifu wa maadili kwangu chini ya Sanaa. 237 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa ukiukaji wa sheria za kazi, mwajiri pia ana jukumu la utawala chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.

Ninaamini kuwa mwajiri anavunja sheria kwa kutopata leseni ya kuendesha shughuli za elimu; katika jedwali la wafanyikazi wa mwajiri, nafasi zinazochukuliwa na wafanyikazi wanaofanya shughuli za kielimu na za ufundishaji zinaonyeshwa. Wakati huo huo, mwajiri aliamua kuwanyima wafanyakazi haki hizo na dhamana kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na nyaraka nyingine za udhibiti hutoa kwa walimu.

Jibu linalolingana lazima nipewe kabla ya hapo kesho yake baada ya kupokea barua hii, au si zaidi ya siku iliyofuata baada ya kupokelewa kwa risiti kwa anwani yangu. ya kauli hii vinginevyo, nitatuma ombi kwa mamlaka na Arifa niliyopokea, ambayo inaweza kusababisha matokeo yasiyofaa kwa mwajiri.

Huu hapa ni mfano wa leseni nyingine ya nyumba ya bweni sawa http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Pato:

1. Kuna leseni mbili:

Matibabu;

Kielimu;

2. Kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka;

3. Ili kuwa mbaya zaidi dhamana ambayo imeanzishwa kwako katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tu kwa sababu ya ukosefu wa leseni, kosa la mwajiri tu hairuhusiwi.

Na hapa kuna mfano kwako, leseni za shughuli za elimu za nyumba moja ya bweni http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

Na nilikueleza hapo juu kuwa shughuli za kielimu zikifanyika basi lazima wapewe leseni, hili si tatizo la wafanyakazi, tatizo lazima litatuliwe na mwajiri.

Na kwa hivyo, tayari nimeonyesha mahali pa kuwasilisha malalamiko, naongeza pia ofisi ya mwendesha mashitaka, kwa hivyo endelea, tu faili malalamiko kwa pamoja.

Chaguo jingine, hii ni kuomba kwa mwajiri na ombi (taarifa) ya kutekeleza tathmini maalum hali ya kazi (Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 N 426-FZ "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi").

Chaguo hili litaonekana kuwa la kushangaza. tangu Upekee wa udhibiti wa kazi ya waalimu umetolewa katika Sura ya 52 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuhusu masaa ya kazi, likizo katika Kifungu cha 333, 334, 335 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. tayari wamekuonyesha.

Tena, tathmini maalum ya hali ya kazi ni ngumu hatua za kutambua madhara na (au) mambo hatari mazingira ya kazi na mchakato wa kazi, kuhakikisha usalama wa wafanyikazi katika mchakato wa kazi zao na haki za wafanyikazi mahali pa kazi ambazo zinalingana na serikali mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi.

Mfano wa maandishi ya taarifamwajiri, kwa kuzingatia Notisi ambayo umepewa,inaweza kuwa kama ifuatavyo:

"Mimi, jina kamili, ninafanya kazi katika" ... "(onyesha jina la shirika la mwajiri na fomu yake ya kisheria ya umiliki (LLC, mjasiriamali binafsi, OJSC, nk.) katika nafasi ya ____________________ kutoka" ___ "_______________ 20__ hadi sasa.

Mwajiri alinipa arifa Na. ____ tarehe fulani hivi kwamba, kwa sababu mwajiri hana leseni ya shughuli za elimu, kama ilivyoelezwa katika Kifungu cha 91. Sheria ya Shirikisho tarehe 29 Desemba 2012 N 273-FZ "Juu ya elimu katika Shirikisho la Urusi".

Kama matokeo, mwajiri aliarifu juu ya mabadiliko katika hali fulani za mkataba wa ajira kwa muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, wakati wa kufanya kazi, mabadiliko hayo yanamaanisha kuzorota kwa hali ya wafanyikazi, kuongezeka kwa wakati wa kufanya kazi hadi masaa 40. kwa wiki, kupungua kwa likizo ya kulipwa hadi siku 28 za kalenda.

Siwezi kukubaliana na Ilani hii, kwa sababu Ukosefu wa leseni ya mwajiri wa kufanya shughuli za kielimu hauwezi kuathiri wafanyikazi wanaofanya shughuli hizi na mwajiri, na kwa hivyo, haki zao na dhamana, ambazo hutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wengine. hati za udhibiti kwa wafanyakazi wa kufundisha.

Aidha, ikiwa mwajiri hawana leseni ya kufanya shughuli za elimu, ina maana kwamba hawezi kuwa na nafasi, na kwa hiyo hakuna wafanyakazi ambao wana nafasi ya elimu na mwajiri, i.e. mwajiri analazimika kuwatenga meza ya wafanyikazi nafasi zote zinazoendesha shughuli za elimu ambazo haziwezi, kwa sababu mwajiri hana leseni ya kufanya hivi.

Inayomaanisha kuwa nafasi zilizotengwa na jedwali la wafanyikazi ambalo hufanya kazi ya kielimu, ambayo inamilikiwa na wafanyikazi, lazima ifutwe kulingana na kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ili kupunguza idadi au wafanyikazi wa shirika, na utoaji wa dhamana zote zilizowekwa na sheria, kifungu cha 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sheria za likizo ya kawaida na ya ziada, iliyoidhinishwa na NKT ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 No. 169 na itifaki ya Rostrud ya Juni 19, 2014 No.

Ninakuomba usibadilishe utaratibu wa kupunguza au kupunguza wafanyikazi na taratibu zingine ambazo mwajiri anaweza kujaribu kutumia ili kuninyima dhamana ambayo kufukuzwa kwangu kunanipa chini ya aya ya 2 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi. Katika mahakama, mwajiri atalazimika kuthibitisha uhalali wa utaratibu "nyingine".

Na ikiwa sitatimiza viwango vya uzalishaji, yangu majukumu ya kazi kwa kosa la mwajiri, mwajiri analazimika kulipa kazi kwa kiasi kisicho chini ya mshahara wa wastani wa mfanyakazi, iliyohesabiwa kwa uwiano wa saa zilizofanya kazi (Kifungu cha 155 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

kazi kwa kweli si rahisi. Tunaorodhesha tu majukumu kuu ya mwalimu wa chekechea:

Mapokezi ya watoto katika kikundi;
ushiriki wa moja kwa moja katika kuandaa milo, matembezi, usingizi wa mchana;
elimu ya watoto na maendeleo yao ya pande zote.

Ili walimu wasichomeke kazini, wanapewa likizo ndefu ya kutosha. Pumziko kama hilo ni muhimu sana kwa waelimishaji wa shule ya mapema. Haiwezekani kutekeleza majukumu yako kwa ufanisi bila kupona mara kwa mara.

Mwalimu wa chekechea anaondoka siku ngapi

Utawala una jukumu la kuacha ratiba ya likizo. taasisi ya elimu... Katika kesi hiyo, kazi fulani ya awali ni lazima ifanyike, kwani ni muhimu kukubaliana na wawakilishi wa pamoja wa kazi wakati wa kupumzika. Wakati huo huo, katika hali maalum, usimamizi una haki ya kumfukuza mwalimu kutoka likizo. Hata hivyo, kuna jambo moja hapa hali muhimu... Mfanyikazi lazima ape kibali chake cha maandishi kwa kufutwa kazi. Kwa upande wake, wawakilishi wa kikundi cha wafanyikazi wanaweza kuwasiliana na wasimamizi na ombi la kuwapa likizo isiyolipwa.

Sasa hebu tuone ni kiasi gani walimu wa chekechea wanapaswa kupumzika. Kulingana na sheria, muda wa likizo kwa wawakilishi wa taaluma hii hupewa aina ya 2 ya wataalam wa ufundishaji. Ipasavyo, mwalimu wa chekechea ana haki ya siku 42 za likizo ya kulipwa. Ufafanuzi mmoja unapaswa pia kufanywa hapa. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya siku za kalenda, sio siku za kazi.

Tayari tumeshaona hapo juu kuwa waelimishaji hawajashikamana sana na mchakato wa elimu kama waalimu mashuleni, vyuoni, vyuoni na kadhalika. Ipasavyo, wanapokea likizo kulingana na kanuni ya kipaumbele cha uchaguzi. Hakuna kisheria kwa msimu wowote katika kesi hii. Urefu wa likizo hauathiriwi kwa njia yoyote na urefu wa huduma na ukuu.

Wakati huo huo, muda wa likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe hauwezi kuwa zaidi ya siku 14. Zaidi ya hayo, mkuu wa taasisi ya elimu hawezi kusaini taarifa inayofanana ya mfanyakazi ikiwa kutokuwepo kwa mwalimu huyu kunaathiri vibaya kazi ya chekechea au mchakato wa elimu. Kwa maneno mengine, kila maombi hayo yanazingatiwa kwa msingi wa mtu binafsi.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa likizo za ziada zinazotolewa na sheria ya sasa. Masuala yote yanayohusiana yanatatuliwa na usimamizi wa chekechea. Kwa mfano, mapumziko ya ziada yanaweza kutolewa kwa mfanyakazi kama zawadi kwa kazi ya muda mrefu, au kama zawadi kwa aina fulani ya mafanikio. Mara nyingi, waelimishaji wa shule ya mapema wanapaswa kufanya kazi katika hali zisizo za kawaida za kufanya kazi. Katika hali kama hiyo, wanaweza kupewa likizo ya ziada kama fidia. Kulingana na mahali na hali ya kazi, walimu wana haki ya kuongeza muda uliobaki hadi siku 56.